サマーキャンプでの仕事は、かなりリラックスできる職業のように思えます。子どもたちが学び、楽しむのを手助けするために、屋外で多くの時間を過ごすことができますよね?もちろん、キャンプ全体を運営するためのロジスティクスは複雑であり、子供たちを毎年戻ってくるようにするために必要な採用活動と同様に、タスクも増えます。
若いカウンセラーという立場を超えて、キャンプの責任者になることがどのようなものか少し知るために、私たちはハワイのキャンプの責任者に話を聞きました。もちろん、これは不条理なコメディ映画によくある設定ですが、何百人もの子供たちの安全を守り、教育を受け、仕事をするという日々の仕事を加算すると、夏の間は週に 80 時間労働になります。もちろん、オフシーズン中にもやらなければならない仕事はたくさんあります。
まずは、現在の仕事内容と、入社してからの期間について教えてください。
海と山の間にあるハワイの一泊キャンプのキャンプディレクターをしています。夏の間、私は 30 名以上のキャンプ カウンセラーと 700 名以上の子供たちを対象とした 10 週間の男女共学の一泊キャンプ プログラムを監督しています。夏以外の季節は、来る夏の計画を忙しく立てます。 2016年の夏はキャンプで2回目の夏になるので楽しみです。
キャリアパスを選択する動機は何ですか?
一連の偶然の出来事が私を今ここに導きます。 2年前、私は教職に就きました。アメリカのために教えるボルチモア市の特別教育者として。ストレスの多い 2 年間教師として大学院に通い、その後、物事を理解するために 1 年間休暇をとり、旅行をしました。私がニュージーランドのブドウ園でブドウを摘んでいたとき、ハワイのキャンプディレクターである友人から、夏のアシスタントディレクターをやってみないかと誘われました。私が引き受けたのは、よく考えた結果、子供たちと関わりたいとは思っていたものの、必ずしも教室で働く必要はないということがわかったからです。これはもう少し永続的なものにつながる良いライブになるのではないかと思いました。
去年の夏の後、私の友人（そして上司）が本土に戻ってキャリアを追求することを決めたので、キャンプディレクターのポジションに空きができました。
正直に言うと、私がこの仕事に就いたのは、キャンプの日々の運営をよく知っているのは私だけだったことと、スムーズに移行できる候補者が島内にそれほど多くなかったからです。採用担当者は、私のこれまでの教室環境で子供たちと働いた経験と、前の夏の私の好成績を評価してくれたのだと思います。
キャンプディレクターを目指すほとんどの人とは異なり、私はこの役割にすぐに就いたと言えます。ほとんどのキャンプでは通常、数年間キャンプのリーダーシップを発揮したディレクターを探しています。
ほとんどの人が見ているものを超えて、どのようなことをしていますか？実際、時間の大部分を何に費やしていますか?
「サマーキャンプがないときは実際に何をするの？」といつも尋ねてくる、うらやましい友達がいます。実際には[やるべきこと]がたくさんあります!私の仕事は予算を確実に達成することに関係しています。結論から言えば、キャンプに子供たちがいないのであれば、キャンプはありません（そして私には仕事がありません！）。したがって、保護者にキャンプを宣伝することが私の最優先事項です。私は多くの地域イベントや放課後デイサービスに参加し、昨年のキャンプ参加者にはがきを送り、ラジオ広告を録音し、さらには地元の朝のテレビに出演してキャンプのことを広めています。
後回しには、スタッフの面接と採用、スタッフのトレーニングの計画、夏に向けたレクリエーション用品の注文など、多くの時間のかかる責任が伴います。それは一握りです。
あなたの仕事について、他の人がよく抱く誤解にはどのようなものがありますか?
