嫌いな仕事に行き詰まったとき、夢の追求に関する記事をいくつか読んで、退職届を提出するために探していた根拠を見つけるのは簡単です。しかし、ひどい仕事のように感じられることが、永続的にひどい仕事であるとは限りません。状況によっては、急遽変更するのではなく、仕事を修正しようとする価値があるかもしれません。
この投稿は最初に掲載されましたミューズ。
すぐに仕事を辞めるべきだという兆候を列挙した記事がウェブ上に溢れているのを見たことがあるでしょう (まだ読んでいない場合は、読んでみてください)ここ、ここ、 そしてここ）。確かに、辞めなければならない状況はありますし、多くの人がそうしています。嫌いな仕事に行き詰まる明らかに、より良いものを探しているはずのとき。
しかし、時には未知の世界に向かうのではなく、現在の地位を向上させることにエネルギーを集中する必要があります。現在の仕事がうまくいくかどうかをどうやって判断できますか?以下の標識を探してください。
1. あなたは自分自身を否定的なもので囲んでいます
上司、自分の責任、同僚、そして会社全般に対して常に不満を感じている場合は、働き続けている会社に目を向けてください。ランチを食べながら同僚と愚痴をこぼしていませんか？休憩中に、誰が希望通りの昇進を果たしたのか、誰が部門マネージャーからランチに招待されたのか、最新のゴシップを追跡することに時間を費やしていますか?
による不平不満、はけ口、噂話に焦点を当てる、あなたは意図的に自分自身を否定的なもので囲んでいます。それが仕事に対するあなたの認識を汚している可能性があります。
代わりに、自分の仕事の何が素晴らしいかに焦点を当ててみてください。昇進を逃したことに文句を言うのではなく、次のことに取り組みましょうあなたの成果を文書化するそうすることで、次回は自分にとってより良い事例を提示できるようになります。上司から頼まれた単純な仕事について愚痴をこぼすのではなく、あなたが取り組んでいるエキサイティングなプロジェクトについて同僚と話し合ってください。
ポジティブシンキングですべてが解決できるでしょうか？決して遠くない話ではありません。しかし、考え方を変えようとすると、問題が自分の仕事にあるのか、それとも仕事のやり方にあるのかがより明確にわかるようになります。考えるあなたの仕事について。
2. 移動計画を立てていない
昇進の可能性が見込めない仕事に行き詰まりを感じることほど最悪なことはありません。成長する余地がない場合は、別のことに移行する時期が来たことは明らかです。
しかし、問題は本当に成長の余地がないことなのでしょうか、それとも上司や人事部と積極的に協力して決定を下していないことなのでしょうか。行きたい場所にどうやって行くか?
たとえば、自分の部門内で管理職に就きたいと思っているのに、昇進を無視され続けているとします。動く余地はないですよね？おそらく、上司と協力して、次の昇進を獲得するために何をする必要があるか、どのようなスキルを身に付ける必要があるかを特定しない限り、おそらくそうではありません。
あるいは、人事部と協力して、目標の達成に役立つ社内異動がないかどうかを判断する必要があるかもしれません。たとえば、営業チームから営業トレーニング チームに異動して、管理スキルを活用し始めることができます。 。
3. もう何年も休暇を取っていない
研究を見たことがあるでしょう、The Museで読んだことがありますか、テレビやコマーシャルでも聞いたことがあるでしょう。クレジットカードの広告またはベガス：米国では従業員は有給休暇を使っていません。
正直に言うと、週に 40 時間以上、休憩なしで延々と働き続けると、誰でも仕事を辞めたくなる可能性があります。したがって、前回の休暇からしばらく時間が経っている場合、問題は仕事を完全に辞める必要があるということではなく、エネルギーを充電するためにオフィスを離れる必要があるということかもしれません。
正しく完了しました—つまり、メールチェックをできるだけ少なくするということです。—休暇を取るとストレスが軽減され、仕事の効率が上がります。そして、あなたの現在の立場についてまったく新しい視点を与えることさえできるかもしれません。
未使用の有給休暇を利用して仕事を休むと、「数日の休暇が必要だったのか?」ということがより明確になって戻ってくることができます。それとも仕事を永久に休む必要がありますか?
4. 上司に懸念を表明していない
おそらくあなたの仕事のいくつかの側面は本当には耐えられない — たとえば、割り当てられた責任が気に入らない、プロジェクト チームと協力することに耐えられない、仕事量が多すぎていつも遅くまで残って週末も仕事をしているなど。
しかし、実際にそうでない限り、これらのことについて上司に話しました、それが自分の仕事の固定された側面であるのか、それとも実際に状況を変えることができるのかどうかはわかりません。
懸念を上司に伝えるだけで、仕事量を変更したり、別の優先順位やプロジェクトに時間を集中したり、別のプロジェクト チームに移行したりできる場合があります。基本的に、履歴書を磨き上げなくても、現在の仕事をさらに改善できる可能性があります。
履歴書やカバーレターを無視して就職活動を本格的に始める前に、現在の仕事が救えるかどうかを確認してみる価値はあります。場合によっては、考え方を変えて自分自身を主張することで、大きな違いが生じることがあります。
辞めるのではなく、現在の仕事を修正すべき4つの驚くべき兆候|ミューズ
Katie Douthwaite Wolf のキャリアと経営に関するコンテンツは、Forbes、Mashable、Business Insider, Inc.、Newsweek に掲載されています。彼女を見つけてくださいツイッター。
画像提供者マーシャは言った（シャッターストック）。
