リモートでできるとは知らなかったキャリアをチェックしてください

このパンデミックによるロックダウン事業全体が数か月前に始まったとき、多くの人が数週間、もしかしたら丸一か月かかるだろうと思っていた自宅待機に落ち着いた。幸運にもリモート勤務が可能な仕事に就いた人は、一時的なホームオフィスを開設すると考えた。

しかし、誰もがそのような立場にあるわけではなく、バーテンダー、図書館員、画家などの仕事に就いている人は、通常、対面で作業を行う必要があります。結局のところ、パンデミックによる数少ないプラスの副作用の 1 つは、どのような種類の仕事が現実的にリモートで実行できるかについての考え方が変化したことです。

これまで以上にリモートワークが可能になりました

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック下での生活は、働き、学校に通い、社交し、必要なサービスを受けるための新しい方法に適応することがすべてです。したがって、仮想オプションを提供しないサービスが増えれば、裏を返せば、それらを運営するためにより多くの従業員が必要になるということになります。そして、キャリア開発マネージャー兼コーチのブリー・レイノルズ氏によると、フレックスジョブ—リモートでフレキシブルな仕事に焦点を当てたサブスクリプションベースのサイト—では、リモートベースで提供されるポジションがますます増えています。【こちらは価格モデルフレックスジョブの場合。コード「SAVE30」を使用すると、サブスクリプションが 30% オフになります。]

「在宅勤務の取り決めが企業と従業員の双方にもたらす双方にとってメリットがあることを認識し、活用する企業が増えるにつれて、興味深い在宅勤務の仕事の機会は今後も増え続けるだろう」と彼女はライフハッカーに語った。

この変化は非常に急速に起こりました。パンデミックが始まる前、およそ31% の人が時々在宅勤務をしていました。4月末までに、従業員の63%米国では、新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ－１９）への懸念から過去７日間在宅勤務をしたと述べた。

そして、さらに広い観点から見ると、レイノルズ氏は、より多くの人が専門的に「知識経済」に従事している、つまり、機械や大型の物理的な設備ではなく、アイデアや情報を使って仕事をしていると述べています。「ナレッジエコノミーは当然、自宅でできる仕事をサポートします」と彼女は説明します。

リモートの仕事に応募する際に目立つ方法

オンラインで仕事に応募するのは、履歴書とカバーレターをただ奈落の底に送るだけのように感じるかもしれません。では、どのようにしてアプリケーションを他のアプリケーションより目立たせることができるでしょうか?でCNBCとの最近のインタビュー, リモートのポジションに応募するための何百もの履歴書を精査してきたレイノルズ氏は、応募書類の多くは、その人がリモートでその仕事に適任である理由が示されていないため、的を外していると述べた。

「あなたの履歴書は、あなたが雇用主の仕事を遂行するだけでなく、リモートでそれを遂行するのに必要な資質を備えていることを雇用主に伝えるべきです」とレイノルズ氏CNBCに語った。これには、書面および口頭でのコミュニケーションスキル、独立して作業し、組織性を維持する能力、成長マインドセットを強調することが含まれます。