ほとんどの場合、キャンプはもはや西部の荒野ではありません。もし今日のキャンプが次のようなものだったらヘビー級または湿った熱いアメリカの夏、母親たちは子供たちをそのような予測不可能な環境に送りたくないので、訴訟や入学者数の減少により閉鎖されるでしょう。
それに沿って、キャンプはよりプロフェッショナルな労働環境を目指して進んでいます。多くのキャンプディレクターは、マーケティング、プログラム開発、リスク管理のベストプラクティスを学ぶためにカンファレンスに参加します。
しかし、それでも、すべてのキャンプが平等に作られているわけではなく、毎年夏になると、キャンプがプログラムエリアの安全を確保するための十分な注意を怠ったために、子供たちが重傷を負ったり、場合によっては死亡したりするキャンプが全国各地で発生しています（ハイロープや水泳を考えてください）。 。これらのほとんどの場合防止可能な事件は、キャンプが西部開拓時代であるという考えを広めます。
平均労働時間はどれくらいですか?典型的な9時から5時までのものですか？
夏の間は移動部分がたくさんあるため、週の労働時間は +80 時間になります。月給を労働時間で割ると、最低賃金の半分にも満たないことになります。キャンプディレクターは仕事ではなく、ライフスタイルです。
キャンプのディレクターとして、あなたは夏の間、常に自分自身よりも他の人のニーズを優先します。私は、夏の間キャンプに参加する 500 人以上の子供たちの身体的および精神的な安全を担当しています。プログラムの品質と安全性を確保するには、キャンプの周囲に常に立ち会わなければなりません。言い換えれば、スタッフがキャンピングカーと関わり合い、楽しみながら新しい友達を作れるようサポートすることです。ライフガードは水面を調べており、アーチェリーのディレクターは適切な射程コマンドを使用しており、キャンプの看護師は仕事をするために必要なものがすべて揃っています。出費はあなた次第です。夏以外は、夏の間は週 80 時間のマラソンを 3 か月間行うため、勤務時間を 9 時から 5 時までに保つようにしています。
あなたの仕事を楽にする個人的なヒントや近道は何ですか?
作業を可能な限り自動化して効率を高め、間違いを減らすことが、「ああ、もう！」を減らすために最も重要です。瞬間。
私は年間 300 件以上のサマー キャンプ カウンセラーの申し込みを受けています (これも私のキャンプはハワイにあります)。サインアップ天才Skype 面接のスケジュールを立てるのにとても役立ちます。私は採用および人事マネージャーでもあるため、夏以外は Google スプレッドシートを使用して採用書類を追跡します。
Google カレンダーは、年間を通じて面接や会議のスケジュールを設定するのに非常に強力なツールでもあります。また、リマインダーや期限を設定して、年間を通してマーケティングやその他の取り組みのペースを調整することもできます。 Dropbox はファイル データベースとして機能します。スタッフのトレーニング リソース、毎週のキャンプ スケジュール、ベンダー契約、登録データ、補助金提案など、人々が簡単にアクセスできるようにしたいものを保存するのに最適な場所です。
同じ職業の同僚や同僚と比べて、あなたは何が違うのでしょうか?
私が見てきた限り、ほとんどのキャンプでは、スタッフメンバーと自分たちのパフォーマンスについての中間と年末の会話をするだけです。すべての子供たちがキャンプで楽しい時間を過ごしているかどうかを確認するには、非常に短い時間（約 2 か月）しかないことを考えると、これは適切ではないと思います。夏の真っ最中に、苦境に立たされているスタッフに「多くの改善が必要だ」と伝えるのでは、少し遅すぎます。また、頑張っているスタッフを褒めてモチベーションを下げないようにしたいですよね。そのため、私はリーダーシップスタッフ全員と毎週 1 対 1 で面談し、何がうまくいっているのか、何に取り組む必要があるのかを理解できるように努めています。それから、彼らが監督するスタッフに対しても同じことをすることが私の期待です。スタッフに投資することで、子供たちに投資することになります。子供たちは（できれば）夏の間、より良いキャンプカウンセラーを受けられるようになるからです。
仕事で最悪の部分は何ですか?それをどう対処しますか?
働いている場所での生活には課題があります。多くのキャンプではスタッフに年間を通して住居を提供しており、部屋と食事は通常無料であるため、経済的には優れています。私の家から会社までの通勤時間は徒歩30秒です。逆に言えば、それは本当にひどいことになる可能性があります。
ほとんどの仕事では、仕事で嫌なことがあれば、車で家に帰って物理的に逃げることができます。ここでは、夏以外の期間であっても、必要最低限のスタッフが常駐しているため、オフタイムには常に一緒に働く人々に囲まれています。
職場での生活に対処するために、私は休みの日には可能な限りキャンプを離れるように努めています。私はハワイに住んでいるので、ハイキングに行ったり、島を探検したりするようにしています。また、会話に仕事（そして噂話！）が入り込んでしまうため、私はオフタイムには年中無休のスタッフとの付き合いを避けるようにしています。
仕事の中で最も楽しい部分は何ですか?
子どもたちがキャンプから得られる変革的な経験がなかったら、私は現場にはいなかったでしょう。子どもたちがテクノロジーから解放され、同年代の子どもたちとつながり、新しいスキルを学べる場所は世界でもほとんどありません。元教師として、子供たちが学校ではできなかった方法でキャンプで成功を感じているのを見るのは素晴らしいことです。特別なイベントの日の綱引きチャレンジで優勝したり、アーチェリーで的を射抜くなどです。
また、通常はお子様にキャンプ体験を提供できないご家庭に対して、奨学金や経済的支援も提供しています。私は財政援助の授与を担当しているのですが、申請書に目を通すのはいつも恐縮する気持ちになります。多くの家族にとって、1 週間の泊まりがけのキャンプは、子供が年間を通じて得られる唯一の前向きな経験かもしれません。何よりも、子供たちが自分自身の最高のバージョンになれる環境を作り出すのに役立つのは素晴らしいことです。
あなたの仕事ではどのくらいの収入が期待できますか?
