必要に応じて同僚と連絡を取る方法

役員室から寝室に連れて行きたい同僚がいたでしょうか?もちろんそうでしょう。社内恋愛は禁断の比喩の中でも最も魅力的なものです。たとえ同僚と寝ていてもいいのです。もっとそうすべきではないことを知っているからです。

あなたの祖父母は仕事で会っていて、特に問題はなかったかもしれませんが、#MeToo の時代では状況が異なります。同僚との関係は、よく言っても気まずいもので、最悪の場合悲惨なことになる可能性があります。また、あなたの会社は権力の不均衡に関連した法的問題に対処したくないため、人事担当者がこの問題を回避する方法をグーグルで検索したことさえあまり嬉しくない可能性があることをすでに知っています。 (職場のコンピューターを使用していないことを祈ります! 彼らがそれを監視できることは知っていますよね?)

それでも、あなたは、これまでの多くの会社員と同じように、粘り強く続けるかもしれません。それを念頭に置いて、必要に応じて、同僚との最良の関係を築く方法を学び続けてください。

彼らがあなたに戻ってきてほしいかどうかを確認する

ここでの最初のステップは明白に思えるかもしれませんが、過去数年のニュース報道から、会社で同等の二人が付き合うのと、一人の権力者が自分の地位を劣った者に対して威張って満足を得るのとの間には大きな違いがあることを誰もが知っています。決してそんな人にはならないでください。仕事上の片思いに対して権力のある立場にある場合は、それを追求しないでください。時間を無駄にしないでください。それは非倫理的であり、ひどいことです。また、訴訟を起こされたり、仕事が失われる可能性もあります。

逆に、あなたより権力のある立場の人があなたを追いかけている場合、特に葛藤や不安を感じている場合、彼らの関心が何らかの形であなたの仕事に影響を与える可能性がある場合は、ためらわずに人事部に伝えてください。 (実際に業界のトップを目指して睡眠をとりたい場合は、将来この記事のフォローアップを行うかもしれませんが、現時点では、それについてここで議論するつもりはありません。仕事はきちんとやっている。）

同僚があなたを同じように見ているかどうか、または同僚とつながりたいというあなたの幻想を共有しているかどうかを感じるのは十分に簡単です。オフィスのクリスマス パーティー、仕事後のハッピー アワー、Slack での一般的な雑談などから、必要なヒントがすべて得られます。あなたの部門間の愛情の対象がそれに興味がないようであれば、放っておいてください。不気味な人にならないでください。彼らに仕事に行くのを怖がらせないでください。別のファンタジーを見つけて、彼らに安心して仕事をさせてください。

社内ハンドブックを確認する

実際、ほとんどの会社には同僚のデートやセックスを禁止するルールはありません。ウォータークーラーの周りでどんな噂を聞いたとしても、個室の向こう側にいる人とはしゃぎ回ったことで解雇される可能性は非常に低いですが、雇用主がいくつかの罰則を言い渡す可能性はあります。

元人事リーダーで最近労働文化マニフェストを発表したローリー・ロイティマン氏は、「私はさまざまな理由で多くの人を解雇してきた」と語った。あなたに賭けます、そしてたまたま仕事で今の夫と出会ったのです。 「私は同僚とデートしたことで人を解雇したことはありません。本当に、決して。一度じゃないよ。」

もちろん、あなたとあなたのプロの恋人が組織内で異なる権力を持っている場合は異なります。 2019年、マクドナルドのCEOは押し出されたファーストフード大手の従業員との合意関係が明らかになった後、同社を買収した。会社では管理職が部下と恋愛関係になることを禁じている。

中西部で外食サービスで働く28歳のジョーさんも、レストランの同僚と関係を持ったことで、解雇ではないが、結果に直面した。彼女はライフハッカーに対し、経営陣がそれを知った後、2人は別のスケジュールに入れられたと語った。

上司に知らせるかどうかを決める

ただ付き合っているだけでも、誰かと付き合っているだけでも、どのカップルも「私たちは何だろう？」という問題に直面します。いつかの会話。標準的な関係において、インスタグラムにお互いに投稿したり、お互いの家族に会ったりする時期をいつから始めるかについて相互に同意する必要があるのと同じように、同僚と会っている場合は、お互いに連絡を取り合うかどうか、いつから始めるかを一緒に決める必要があります。上司も人事も知っています。

ジョーは、彼女と彼女が付き合っていた同僚は、彼らの関係を同僚には秘密にしておくことに決めたと説明しました。彼女は今でもどうしていいか分からないが、とにかく二人の同僚がそれを理解し、マネージャーに恋人たちを非難し、マネージャーはジョーと彼女の新しいボーイフレンドを別々に対峙させた。

