月曜日、最高裁判所は、職場におけるLGBTQ従業員3名に対する差別訴訟を再審理することに同意した。これは、全国のLGBTQ従業員に対する保護の変更につながる可能性が非常に高い極めて重要な決定である。何が天秤にかかっていますか?そして、いつ決定が下されるのでしょうか？ LGBTQ コミュニティにとって来年がどれほど重要になるかについて知っておくべきことは次のとおりです。
どのような事件が審査されていますか?
ボストック対クレイトン事件とアルティチュード対ザーダ事件の 2 件では、性的指向に基づく差別を主張する 2 人の LGBTQ 労働者が関与しています。ジェラルド・ボストックジョージア州クレイトン郡が同性愛者であることが発覚したため、児童福祉サービスコーディネーターの仕事を解雇されたと語った。遅い人ドン・ザーダ彼は同性愛者であることを雇用主であるアルティチュード・エクスプレス社に知られたとされ、スカイダイビングのインストラクターとしての仕事を解雇された。 （彼の訴訟は現在彼の財産によって管理されており、彼の妹とパートナーが管理している。）
3 つ目は、性自認に基づく差別です。 2013年に、エイミー・スティーブンス彼女は上司に異動を告げ、その後すぐに解雇された。
としてCNNの報道、最高裁判所は、1964年公民権法第7編が従業員を性的指向と性自認に基づく差別からも保護しているかどうかを検討するよう求められている。
1964 年公民権法とは何ですか?
1964 年の公民権法は、反差別法として米国の歴史の中で極めて重要です。タイトル VII は特に雇用問題を扱っています。 「人種、肌の色、宗教、性別、国籍を理由に雇用条件で誰かを差別することは違法でありてはならないと規定している」と上級顧問グレゴリー・ネビンズ氏は述べた。ラムダリーガルと電話で言いました。 「この法律には性的指向や性自認という言葉は出てきませんが、これも1964年に制定された法律なので、議論されたり注目されたりするようなものではありませんでした。」
どのような訴訟が争おうとしているのでしょうか？
ここで少しニュアンスが異なります。多くの支持者は、タイトル VII について次のように主張しています。すでにLGBTQ労働者を保護します。 「1964年に注目されていたのは、同じ境遇にある女性や男性に対する差別を禁止することでした」とネビンズ氏は語った。 「例えば、ニューオーリンズの第5巡回区では、小さな子供がいる従業員については女性は仕事を続けることができないが、男性は仕事を続けることができるという雇用主の規則があった。最高裁判所は基本的に、「この法律は、ある政策を男性向けに、（別の）政策を両方とも幼い子供がいる女性向けに容認しない」と述べた。
擁護者らは、これは性差別に当たるため、第 7 編で既に LGBTQ 労働者を保護すべきであると主張している。としてローリングストーン言ってみれば、男性も女性に惹かれながらも仕事を続けているのに、女性に惹かれたという理由で女性を解雇することはできない――それは性差別の事例であり、したがってLGBTQの労働者は保護を受ける権利がある。トランスジェンダーの人々にとっても、それは比較的似ています。特定の個人が特定の性別固定観念に従っていない場合、それは性差別とみなされる可能性があります。
州は依然としてLGBTQであることを理由に労働者を解雇することができますか?
はい、それも驚くべき量です。ネビンズ氏によると、およそ 22 の州が性同一性または性的指向のいずれか (必ずしも両方ではない) に基づく差別から保護しています。ただし、地方都市の条例によっては、保護が受けられない州の LGBTQ 労働者を追加で保護する場合もあります。現在、雇用に関連したLGBTQ個人の差別を禁じる連邦法は存在しない。
これは、訴訟に対する肯定的な判決があれば、あらゆる場所の労働者を保護できるということを意味するのでしょうか?
はい！ネビンズ氏によれば、これにより、50 州すべてで、そして初めて、LGBTQ 労働者が保護される可能性があります。
計画どおりに進まない場合はどうなりますか?
望ましい結果ではありませんが、訴訟が成功しなかったとしても、まだすべてがひどいというわけではありません。すでに保護制度がある州のLGBTQ労働者は保護を失うことはないので、そこにはリスクはないとネビンズ氏は言う。
もあります。平等法、現在議会に所属しています。この法案が可決されれば、住宅、信用、教育、公共スペース、雇用など多くの分野でLGBTQの労働者が保護されることになる。 「これらの問題に大規模に対処します」と彼は言いました。 「最高裁判所で最悪の事態になった場合、最高裁判所が行う可能性のあるすべての悪事を平等法が処理してくれるだろう。」しかし、ここで過度に安心しないでください。平等法過去に二度議会で失敗しているので、それが保証されるわけではない。
次に何が起こるでしょうか?
ほとんど待つゲームです。 「準備書面は今夏に行われ、9月に弁論され、2020年6月に決定が下されるだろう」とネビンズ氏は語った。 「もしかしたら、この問題に関するほとんど何もない議論を終わらせて、最終的には全国的に明確な勝利をもたらしてくれるかもしれない――それは素晴らしいことだ。」
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