イライラするほど馬鹿げた同僚にどう対処することができますか？

親愛なるライフハッカー、
私には、より良い言葉がないために本当に愚かな同僚がいます。彼は私に1日に数回同じことをする方法を私に尋ね、定期的に無言のコメントをし、チーム全体のプロジェクトを台無しにします。私は彼が私の仕事に定期的に影響を与えているので、彼がとても愚かであることを気にかけていますが、明らかに誰かが彼が雇うのに十分賢いと思っていました。私に何ができる？

心から、
私は愚かです

親愛なるiws、
あなたは常に一緒に働く人々を選ぶことはできませんが、雇用があなたのために仕事をより困難にするならそしてあなたが確かに文句を言う原因を持っている他の人。もちろん、行動を起こすことで、この愚かな同僚を仕事から追い出すかもしれません。彼がどれほど不可能であるかに関係なく、それはあなたの肩にかけるのは難しいことです。それに加えて、彼らはあなたがする仕事の最前線にいるので、あなたは多くの間違いを見るかもしれません。この同僚は、彼が行っている絶え間ないエラーの外で素晴らしい仕事をするかもしれません。私が得ているのはかなり単純です。行動を起こす前に全体像を見る必要があります。あなたが一緒に働くことができない同僚を扱っていると本当に確信しているとき、ここにあなたの選択肢があります。

問題のルートを見つけます

あなたが過去に貧しい愚かな男（または女の子）に指示しようとしたなら、彼または彼女がただ学ばないなら、その理由を見つけようとしてください。あなたはようなことを言いたくありません「どうして私を理解しないの？！？!!」むしろこれらの線に沿って何か：

私はあなたに今これを何度か行う方法を示しました、そしてあなたはそれに苦労しているようです。私がそれを説明できるより良い方法はありますか？私はあなたに十分な詳細を与えていませんか？

問題が彼らのものであると仮定しないでください。これは、全体像を見る方法の一部です。彼らはただ馬鹿げた、貧しい学習者かもしれませんが、彼らはあなたが彼らに何を伝え続けているのか理解していないかもしれませんし、彼らがあなたに言うならあなたの反応を恐れます。それらを非難しないことで、あなたは彼らに説明を提供する機会を与えます。たぶんあなたはひどい先生であり、あなたはそれを理解していません。この場合、彼らはあなたが学ぶのを助けることができます。たぶん彼らは特定のタスクに苦労しているだけで、何をすべきかわからないでしょう。この場合、彼らに教える方法を尋ね、もう少し密接に協力することができます。

もちろん、同僚を教育するために多くの時間を費やすことはあなたの責任ではありません。彼らは自分の仕事をする方法についてほとんど知識があるべきです。時間と他の人が改善したいという欲求がない限り、彼らがやり方を知っておくべき基本的なタスクでそれらを訓練するのに何時間も費やすべきではありません。しかし、私たちのほとんどは実際の仕事をしており、この種の時間を費やすことはできません。しかし、毎日いくつかの瞬間をspareすることができれば、苦労している人を助けることができます。

しかし、理想的な結果はめったに起こりません。この同僚がまだ学んでいない場合、彼または彼女はおそらく将来学ぶことはありません。 1週間かそこらを試して、問題を解決するために少しエネルギーを捧げることは害はありませんが、希望を高くしすぎないでください。

別の同僚に試してみてください

あなたが単独で不十分な知性の同僚に対処している場合、他の人も問題を知っていることを確認してください。たとえ彼らが彼または彼女と一緒に働いていても、彼らは問題に気づかず、問題がチームにどのように影響するかだけを見るかもしれません。他の人がソースを知らない場合は、彼らがそうすることを確認してください。あなたのレベルまたはあなたの上の誰かに、しばらくの間、この問題のある同僚と仕事をして、状況を評価してください。

あなたの賢い同僚は問題を見つけられないかもしれません。そうでない場合は、この「愚かな」同僚に何らかの問題があり、それを解決する必要があると考える必要があります。多くの場合、コミュニケーションの故障が誰かを作ることがあります思われる彼らが実際にかなりの知性を持っているとき、愚かです。彼らと一緒に昼食をとり、彼らをよりよく知ることを検討してください。あなたが彼らについてどのように感じているかを考えると、これは悲惨に聞こえるかもしれませんが、それはあなたに彼らの行動をもう少しよりよく理解する機会を与えることができます。それは、彼らがどのように動作するか、そしてあなたがより効果的に彼らと通信できる方法についての洞察を提供することができます。

