新しい仕事への応募は複数の部分からなるプロセスです。一般的な履歴書とカバーレターをただ提出するだけではだめです。すべてを特定の位置に合わせて調整する必要があります。それは理にかなっていて、将来の雇用主にあなたを最大限にアピールすることにもなりますが、大変な作業でもあります。
確かに、求人応募の準備をするとき、履歴書が良好な状態であることを確認することは有益です。しかし、それは正確にはどのようなものでしょうか?レジュメラボに相談しました100 人のプロの履歴書作成者とキャリアの専門家が、履歴書の最も一般的な間違いとその回避方法を特定します。ここでは、彼らがしてはいけないトップ 3 を紹介します。
求人情報を無視する
最初に言いましたが、繰り返します。応募するすべての仕事に同じ履歴書を送信する方が間違いなく簡単ですが、残念ながら、そのようには機能しません。実際、調査対象となった専門家の 100% が、これを行うと履歴書が即時に不採用になる可能性が高い問題だと答えています。この運命を避ける最善の方法は、求人情報のキーワードを含むように履歴書の下書きを調整することです。レジュメラボによると:
送信するすべての履歴書は、応募する仕事の要件に合わせてカスタマイズする必要があります。そうではありません
ロケット科学。実際、特定の履歴書に含めるべきキーワードの非常に明確な青写真、つまり求人そのものがあります。
なぜそれほど重要なのでしょうか?まず第一に、現在、ほとんどの大企業は応募者追跡ソフトウェア (ATS) を使用して、人間の意思決定者に履歴書が届く前に履歴書をスキャンしています。 ATS は、履歴書から関連するキーワードを検索するようにプログラムされています。あなたのものにそれらのものが見つからない場合、単純なことですが、パスは得られません。
さらに、履歴書では、自分が次の候補者に適していることを証明する必要があります。
これ
役割—それは実際には不可能です
それなし
必要なスキルや専門分野に関連するキーワードに対処します。
仕事への応募は数字を競うゲームのように思えるかもしれませんが、履歴書でこの仕事のキーワードに対処するために余分な時間を費やすことで、あなたを目立たせることができ、あるいは完全に無視されることを避けることができます。
専門的ではない電子メール アドレスを使用する
求人応募に使用する電子メール アドレスには、姓名以外の何かが含まれていますか?もしそうなら、（たとえ仕事への応募にのみ使用するとしても）新しいアドレスを取得したくなるでしょう。調査を受けた履歴書の専門家のうち 100% が、履歴書に専門的ではない電子メール アドレスを記載することは大きな問題であると述べ、次の点に注意しました。電子メール アドレスに含めることができる唯一の項目は次のとおりです。
あなたの名前
あなたのイニシャル
数字
また、キャリアの専門家は、現在の仕事用メールアドレスを使用しないようにアドバイスします「それはプロフェッショナルらしくなく、誠実さが疑われます。」
タイプミス
当然のことですが、履歴書を送信する前に校正をしてください（または他の人に校正を依頼してください）。その後、再度校正します。誰もが間違いを犯したり、あちこちにタイプミスを含めたりしますが、これは履歴書に書きたいことではありません。実際、調査対象となった履歴書作成者の 99% は、これは履歴書をそのままゴミ箱に送る可能性が高い大きな問題でもあると述べています。
