Theladdersは、履歴書（オンラインおよびオフ）およびLinkedInプロファイルを見るときに、リクルーターの眼球運動を追跡する研究を実施しました。その採用担当者を明らかにすることに加えて約6秒間の履歴書のみを見てください、この研究では、求職者が焦点を当てるべき最も重要な分野も指摘しています。
驚くべきことに、10週間の調査で追跡された30人のリクルーターは、プロフィールの写真を見て、LinkedInプロフィールで時間のほぼ5分の5（19％）を費やしました。独自の候補プロファイルを売り込んで、Theladdersは写真がより重要なキャリア情報よりも注目を集めていると指摘していますが、実際にLinkedInの写真が適切かつプロフェッショナルであることを確認することです。 （AvidCareeristのDonna Sveiにはいくつかあります素晴らしいLinkedInの写真のヒントはこちら。）
第二に、あなたのオンライン履歴書は、あなたの論文と同じ量の最小限の注意を得ます。しかし、Theladdersは、採用担当者が明確な組織（たとえば、フォーマットや顕著なセクションの見出しなど）で履歴書を他のものよりも約60％高いと評価していることがわかりました。
基本情報を確認することに加えておよび資格簡単に見つけることができます。その情報をどのように整理し、LinkedInでマグカップを撮影するかは、ジョブハントに大きな違いをもたらすことができます。
以下のリンクで、視線追跡研究（PDF）を読んでください。
