内部告発は最近、ニュースにたくさんあるようです。そして、それは私たちに普通のシュモーを不思議に思うようにします：どうでしょうか私たちは他の消費者や市民を保護するために、または単に自分自身をカバーするために、同僚や上司をラット化することを処理しますか？労働者が汚い行為を見て、彼らに注意を喚起したい場合、彼らはどのように合法的に自分自身を守ることができますか？
まあ、それはこれがかなり複雑なジレンマであることがわかりました、デビッド・マーシャルKatz、Marshall＆BanksLifeHackerに伝えますが、最初に知っておくべきことは、内部告発者は一般に連邦法および州法の下で保護されていることです。 「内部告発者の保護法（数十の連邦法と多くの州法および地方の法律がある）は、深刻な国民の懸念事項について発言する従業員を保護するように設計されています」と彼は言います。
マーシャルによると、これらの保護の詳細は、問題、コンテキスト、産業ごとに問題ごとに異なります。原子力産業の労働者の保護は、ヘルスケア、金融産業、または航空の人々と同じではありません。しかし、保護法にはいくつかの共通点があり、潜在的な内部告発者はいくつかの一般的なガイドラインに従うのが賢明でしょう。
最初に内部チャネルを使用して問題を解決してみてください
まず最初に：低レベルで問題解決方法があるかどうかを把握します。 「自問してみてください：会社や機関には、この不正行為をより高いものの注意を引くために、私があることはありますか？ワシントン会社のジョン・タイコは、この問題を内部的に修正しようとするために、内部告発者が最初に行うことです。TyckoとZavareeiLifeHackerに伝えます。
ほとんどの政府機関または合法的な企業（つまり、詐欺のためだけに設定された事業体ではなく）は、違法行為に対処するために、従業員や内部告発者のホットラインなどの何らかのメカニズムまたは内部プロセスを持っています。結局のところ、ほとんどの企業欲しい彼らのために働いている人が法律を破っているかどうかを知る。懸念を書面で文書化してください。そして...
具体的に
行動を起こす前に、自分が何をしているのかを確認してください。 「保護されるためには、従業員は「保護された活動」に従事する必要があります。これは通常、特定の法律の違反であると合理的に信じていることについて誠実に不平を言うことを意味します」とマーシャルは説明します。それは、一般的に、企業の戦略や方向性について上司に反対する人に不平を言うだけでなく、「しかし、安全でない慣行や違法な慣行について具体的に不平を言うだけではありません。そして、彼らはそれらの問題を、会社内の監督者またはさまざまな規制当局に報告する必要があります。」
ソーシャルメディアから離れてください
そして、あなたの不満についてのステータスの更新を投稿しないでください。 「ほとんどの文脈では、従業員はそうですないメディア、ソーシャルメディア、または会社の顧客や従業員の友人に不正行為を報告するために保護されています。スピーキングは、会社内であろうと政府機関であろうと、責任のある地位にある人々に向けられなければなりません」とマーシャルは付け加えます。
しかし、それがうまくいかないと仮定しましょう。あなたの航空会社が高温で溶ける傾向がある部分を製造していることを知っているなら、あなたはより高いものに警告したが、何も起こらない（またはあなたはブラシオフを得る）、あなたはしたいと思うだろう...
証拠を集めます
次に、事実を取得します。 「内部告発者が私に電話して、「この話が私の会社内で起こっているこの信じられないほどの陰謀について話すつもりです」と言ったら、私は座って話を聞きます。そして、私がする質問常に尋ねてください「あなたはあなたの物語を裏付ける証拠は何ですか？あなたが言うことが真実であることを示すいくつかの文書？または、あなたが私に言っていることは真実だと私に言う会議にもあった他の証人？」とティッコは言います。
Tychkoが指摘しているように、Whistleblowersが言う話は少し（または多く）に聞こえるかもしれないからです。 「彼らはグリシャムの小説のように聞こえます！」彼は言う。 「妄想的な陰謀理論を人々から分離する本当に陰謀の真っin中には本当に鍵があります...そして、それは常に「これを裏付けるものを私に見せてくれませんか？」という問題です。
これは、プロセスの最も難しい部分に私たちをもたらします。おそらくあなたの会社から、おそらく文書の形で証拠を収集します。しかし-
集まらないでください過度に証拠
懐中電灯と多額の袋を家に置いておきます。マーシャルが指摘するように、従業員は合理的に行動しなければなりません。 「彼らは夜にファイルキャビネットを通り抜けてライフルに行くことができず、文書の大部分を収集し、問題に耐えるかもしれないと思うものは何でもつかむことができません」と彼は指摘します。
膨大な量のデータをサムドライブにダウンロードすることは、内部告発者が自分のケースとは関係のない文書を取得していることを意味し、クライアントリスト、専有情報、給与情報、企業秘密などは、会社が訴訟に対して脆弱にし、ケースを弱めることを意味します。
一般的なルールとして、Tycko氏は、あなたが絶対に必要なものとそれ以上のものをとることをとるために言います。 「政府の捜査官または弁護士またはFBIエージェント、またはあなたがこれを見せようとしている人なら、あなたが取ったものが違法行為を示している場合、彼らはあなたがそれをどのように得たかを心配しないでしょう」と彼は説明します。 「[そして会社]は持ち込みませんもっとあなたを訴えることによって事実に注意を払ってください。」 （彼はチャンスがそうではないと強調しているゼロ、しかし、一部の企業は誰もが無差別に訴えています。）HIPAA、たとえば、内部告発者のために刻まれた大規模な免除があります。
弁護士に相談してください
プロセスの任意の段階でこれを行うことができます。マーシャルは、報復から身を守ることができるように、行動を起こす前に弁護士を探すことをお勧めします。その瞬間がやってきたら、ティッコはとにかく弁護士に連絡することを勧めます。 「あなたが内部で問題を解決できなかった時点で、あなたが標的を絞られている（または報復を恐れる）、またはあなたが正しいことをしたいだけなら、あなたは弁護士に相談する必要があります」と彼は言います。
あなたが企業の世界にいるなら、あなたはから始めることができます詐欺に対する納税者弁護士の名前を探します。 Tyckoは、内部告発者の法律は非常にニッチであると述べています。彼は米国で500人の開業医を推定しているため、潜在的な内部告発者は全国的に見て、大都市に捜索を集中させる必要があります。 「ロケールではなく専門知識を探してください」と彼は付け加えます。
政府のために働いている場合、マーシャルとタイコの両方が政府の説明責任プロジェクトまたは政府の監視に関するプロジェクトそして、そこにアドバイスと助言を探しています。 Tyckoは簡単なガイドを書きました「qui tam」内部告発者のケース- 労働者が雇用主の違法行為を政府に開示し、政府の回復の一部である報酬を受け取る資格があるケース（ヘルスケア詐欺を考えてください） - それがあなたの状況であれば、読む価値があります。他のすべての人のために、覚えておいてください：具体的に不平を言う、証拠を集めて、Facebookから離れて弁護士を取得してください。
このストーリーはもともと5/8/17に公開され、より徹底的かつ現在の情報を提供するために9/20/19に更新されました。
