ぼやけた線がありますプライドと傲慢の間で, しかし、傲慢さの罠を避ける方法はいくつかあります。自分の価値を判断するときは、本質的な才能に目を向けることを避け、代わりに努力に焦点を当ててください。
著者のジェシカ・トレイシーは著書の中でこう書いています。誇りを持て: 最も大罪が人類の成功の秘密を握る理由、努力はコントロールできますし、その努力を誇りに思う積極的な理由があります。ただし、数値化するのが難しい生まれながらの利点を備えている人もいます。自分が持っている利点にさえ気づいていないかもしれません。自分がどれほど素晴らしいかということに誇りを置くなら、は、どれだけ頑張っているかではなく、仕事、すぐに傲慢の罠に陥る可能性があります。
この違い、つまり制御可能で行動に基づいた理由でプライドを感じることと、制御不可能でアイデンティティに基づいた理由でプライドを感じることとの違いは、2 つのプライドの心理的な区別にとって重要であると思われます。本物の誇りとは、苦労して勝ち取った成功に対する感情的な反応であり、人々は自分自身の努力の結果として起こったことを知っています。謙虚なプライドとは、努力が少なく、したがって制御不可能であると認識される成功に対する感情的な反応であり、単に自分が誰であるかという理由で起こったと人々が信じている出来事です。本物のプライドが達成感や達成感と結びついているのに対し、傲慢なプライドが利己主義や傲慢と結びついているのも不思議ではありません。一生懸命働いたおかげで成功したと思えば、自信があり、生産的で、達成感を感じるはずです。そして、もし自分がどんな人間であるかによって成功したと信じているなら、うぬぼれている、あるいは独善的とも言えるようなやり方で、自分自身について非常に素晴らしいと感じるのは当然です。
もちろん、だからといって自分の才能やこれまでの努力を決して認めてはいけないというわけではありません。ただし、早くから成功したり、成功した家庭に生まれたために惰性で進んでいるのであれば、それを認めてください。代わりに、仕事を改善するために何ができるかに焦点を当ててください。
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