あなたがしたらよく言われています最初に給与を提案します新しい仕事を交渉するとき、あなたは負けました。それは真実ではありません。多くの雇用主は、あなたが探しているものやあなたが現在どれだけ作っているかを彼らに与えない限り、あなたと話をしたり、オファーを拡張したりしません。あなたのスキルがどれだけの価値があるかを知っているなら、あなたはまだゲームにいます。
の人々米国のニュースマネー給与鶏肉のゲームはすべての人にとってうまくいかず、ますます多くの雇用主が、候補者がどれだけの稼働額を開示するかを喜んで支払うことを聞きたいことを十分に知っていることを指摘します。彼らは少なくともあなたが今どれだけの稼ぎを知っているかを主張し、多くの人があなたが真実であるかどうかを調べるためにあなたの現在または以前の雇用主に電話することさえします。
ここでの物語の教訓は、宿題をすることです。あなたのスキルがどれだけ価値があるか、そして他の企業があなたの仲間にどのように払っているかを理解してください。のようなサイトをヒットしますGlassdoorそしてsalary.comそれがあなたの現在の雇用主からのジャンプであっても、あなたが目指すべきものを見つけ、そこから交渉するために。この種の情報は、最初にテーブルにどれだけ喜んで置くかを雇ってマネージャーに伝えようとするよりもはるかに価値があります。お金は、以下のリンクで、交渉するとき、いつ交渉するかなど、他のいくつかの給与交渉の神話を提供します（およびバスト）。
給与の交渉に関する5つの神話|米国のニュースマネー
写真byISAK55（ShutterStock）。
