AlterNet のサラ・ロビンソン氏は、長年にわたり、週 40 時間労働が職場の生産性と利益にとって最適な制度であると認識されてきました。指摘する、150年の研究に裏付けられています。実際、40 歳を超えて働くと、1 時間ごとに「短期的にも長期的にも効率と生産性が低下」します。しかし、社会科学者でなくても、この知恵が脇道に逸れつつあるように見えることに気づきます。実際、私たちのほとんどは、自分の労働時間をざっと確認するだけで十分です。
という優れた (そして長い - 後で読むアプリでこれをブックマークしておくとよいでしょう) というタイトルのエッセイです。正気を保つためになぜ週40時間労働に戻らなければならないのか、ロビンソンは、週 40 時間労働の知恵を裏付ける数十年にわたる研究と、それが肉体労働者と知識労働者の両方にどのように適用されるかを説明し、景気低迷とシリコンバレーの「情熱」がどのようにして、十分に文書化されたこれらの常識を見失わせることになったかについて議論します。そして最終的には、すべての人の健康、正気、生産性を向上させる手段としてだけでなく、雇用を創出する手段としても週40時間労働の復活を求めており、次のように主張している。 「週50時間働くアメリカ人の4人に1人は、フルタイムの仕事を持つべきなのに、持っていないのです。」ロビンソンの結論がすべてを物語っています。
私たちの身体、家族、地域社会、アメリカ企業の収益性、そして国の将来のために、この狂気を止めなければなりません。何日も何週間も長時間働くことは、仕事を成し遂げるための最も愚かで最もお金のかかる方法であることが議論の余地なく証明されています。私たちの上司は、人的資本プールからリソースを補充せずに使い果たしています。彼らは、正当に私たちに属し、国家共通の富の一部である時間、エネルギー、資源を奪っています。
彼女の記事は一読の価値がありますが、ここにいる間に次のことを知りたいと思っています。
コメントで議論してください。出発点: 週に 40 時間を超えて働いている場合、なぜそうするのでしょうか?それはあなたの職場文化の一部ですか？ロビンソンが言うように、あなたは「情熱的」ですか？写真提供者ウェス・ペック。
