おかえりなさい週半ばの瞑想, ライフハッカーは毎週、ストイックな知恵のプールに浸り、その水を利用して自分の人生を振り返り、改善するためのガイドを提供します。
今週のセレクションは、私の大好きなストイック、マルクス・アウレリウスからのものです。彼は、特に自分が間違いを犯した人を指導するつもりがない場合には、間違いを犯した人を責めることは控えるように勧めています。
別の翻訳は次のとおりです。
それが意味するもの
人は間違いを犯します。相手が間違いを犯し、それを指摘する必要があると感じたときは、少なくとも次回はそれを回避する方法を示す親切さを示してください。しかし、あなたが非難して教えることを拒否した場合、その責任はあなたにあります。それはあなたの失敗であり、彼らの失敗ではありません。なぜなら、あなたは善を行う機会を無視することを選択しているからです。もちろん、あなたが彼らの学習を手伝うことができなかったとしても、誰も責めることはありません。彼らが犯した間違いは、あなたも簡単に犯した可能性があります。
そこから何を得るか
責めることは誰にとっても良いことではありません。それは、非難された人に落胆させ、やり直したくないと感じさせ、非難する人に独善的で落ち度がないように感じさせ、他の人全員に責任を転嫁する文化を育みます。それは、他人と比較して自分が良く見えるようにするために、他人に対する人々の評価を下げることを目的とした自己保存の利己的な行為です。ほとんどの職場環境のように、学習に試行錯誤が伴う環境では、失敗の感情が十分な罰となることがよくあります。わざわざ非難して拡大する必要はありません。それに、チームで仕事をしていると、1 人の失敗は全員の失敗になります。
誰かの間違いを指摘するのはまだ大丈夫です。結局のところ、多くの人は誰かが間違いを犯すまで自分が間違いを犯していることにさえ気づかず、改善するためには教えてもらう必要があるのです。しかし、誰かの欠点を強調する場合は、将来その欠点を回避する方法を喜んで示す必要があります。ガイダンスは生徒の学習を助け、再度挑戦するよう促します。また、指導を通じてあなた自身の主題への理解を深め、チームの積極的で有益なメンバーとしての地位を固めます。だから責めないでください、教えてください。あなたも学んでいるために教えることができない場合は、自分の立場を知って、自分のことだけを心配してください。
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