就職活動は過酷な場合があります。たとえ履歴書がしっかりしていても、最初の面接に受かるというだけで非常にハードルが高く感じられます。そうでないとしたら？これは、過去の仕事がうまくいかなかったことを将来の雇用主に説明する方法です。
Fast Company が最近投稿した方法についてギャップを説明する履歴書には書かれていますが、ギャップがあるからといって必ずしも解雇されるわけではありません。健康のため、家族のため、あるいは別の仕事に就くことまで、さまざまな理由で休暇を取ることもできたはずです。 20代前半は管理職として働き、その後レストランで働き始めました。オフィスの仕事に戻りたいと思ったとき、かなりの時間を費やさなければなりませんでした。
しかし、解雇に関連してギャップが生じることもあり、それを説明するのはさらに難しくなります。つまり、事前に回答を準備しておく必要があるということです。これは、人材紹介会社アトリウムの社内採用、トレーニング、コンテンツ担当ディレクター、ミケーレ・マヴィ氏への Fast Company のインタビューによると次のとおりです。
「それについて話す準備ができていなければなりません。ギャップに関する質問に答えることに面接官が抵抗や回避を感じた場合、不信感や距離感が生まれ、あなたにとって不利に働きます。それは、すべての詳細に入る必要があるという意味でもありません。
ライフハッカーとのメールの中で、ジョナサン・ソールマゲン氏は、履歴書アドバイザー、この会話をナビゲートする方法に関するさらなるヒントを共有しました。
それを持ち出す必要はありません
準備はしておく必要がありますが、だからといって会話を始めなければならないというわけではありません。質問が気になりすぎて、質問される前に慌てて答えてしまうかもしれません。覚えておいてください、一度も尋ねなかった人に、かつて解雇されたことを説明する必要はありません。ただし、Soormaghen 氏は、かなり正式に調査することが義務付けられている職種もあると警告しています。
特に仕事と仕事の間に空白期間がない場合、彼らはあなたが単に次の仕事に移っただけだと考えるでしょう。ただし、身元調査が行われ、あなたの参考人たちと話をすることがわかっているのであれば、あなたが解雇されたことを説明するのが最善です。
状況を判断してください。自分からそのことを話す場合は、他のより成功しているポジションについて話す機会を得てからにしてください。お茶をこぼしてしまう前に、あなたのことを少し知ってもらいましょう。
状況をポジティブに捉えよう
解雇には、ひどい従業員であることとは関係のない理由があります。 Soormaghen 氏は、解雇された仕事が「長期的なキャリア目標に適していなかった」、またはその他の中立的な言い方をすることを提案しています。
何が起こったのかをネガティブな部分に留めずに説明する他の方法を検討し、「彼らが与えてくれた機会に感謝しました」と言及して、必ず良い雰囲気で終わるようにしてください。
責任を押し付けないでください
積極性は不可欠です。ほとんどの人は人生のある時点で解雇されているので、それがあなたが得ようとしている仕事にとって契約の妨げになるわけではないかもしれません。ただし、元の雇用主について悪口を言うことは多いでしょう。はSoormaghen 氏によると、これは取引の破綻です。
誰かについて否定的なことを言わないようにしましょう。これにより、あなたのプロ意識と落ち着きが表現されます。また、彼らが誰とコミュニケーションを取っているのか、あるいは過去のことを知っているのかは決してわかりません。
また、説明のために自分の過去の作品を否定する必要もありません。おそらくそれは完全にあなたのせいですが、それを宣伝する理由はありません。かつての仕事の下手さ（そしてできればもうそうではない）を語らずに自分の失敗について話し合う方法があるなら、代わりにその言葉を使ってください。 Soormaghen のスクリプトの一部を次に示します。
あらゆる失敗を全体像の説明と関連付けるようにしてください。例えば、
プロジェクトが予算と期限内に完了しなかった
とは対照的に、
プロジェクトの成果物を完了できませんでした
」
嘘をつかないでください
もしかしたら、あなたは自分がクビになったときのことをうまく捉える方法が思いつかないのかもしれません。ソルマゲン氏は、人々に嘘をつくように言うことには今でも躊躇しているが、嘘をついても捕まらないかもしれないとも多かれ少なかれ言っている。
一般に、嘘をつくことは決して推奨されません。もし彼らがリファレンスをチェックすることになったら、おそらくあなたが解雇されたことが明らかになるでしょう。ただし、ほとんどの場合、最近の 2 つの仕事よりも遡ってはチェックされません。そして、その長寿を考えると、あなたが解雇された会社の規模に基づいて、あなたの上司/マネージャーなどが解雇される可能性があります。すでに終了しているか、先に進みました。したがって、5 年以上前のポジションの場合、検証するのは難しく、回答には寛大な余地があります。
しかし、あなたが雇われ、ある日上司があなたの不正行為を発見した場合、次の面接で説明しなければならない可能性が高く、また解雇されることになるでしょう。正直は常に最良のポリシーです。
自分に自信を持ちましょう
確かに、一度解雇されましたね。話はこれで終わりではありません。雇用主は、あなたが過去からどのように学び、改善するかを知りたいと考えています。ソールマゲン氏は、過去のことを心配して面接に臨むべきではないと言います。
正直に、自信を持って、面接官が過去の解雇を無視できるような落ち着きを保ってください。この役割と将来の利点に焦点を当ててください。
解雇は終身刑である必要はありません。それはあなたの長期的なキャリアストーリーのほんの一瞬に過ぎません。