あなたのより賢い同僚があなたがあなたの手に愚かな同僚がいることに同意した場合、あなたは問題の証人を持っています。さらに一歩進んで問題を報告することにした場合にこれらが必要です。

マネージャー、ボス、または人事に相談してください

人事は、従業員間の問題を解決するために、ある程度運営されています。誰かが体重を運んでいない場合、雇用主は知りたいです。おそらく、チームのパフォーマンスの低いメンバーにお金を無駄にしたくないでしょう。問題を会社に報告することにした場合は、次の手順に従ってください。

HRとの予約をスケジュールします。
できる限りの方法で問題を説明してください。
終了を含めないいくつかのオプションを提案します。

より具体的には、これらのポイントをカバーするためにあなたが言うことができることの例を次に示します。

サム、ティム、そして私はジャニスに問題があります。彼女と一緒に仕事をするとき、彼女は頻繁に間違いを犯し、私たちが彼女に教えようとするときに注意を払わない。これにより、仕事の質と遅延が低下します。それは私たちを苛立たせます。私たちは彼女を困らせたり解雇したりしたくありませんが、私たちは
する
彼女に繰り返し指示したり、多くのエラーを修正したりする時間を無駄にすることなく、私たちの仕事を効果的にやりたい。おそらく誰かに彼女をより徹底的に訓練させたり、彼女に適した部門に再割り当てしてもらうことで、この問題を友好的に解決する方法を探りたいと思います。もちろん、別の提案がある場合は、それらを聞きたいと思います。私たちは苦労しており、何をすべきかわからない。

ただし、HRで主題に対処しますが、メッセージに正直さと思いやりの両方が必要です。怒りはあなたに何も勝ちません、そして問題を悪化させるかもしれません。愚かな同僚が縁石に蹴られているのを見たいと思っても、同情を見せてください。そうでなくても助けたいように振る舞います。あなたが冷静な状況に来るなら、それが当然であるかどうかにかかわらず、人々はあなたをイライラするのではなく、あなたをvindictive的であると見るでしょう。あなたは、あなたが会社とあなたの同僚を気にかけ、すべての人に役立つソリューションを見つけたいと思うようにあなたの要求を組み立てたいと思っています。

彼らの愚かさでユーモアを見つけてください

時々、愚かな同僚は、知性がないにもかかわらずここにいる。彼らが愚かだと思っているのはあなただけです。状況に関係なく、上記でそれを解決できない場合は、戦いとの戦いをやめてリラックスする必要があることを意味します。彼らの愚かさの中でユーモアを見つけてみてください。フラストレーションを笑いに置き換えてください。彼らと一緒に仕事をする必要がなかったら、おそらく彼らの行動の多くが面白いと思うでしょう。より多くの怒りを想起させるのではなく、彼らがする愚かなことについて笑うために協調して努力することは、あなたが多くの欲求不満を手放すのに役立ちます。

もちろん、もし彼らの愚かさがあなたが頻繁に仕事を修正させるなら、あなたはそれを本当に笑うことはできません。ただし、何度も何度も扱った同じ愚かな間違いを予測することができます。あなたがそうする必要がある可能性が高いことを知って、彼らを修正する予算時間。そうしないと、嬉しい驚きがあります。もしそうなら、それはあなたが今あなたが今のために節約した別のタスクです。さらに、コントロールがある場合は、大規模な障害なしに頻繁に行う作業を委任することができます。最終的に、あなたが彼らと簡単に仕事をすることができないなら、あなたは彼らを回避する方法を見つけるべきです。そして、あなたがそれに耐えなければならないならば、あなたは愚かさを楽しむかもしれないから笑いなさい。

愛、
ライフハッカー

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byTereza Linhart（ShutterStock）、Bikeriderlondon（Shutterstock）、およびヨルゲン・マクレマン（ShutterStock）、。