あなたが就職しているとき、給料はあなたが最初に考えるものですが、あなたが技術的に話すことを許可されている最後のものです。それはエチケットを雇うという苦い皮肉です：あなたはあなたがオファーを確保するような方法で自分自身を売り込むために最善を尽くしますが、あなたはあなたではありませんあえて時が来るまでお金について話してください。
Glassdoor、LinkedIn、Payscaleの標準的なキャリアリソースツールは、潜在的なポジションの給与に関して期待されるものの近似を提供できますが、真実は語られます。しばしば信頼できない可能性があります。しかし、特定の雇用機会に対してより正確な給与の見積もりを調達する他の方法があります。彼らはあなたの側でもう少し努力しています。
HRで働いていない人をコールドコールします
将来の潜在的な同僚の一部がどれほど役立つか、特に彼らが人事で働いていない場合、あなたは驚くかもしれません。 LinkedInまたは別の会社ディレクトリ（または類似）を熟読し、隣接するポジションで働く人々を見つけます。これらの人々のいずれかに電子メールを送り、あなたの状況を伝え、あなたが会社の報酬に興味があることを伝えることには何の問題もありません。 「あなたは現在内部で働いている友人や人を特定し、しばらくの間チャットするために働くことができます」と、エグゼクティブコーチ兼組織コンサルタントのヒラリーパールはライフハッカーに語ります。 「人々がどのように支払われるか、または問題の仕事に対する賃金範囲が何であるかについての感覚を彼らに尋ねてください。」
給与共有は、特に特定の業界の低賃金に関する透明性が公正な賃金基準を擁護するために使用されているため、かつてよりもはるかに少ないゴーシュと見なされます。一部の分野の労働者は、業界のインテルを共有する努力をしており、公に行ってきましたTwitterハッシュタグを介してそしてスプレッドシート匿名の労働者が給与をリストします。
しかし、ほとんどの人はそのような公共の場で働いていないため、給与範囲についてあなたの希望の立場にいる人々に直接尋ねたり、最適なパッケージの交渉方法についてアドバイスを得たりすることがより実現可能かもしれません。
実際、政府のウェブサイトは良いです
彼らはクリックするのが不安定で面倒かもしれませんが、政府のデータベースは、最高のキャリアサイトの多くのリストよりも正確な範囲を提供できます。 Glassdoorのようなサイトは、多くの場合、さまざまなデータポイントに基づいて給与範囲をリストし、通常、自己申告の給与とAIアルゴリズムから一緒に丸みを帯びています。結果は、労働省のウェブサイトで見つけられるものほど正確ではありません。800を超えるフィールドの平均給与見積もりが含まれています米国では、州のウェブサイトは、就職活動を知らせることができる同様の数字を提供するかもしれません。たとえば、カリフォルニアの雇用開発部門はサテ全体の職業に関する給与情報を提供します。（誰もがカリフォルニアに住んでいるわけではありませんが、そうです世界で5番目に大きな経済、それが価値があることのために）。
確かに、多くの特定の業界には、相談する独自のオンラインデータベースがあります。ロサンゼルスに拠点を置くHRコンサルタントであるRobin Sommersteinは、これが法律専門職でどのように機能するかの例を指摘しています。あります給与に関する無料のオンライン情報、オンラインで給与を交渉する方法」と彼女は言います。
直接質問してください
それから、文字通り人事や雇用マネージャーにお金について尋ねるという概念がありますが、このルートに行くと丁寧にやらなければなりません。タイミングは重要ですが、特にインタビューがより長く、または引き出されたプロセスであった場合、あなたがまったく課しているとは感じないはずです。
キャリアコンサルタントのアダム・カーピアックが言ったように2019年のビジネスインサイダー、「会社に尋ねる/給与範囲に連絡することは、通常99％の専門家です。短い、カートの反応を避けてください。」
彼は拡大し、出版物を伝えました：
たとえば、会社があなたにあなたを認めてインタビューをするように頼む素敵な電子メールを送信した場合、単に「それは何を支払うのですか？」と返信しないでください。私は、ほとんどの企業が自分の時間を無駄にするのが好きではないので、給与の議論に感謝していることを発見しました。
基本的に、一般的な知恵は、お金を担当する人々がそれについて喜んで話すまで、この問題の周りで踊るようにあなたに言いますが、それは常に最善の行動ではありません。補償の議論を担当するには、自分の価値を知る必要があります。つまり、スキルと経験に見合った適切な範囲であると考えているものをすでに考慮する必要があります。これは、採用プロセスのいつでも良い情報です。
給与以外のメリットを考慮してください
もちろん、会社は理論的には、隔週の収入よりも少し多くを提供できます。将来の雇用主が、あなたが魅力的だと思う素晴らしい文化と特定の利益パッケージを育てるという評判を持っているなら、それは賃金の成績と同じくらいあなたの心の中で重くなるかもしれません。
パールは、これがどのように長い道のりを進むことができるかを強調し、「インタビューする前に、あなたの個人的な基準をその総価値提案と一致させるために学ぶように助言することを強調しています。
「会社のボーナス構造を検討してください。当社が医療給付のために支払う品質と金額。育児や親のケアや授業料の払い戻しなどの特別な給付が提供されているかどうか」と彼女はアドバイスします。 「また、あなたにとって柔軟性はどれほど重要ですか？」
最終的に、より大きな名前のキャリアWebサイトの1つを検索せずに、仕事が何を支払うかを把握する多くの方法があります。しかし、それもまだ適切です聞く給与の範囲が正しい場合、それはあなたがオファーを受け取るまで待つという意味ではありません。
