次の就職面接でこれらの質問をしてください

面接は双方向です。面接官はあなたとあなたのスキルを顕微鏡で観察しているのと同じくらい、あなたはその会社が本当に自分に適しているかどうかを分析しているのです。あなたのために。面接中に質問することは、企業文化を理解するのに役立ち、面接を成功させる鍵となります。

就活サイト回覧板レポート雇用主の 47% は、候補者が会社について詳しくないと思われる場合は拒否すると回答しています。面接プロセス中に質問するということは、あなたが十分に調査を行っており、さらに詳しく知りたいと考えていることを示しています。しかし、何を質問するかも重要です。質問の質によっては、競合他社に先んじることができます。

仕事について具体的な質問をする

キャリアマッチング Web サイト Chegg は、面接を受ける人に対し、リサーチを行い、質問について戦略的になるよう促し、「会社の Web サイトを一目見れば誰でも答えられるような質問はしないでください」とアドバイスしています。一般的な質問をすると、面接に悪影響を及ぼす可能性があり、努力が足りないと解釈される可能性があります。代わりに、そのポジションの詳細について質問してください。「このポジションの平均的な勤務時間はどのくらいですか?」は、あなたが仕事の細部に興味があることを面接官に伝える質問です。あなた仕事が何を伴うのかをより明確に把握できます。

リザ・カークパトリックケロッグ経営大学院のキャリア管理センター所長はこう語った。CNBC面接を受ける人は、入社してから最初の 90 日間について具体的に質問する必要があります。カークパトリック氏は次のように尋ねるようアドバイスしています。「最初の 90 日間で直面する最大の課題は何ですか? 成功はどのように評価されますか?」課題や成功の方策について尋ねることで、会社の期待が明確になり、あなたの野心もわかります。さらに、それらの責任や期待によって、これが本当に自分に適した仕事であるかどうかを判断するのにも役立ちます。

企業文化について尋ねる

近年では、声をかける文化有害な職場環境の問題を問題視し、従業員と企業の行動に対する説明責任を求めた。そして、この運動が次のような結果をもたらした一方で、反人種差別的取り組みの高まりダイバーシティとインクルージョンに向けた企業の行動、それはあなたが応募している企業がそれらを生き生きとさせていることを意味するものではありません。

この点に関する将来の雇用主の行動について遠慮なく尋ねてください。私はかつて、黒人女性の扱いが問題視されていた企業にインタビューしたことがある。私は敬意を込めて、この状況にどのように対処したのか、また従業員間の公平性をさらに高めるためにどのようなシステムが導入されているのかを尋ねました。私の質問は高く評価され、面接官は会社の新しい方向性に関する個人的な経験についての洞察を加えながら、導入した変更について率直に語っていました。このような質問は、会社が従業員をどのように尊重しているか、また、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みをどのように進めているかを理解するために非常に重要です。

企業文化はパンデミックによるインフラの変化にも及びます。多くの企業がそうせざるを得なかった働き方を完全に変える、対面での作業から完全なリモート構造、またはその 2 つの組み合わせへの移行。パンデミック中に会社が障害にどのように対処したか、またスタッフ（面接官を含む）がどのような影響を受けたかを尋ねる。従業員を大切にする会社の能力と管理の柔軟性を感じることができます。また、面接官は、将来有望な同僚に対して内省的かつ率直な態度をとる機会が得られます。

あなたのチャンスについて尋ねてください

面接を終了する前に、あなたのスキルセットについて尋ねてください。面接官は、あなたが会社にどのような貢献ができると考えていますか?基本的にあなた自身が採用される可能性について尋ねているので、これは聞きにくい質問かもしれません。カークパトリックと尋ねることによって、アプローチに前向きになることを提案します。「私の経歴に関して、私を面接プロセスに進めることを躊躇させるようなことはありますか?」彼女はこう説明します。「採用担当者は、候補者がこの質問をするのが大好きです。なぜなら、それは自己認識の表れだからです。」このような質問をすることで、自分の弱点を認め、どのようにスキルを磨き続けているかを表現することができます。

直接的なアプローチが自分に合わない場合は、キャリアコーチングサイト The Muse をご覧ください。代替案を提案する: