私が獲得できたのは、最も影響力のある仕事を 2 つだけでしたが、それぞれが他の多くのチャンスをもたらしました。適切なタイミングで適切な人に連絡を取ったからです。 1 つは遺伝学研究室での仕事で、もう 1 つは科学執筆の仕事でしたが、どちらも以前は宣伝されていませんでした。私がどんな人で、なぜその会社で働きたいのかを説明するために、たくさんの人にたくさんのメールを送った結果、両方を手に入れることができました。 （2番目の場合は、私専用に新しいポジションも設けてくれました。）
私はこれら 2 つの仕事は幸運な偶然だといつも思っていましたが、最近の情報によると、ハーバード ビジネス レビューの記事シアトルを拠点とするニュースアンカーによって書かれたスターラ・サンパコ、現在特定のポジションで採用を行っていない場合でも、一緒に働きたい潜在的な上司に連絡するというアプローチは時間をかける価値があり、他の応募者よりも有利になる可能性があります。
サンパコ氏が情報をまとめたところによると、初期のキャリアの専門家へのインタビュー、この方法で就職活動をする際に考慮すべき手順の一部を次に示します。
タイミングを正しくする
私がここで説明した仕事はどちらも、将来の上司が誰かを雇おうと考え始めた後、まだ探し始める前に、まさにその瞬間に私が連絡を取ったために生まれました。そうすることで、私は自分自身を積極的でその仕事を望んでいる人物であると見せました。これは通常、潜在的な従業員にとって良い兆候です。私も作りました彼らの適任な候補者を探すのに必要な時間が短縮され、仕事が容易になります。
もちろんタイミングは難しいので、多くの場合、目標を達成するまでに多くのミスを重ねることを覚悟しながら、あなたのスキルを必要としていると思われる人に連絡を取ることが重要です。一般的に、適切なタイミングをつかむということは、会社やプロジェクトがいつ流動的な状態にあるのか、新しい取り組みが始まっているのか、最近の従業員が昇進したのか退職したのかを把握することになる傾向があることに気づきました。別の仕事のため、または毎年恒例のインターン採用シーズン中に。
私もフリーランスになってから学んだことですが、定期的にフォローアップすることが役立ちます。彼らはあなたを必要としていないという理由だけで今すぐ将来的にはそうではないという意味ではありません。過度に攻撃的になるのは望ましくありません。将来的にあなたのスキルが必要になる可能性がある雇用主に年に数回メールを送ることは通常役に立ちますが、月に数回メールを送るのは多すぎます。
拒否に対処するのは難しいですが、あなたのスキルを高く評価しているかもしれないが、現時点では人を雇うことができない多くの潜在的な上司にメールを送信することになる可能性があることを覚えておいてください。何度もノーを言われたり、全く返事がなかったりするのは、最終的に適切な人に連絡するまで、大変なことです。
社内の主要人物を特定する
通常、採用の決定について考えるとき、私たちは人事のことを思い浮かべます。実際的に言えば、すべての採用決定は最終的には人事部を経由する必要がありますが、実際に応募書類を見て、誰を面接または採用するかを決定するのは通常、別の人物、つまり採用マネージャーです。
ただし、本当にやりたいことは、採用担当マネージャーを特定することです。ボス、彼らは、どのようなポジションを作成するか、採用の優先順位を設定するかという点で大きな権限を持っていることが多いためです。中小企業の場合、それは通常、創設者または経営陣ですが、大企業では、取締役または上級マネージャーであることがよくあります。
サンパコとしてメモ、
あなたの目標は、これらの従業員にあなたの支持者になってもらい、最終的には興味のあるチームの採用担当者をあなたに紹介してもらうことです。主要なプレーヤーにはあなたとつながる力があり、彼らがそうすれば、あなたはより高い確率であなたとつながることができます。冷たく手を差し伸べるよりも、反応が得られるでしょう。」
また、主要なプレーヤーは、会社の組織や将来の計画について、下位レベルの従業員よりも幅広い知識を持っています。部門が紙の上で行う仕事は、実際の仕事とは大きく異なる場合があります。実は一方、将来の計画では、予想とは異なる一連のスキルが必要になる可能性があります。適切な担当者は、あなたのスキルがどこに当てはまるかをより正確に理解してくれるでしょう。
情報面接を成功させる
アン情報面接求職者と雇用された専門家との間の非公式の会議であり、通常、求職者はキャリアの選択肢や企業文化に関するトピックについてできる限り多くのことを知ることができます。これは、企業の文化や期待、特定の仕事の日常の現実がどのようなものかを知る機会です。
将来の上司に情報面談をリクエストする場合、これは会社について、またそこで働くことがどのようなものかを知る機会となります。サンパコとしてアドバイスする, この面談では、相手の職種に興味を示し、会社での経験について質問し、あなたが求めている仕事がどのようにそれに当てはまるかを尋ねることが重要です。そして応募の際のヒントを聞いてください。次に、面接がうまくいった場合は、社内に他に話すべき人がいるかどうかを尋ねます。
採用担当マネージャーに連絡する
企業文化、利用可能な仕事の種類、および今後採用予定のポジションについてよりよく理解したら、いよいよ採用マネージャーと連絡を取る良い機会になります。
彼らに連絡を取るときは、自己紹介をし、自分のスキルとそれが会社にどのように役立つかを簡単に説明し、なぜ彼らと話したいのか、何について話したいのかを明確に説明します。会話から抜け出すことを望んでいます。
フリーランスの世界では、これらの紹介状を紹介状と呼びます。その目的は、採用担当者とつながり、あなたが存在し、あなたの仕事に優れていることを知らせることです。また、なぜあなたを雇用することで彼らの生活が楽になるのかを明確にしてください。上司が好むものがあるとすれば、それは日々の物事をよりスムーズに進めながら、その過程で上司に良い印象を与えることができる従業員です。
この段階では、仕事探しや雇用の決定は流動的である可能性があることを覚えておくことが重要です。そのため、特定のポジションを検討してほしいと頼むのではなく、なぜあなたのスキルが彼らにとって非常に価値があるのかを説明し、その他の質問について尋ねる方がよいでしょう。将来のチャンス。実際に雇用される仕事が、あなたが考慮されると思っていた仕事と大きく異なる場合もありますが、それは良いことかもしれません。キャリアの奇妙で素晴らしい点は、どんな機会が利用可能なのか、自分に何ができるのか、聞いてみないと分からないことです。したがって、必ず質問してください。
