勤勉と能力は報われるべきですが、必ずしもそうとは限りません。会社で素晴らしい仕事をしていると、解雇されるだけでなく、縁石に蹴り飛ばされることもあります。個人金融ブログ Five Cent Nickel に寄稿しているジェフリー・スティールは、次のような警告を発しています。あまりにも有能な：
組織内の同僚が休暇で退職し、ネッドは自分の責任と退職する同僚の営業業務の両方を担当することになりました。その後の数週間が極めて重要であることが判明した。
ネッドは、いつものように冷静に自分の職務を遂行しただけでなく、営業職に新鮮な新しい洞察を注入しました。ネッドの管理下で、売上高と収益は、同社がこれまでに集計したことのないレベルにまで上昇しました。
その時、ネッドの上司は「理解した」のです。ネッドは善良なだけでなく、良すぎた。彼にこれ以上の才能があれば、彼女はその仕事ぶりを評価したその男によって、出世のはしごを飛び越えられるかもしれない。ネッドの次の就職審査が来たとき、彼はさらに素晴らしい評価を期待する理由がありました。その代わりに、上司は彼を痛めつけ、彼の意思決定能力を奪い、会社への彼の貢献を軽視した。そしてどう見ても、彼女はそれを真顔でやり遂げた。
おそらく彼女は彼が怒って辞めると思っていたかもしれないが、そんなことはなかった。そこで彼女は、ネッドに他の場所で職を探すべきだと、最初はさりげなく、そして次にはげしくほのめかし始めた。ネッドはついに解雇され、上司は彼女のポストと多額の給料を維持し、会社は重要な貢献者を失った。
このような状況が標準であるとは考えにくいですが、偏執的な上司が下位の従業員に妨害行為をしようとしているという話を聞いたのはこれが初めてではありません。ということは、仕事で素晴らしくなくてもいいということですか？私たちの意見では、「そんなはずはない」と考えています。これからも素晴らしい仕事を続けてください。もしあなたが、優秀だからといって解雇されるほど有害な仕事に就いているのであれば、おそらく、その場所は根を張る価値のある場所ではないでしょう。
ただし、賭けをヘッジするのは悪いことではありません。これは、たとえ自分が最高であっても、常に最悪の事態に備える必要があることを思い出させてくれます。スティール氏は、失業した場合に備えて数カ月分の給料を貯蓄しておくよう勧めている。これは常に良いアドバイスですが、多くの人が自分の仕事が安全だと考えているときに無視する類のアドバイスです。能力の欠如だけが解雇の原因になるわけではないので、常に準備をしておいてください。
脅威が引き起こすもの|ファイブセントニッケル経由消費者
写真提供者レレミー(シャッターストック)。
