あなたが会社の採用を担当している場合、それが自分の会社であろうと他人の会社であろうと、おそらくあなたを雇用してほしいと思っている友人が見つかるでしょう。そうなる前に、個人的なポリシーを定めていることを確認してください。
アドバイスサイト「ザ・ミューズ」が指摘しているように、友人を雇うのは注意しないとすぐにダメになってしまう可能性がある。友人はあなたを上司のように扱うのではなく、以前の関係を利用することができます。友人の仕事ぶりが悪いと、解雇するのが難しくなる可能性があります。その人との特別な関係は、他の従業員があなたをどのように認識するかに影響を与える可能性があります。自分で立ち上げた小さな会社であっても、そのハードルを乗り越えるのは難しい場合があります。場合によっては、その可能性を完全に無効にしたい場合があります。
最初から友達に、彼の友情を非常に大切にしているので、それを危険にさらすものは何も望んでいないことを伝えて、そのひどい結果を完全に避けてください。自分の仕事を割り引く場合は、連絡先が個人的なものであると感じないようにする包括的なポリシーを作成すると役立ちます。そうすれば、常に気まずい会話をする必要がなくなります。
もちろん、場合によっては友人を雇うことに抵抗がない場合もありますが、それはあなただけが決めることができます。ただし、ポリシーを定めておくことは依然として役立ちます。おそらくそのポリシーは、友人を決して雇わないことを意味するのかもしれません。あるいは、友人は常に社内の他の誰かに報告することを意味するのかもしれません。おそらく、雇用される前に、彼らといくつかの基本ルールを確立するだけかもしれません。ルールがどのようなものであっても、それを適切に整備すること前に誰かを雇うということは、あなたがその問題を真剣に受け止めていることを示しています。
友人があなたを置く 5 つの気まずい仕事上の状況とそれぞれの対処法|ミューズ
写真提供者パーカー・ナイト。