給料は全国のキャンプによって大きく異なります。私は、キャンプの規模やオフシーズンの責任に応じて、ディレクター職の年収が15,000ドルから50,000ドルであるのを見てきました。一部のキャンプ責任者（子供の安全と幸福に責任を負う！）が、路上でハンバーガーをひっくり返す人と同じ年収を受け取っているということを、多くの親が知りたがるかどうかはわかりません。
私個人としては、ハワイに住む独身男性として、給料は 30,000 ドル台半ばで大丈夫です。私は現物給付（無料の住宅と食事）でかなりの金額を貯蓄できますが、子供がいたり、とんでもない金額の学生ローンがあったりすると、生活できる賃金ではないと思います。
自分の分野で「昇進」する方法はありますか？
キャンプ業界で「昇進」するには、自分のニッチな分野を見つけることが重要です。サマーキャンプのディレクターの中には、複数のサイトを持つ大規模なキャンプのエグゼクティブディレクターになる人もいます。通常、同様の住宅手当とともに、大幅な昇給 (+60,000 ドル) が伴います。他の元キャンプディレクターがキャンプコンサルティングに参入するのを見てきましたが、ポートフォリオにかなりの数のキャンプがあれば、それは非常に儲かります。
また、登録データベース、プール用インフレータブル、外国人スタッフ向けのビザサービス、スタッフトレーニング製品、プログラム機器など、さまざまな製品をキャンプ向けに販売する、高収入のベンダーによる巨大な家内工業もある。あなたに才能があり、野心的であれば、いつでもこの分野で昇進することができます。
人々はあなたの仕事について何を評価していますか?
親の中には、1週間のキャンプが子供にとって生涯に渡る価値を十分に理解していない人もいると思います。ポール・タフの中で子どもたちはどのようにして成功するのか, タフは、生涯の成功につながるのは SAT のスコアや成績ではなく、根性、好奇心、その他のソフトスキルであることを示唆しています。
キャンプは、子どもたちがただ楽しんでいるだけだと思っていても（実際はそうなのですが）、実際には学びもしている究極の屋外教室です。たとえば、子供がアーチェリーの時期にある場合、彼は的を射る正確さを追求します。人生において、私たちは大学でも職場でも正確さを追求します。
引き継げるスキルはたくさんあります。私が話を聞いた帰国キャンパーの親の多くは、たった 1 週間の短いキャンプで子供たちに見られる投資利益を理解しています。
あなたの職業に就くことを志している人たちにアドバイスをお願いします。
この仕事は膨大な責任と引き換えに比較的低賃金で長時間労働を必要とするため、全国的に離職率が高いキャンプもある。そのため、どこかで仕事を見つけるのはそれほど難しいことではありません。少し逆効果に思えるかも知れませんが、すべての責任を負う前に、確立されたキャンプでコーディネーター/アシスタントの役割を果たして、業界のベストプラクティスを学ぶことを強くお勧めします。私は、離職率が非常に高いキャンプは避けたいと思います。なぜなら、それは通常、その職場環境に危険信号であり、履歴書に立派な肩書きがあるにもかかわらず、専門的に多くのサポートを受けられない可能性があるからです。
教育に関して言えば、20年前にはほとんどのキャンプディレクターは大卒の資格が必要ではなかったと思いますが、今は大卒の学位を取得する傾向にあります。学士号の代わりに、キャンプでさまざまなサポートの役割を果たした数年の経験があれば十分かもしれませんが、とにかく学士号を取得するように努めてください。強くお勧めしますないただし、レクリエーションやスポーツ科学など、キャンプ関連の学位を取得することはできません。キャンプディレクターとして成功するためのツールを提供するために、これらのプログラムから継承できるスキルは十分ではありません。結局のところ、キャンプはビジネスであり、キャンプを経済的に存続させるにはビジネスのセンスが必要です。多くのキャンプはビジネス上の不適切な決定により閉鎖されています。マーケティング、ビジネス、または関連分野で学士号を取得します。
個人的なことですが、多くのキャンプでは同僚と生活しているので、政治に巻き込まれないようにしてください。自分の使命を忘れず、それに忠実であり続けてください。子供たちにとって最善のことを何でもしてください。そうすれば、良いことが必ず起こります。
このインタビューはわかりやすくするために軽く編集されています。
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