「私たちは否定すると言っていたのですが、プレッシャーを受けて上司に真実を話しました。私たちは文字通り誰にも話さなかったので、仕事以外で私がやっていることに誰かがそこまで興味を持っていることに、正直とても不快に感じました。私たちはそれを否定することに同意していたので、その直後に彼女が彼に立ち向かうと、彼は私たちが一緒にいなかったと彼女に言いました」と彼女は思い出した。

明らかに、それは状況にさらなる疑惑とドラマを加えるだけでした。その後すぐに、少なくとも予定通りには別居した。

ロイティマン氏は、「時間給の仕事をしている2人が、付き合っているなら出勤して仕事をするという信頼ができないと考えるのはあまりにも傲慢だ」と述べ、その「パターナリスティックなアプローチ」が人々が自分たちの仕事を嫌う理由の1つであると非難した。最初の場所。彼女は、人事部に報告するかどうかは「関係の種類、関係の長さ、関係の強さによって決まる」と述べ、業界のベテランである彼女は、特にそう言ったことはないと述べた。欲しかった法的問題を引き起こす可能性がない限り、従業員が関与しているかどうかを知る必要があります。

大人になろう

仕事中に手をかけないでください。やめてください強打仕事で。関係や交際の状況が同僚の気を散らしたり、嫉妬させたり、あなたの状況に不要な注目を集めたりしないようにしてください。ここは高校ではありません。参加していることを全員に知らせる必要はありません、お約束します。征服関連の影響力がここでの本当に動機である場合は、優先順位を再考してください。ジョーの経験が証明したように、同僚はいずれにせよあなたのビジネスを理解するでしょう。ですから、あなたの出会いや関係を一時的なドラマに変える追加の理由を彼らに与えないでください。

ロイティマンさんは、社内恋愛を理由に人を解雇したことはないと主張したが、恋人たちに「仲良くして」少し大人になるよう頼まなければならなかったのは間違いないと語った。

「ドラマがない限り、誰も気にしません」と彼女は言いました。 「人々に話す理由を与えると、その話は人事部に伝わり、人事部は『訴訟になったらどうしよう』と心配し始める。なぜそうなるのか分かりませんが、訴訟になったらどうなるのでしょうか？オフィスで人々が喧嘩したらどうする？」

ここで、もう 1 つの重要な点がわかります。別れた場合や交際をやめた場合でも、敵意を仕事に影響させないでください。休憩室で喧嘩しないでください。別れた後もプロフェッショナルな態度を保つことができないと思うなら、仕事上の関係をまったく追求しないでください。

ロイティマン氏は、仕事上の離別を「何度も何度も」経験しており、関係者は悲しみの過程で毎日顔を合わさなければならないため、離職は特に厄介だと指摘した。退勤後にデスクに向かうとき、メールリストを開くとき、同僚と飲み物を飲むたびに、元恋人のことを思い出す可能性があります。あなたも、新しい人に会ったときに、望むと望まざるにかかわらず、学ぶことになるような緊密なチームの一員になるかもしれません。

「でも、知っていますか？」彼女は申し出た。 「（別れた）相手と同じ近所に住んでいたらどうしますか？」そして同じ食料品店にいるのですか？別れるのは決して簡単なことではありません。だから、仕事はそれに次元を加えますが、何にしても複雑です。」

楽しんでください

アメリカの雇用体験は、Blink-182 によって最もよく要約されています。「仕事は最悪です、私は知っています。」

仕事する吸う。私たちはする知る。時々、気を紛らわせたり、楽しみにすることが必要なことがあります。ストレスの多い仕事であなたがどのようなことに対処しているのかを理解してくれたり、厳しいスケジュールの合間を縫って付き合ってくれるパートナーが必要です。毎週残業をし、夜遅くまでオフィスに出勤している場合は、組織外の人とデートする時間がないかもしれません。すでに共通点がたくさんある人を好きになること、あるいはただ一緒に寝たいと思うことは、恥ずかしいことではありません。

あなたと同僚がお互いを追求する場合、たとえ数回のはしゃぎであっても、一緒に過ごす時間を楽しむべきであることを忘れないでください。人生は短く、労働時間は長い。

「目的と意味が交差するところで働いているとしても、仕事がつまらない日もありますよね？たとえ自分の仕事が好きだったとしても、それは大変なことかもしれないし、必ずしも良いとは限らないお金を求めてどこかに行って、たとえそれがたとえ一時的なものであっても、誰かと恋に落ちることができるということは、実際には楽観主義であり希望の表れである。つかの間の愛の瞬間」とロイティマンは思いを巡らせた。 「これは、人間の状態についての本当に素晴らしくて優しい解説だと思います。良い環境でも、悪い環境でも、無関心な環境でも、私たちは本当に重要で意味のあるつながりを作ることができるということです。」