その日が来た：ついに君は憧れの会社の面接、あなたの夢の仕事に！完璧な業界にあり、その役割はあなたのスキルと経歴にほぼ完璧にマッチします。さらに、あなたの目標を達成するために役立ちます5か年計画。大丈夫ですよね？たぶんそうではありません。
この投稿は最初に掲載されましたミューズ。
多くの場合、企業の外観は内部の現実とは大きく異なることがあります。ほとんどの人は「軽視」したり、無視したりする傾向があります赤旗検討の過程で、心が頭よりも先を行ってしまうとき。しかし、あなたに自分自身を明らかにしようと懸命に努力している兆候を決して無視してはいけません。
具体的に何に注意すべきでしょうか？次のいずれか:
1. 採用担当者は役割を説明するときに空白を引く
あなたは典型的な直接的な面接の質問をします。「このチームのデザイナーとしての私の 1 日はどのような感じですか?」そして、虚ろな視線、あるいはさらに悪いことに、とりとめのない責任の焦点のないとりとめのない視線が戻ってくるようです。
これは 2 つの理由から良くありません。 1 つは、自分の義務、役割、責任、説明責任を明確に理解せずに組織に入ると、初日から大惨事になる可能性があります。展開中のポジションが気に入らない場合はどうすればよいですか?自分のスキルセットに合わない場合はどうすればよいでしょうか? 2 つ目は、多くの場合、チームが今後数か月間での目標が何なのかを明確にしていないことを示しています。目標のないチームでは、通常、不明確な指示、完了後に放棄されるプロジェクト、上司からのさまざまなメッセージが発生します。言うまでもなく、昇進への明確な道がないことを意味する可能性もあります。
このような状況に陥った場合は、「この役割を担う人が成功するために必要なスキルは何ですか?」というような質問を続けてみましょう。その人がすぐに即答できる場合は、採用担当マネージャーが日々の仕事の様子を適切な候補者に任せている可能性があります。 （実際には大丈夫です！）ただし、この子にもコオロギがかかったら、近づかないでください。
2. あなたの潜在的な上司はまとまりがなく、無礼に見える
面接の時間通りに (実際には 5 分前に) 到着し、採用担当者と会うまでに 30 分以上待ちます。あなたの潜在的なマネージャーがついに到着すると、彼があなたの履歴書を確認していないことは明らかであり、あなたの名前さえほとんど思い出せません。その後、面接の途中で電話に出てメールをチェックします。
確かに、忙しい日々を送っている人もいますし、直前になって面接に放り込まれる人もいます。ただし、これがあなたの上司になる場合は、この行動を鵜呑みにしないでください。自分の時間を軽視することは、おそらく今後起こることの前触れです。
状況を再確認するには、採用担当マネージャーに「チームのメンバーをどのように評価して確認していますか?」など、間接的にいくつかの質問をすることができます。 「従業員はどのように質問や問題をあなたに伝えたいですか?」 「このチームやこの会社で成功するには、どのような価値観が必要ですか?」
これらの回答に基づいて、その回答が自分の共感を呼んだのか、それとも躊躇するだけなのかを直感的にチェックしてみましょう。上司との良好な関係は、仕事の満足度や成功率に大きく影響します。したがって、最初から軽蔑されている場合、それは良い前兆ではありません。
3. あなたの潜在的な同僚が過労と過度のストレスを抱えているように見える
チームのより多くの人々とインタビューすると、「労働時間は異常だ」や「仕事は時々予測できない」などの共通の発言が次々と出てきます。あなたはテーマがあり、あなたの将来のチームメイトが深刻に不幸になっているように感じ始めています。
話しているときに 1 人がストレスを感じているように見えるのは別のことですが、全員がストレスを感じている場合は、職場環境に問題があることを示しています。心配な場合は、詳しい情報を調べてみるのが良いでしょう。 2 つの基本的な質問は次のとおりです。「あなたの仕事で一番好きな部分は何ですか?」 「ここの文化を 3 つの単語で説明しなければならないとしたら、何になりますか?」
あなたは、会社が行っている仕事、現在取り組んでいるプロジェクト、偉大な顧客についての逸話など、特典以外にもポジティブなものなら何でも答えを求めています。休暇、大きな試合のボックス席、無料のランチなどの特典だけでは、限界があります。
4. チームと仲良くなれるなんて想像できない
仕事は完璧で、あなたのスキルは完璧にマッチしており、自分ならきっと成功できるとわかっています。そして、あなたが話した人は皆、自分たちの仕事を気に入っているようです。ただひとつだけ、あなたはこの人たちとは合わないという気がしませんか。
文化的適合性を評価することは、面接プロセス中に非常に重要です。採用失敗の89%フィット感が悪いことが原因です。しかし、みんながこのことについて話すとき、一体どういう意味なのでしょうか？本質的に、それは価値観に帰着します。私たちが普段人と仲良くできないのは、同じ価値観を共有していないからです。
会社が本当に何を重視しているのかを評価するには、将来の上司や同僚に「人々は自分の仕事に対してどのように評価されるのでしょうか?」と尋ねてください。 「どんな人が昇進するの？」 「ここではうまくいかないのはどんな人ですか?」
自分自身の説明（理想の自分ではなく、本当の自分）を聞いていない場合は、注意してください。会社の核となる価値観を共有できなければ、会社に馴染めず、自分の仕事も好きになれなくなり、このプロセスを最初からやり直すことになります。
面接の後、親友や思いやりのある人に自分の考えや感情をぶつけるのは決して悪い考えではありません。メンター。しかし、自分自身の最良の擁護者となり、危険信号に注意を払うことも賢明です。結局のところ、あなたは素晴らしく、完璧なポジションを見つけるために一生懸命働いており、それを獲得する資格があります。
無視できない 4 つの危険信号 — どんなにその仕事に就きたいと思っていても|ミューズ
パット・マスタンドレアは、シャイアングループそして同社の最高経営責任者です。パットは、会社を設立する前に、TMP/Monster Worldwide のグローバル メディア、エンターテイメント、情報のエグゼクティブ サーチ プラクティスを担当していました。画像提供者ジョーゲン・マクレマン(シャッターストック）。
