いくつかとして各州は再開の準備をしている、専門家のアドバイスに反して、労働者が職場で危険を感じた場合に備えて、どのような保護策がありますか?この懸念は、最近の労働省の発表によって特に差し迫ったものとなった。一般的な安全上の懸念から職場復帰を拒否する収集を続けることができない失業手当。
労働保護の多くは、住んでいる場所、特定の職業、雇用主によって異なることに注意することが重要です。これは、労働者としての一般的な権利を理解するのに役立つガイドとして考えてください。ただし、特定の状況の詳細については法律の専門家に相談するのが最善であることに注意してください。
残念ながら平時でもアメリカは上位にランクインしています。先進国では最下位に近い従業員の保護に関しては。これには、労働者が解雇される際の事前通告義務、職を失った場合の失業手当の支給義務、労働組合の団体交渉力の弱体化などが含まれる。
これらすべては、パンデミックと何百万人もの人々が失業している経済崩壊の真っ只中に職場の問題に対処する際に、従業員が特に脆弱であることを意味します。
「雇用主が優位に立っている」と彼は言いますジェニファー・グラス、テキサス大学オースティン校の社会学教授で、仕事と家族の問題を専門に研究しています。
職場に出勤し、安全対策を要求する
職場復帰を拒否するのは難しいです。弁護士のキャスリン・ヨーカー氏によると、テキサス・リオグランデ法律扶助テキサス州の低所得者に無料の法律扶助を提供している同社では、多くの従業員にとって最善の選択肢は出勤することだろう。そして、職場が安全基準を遵守していない場合、次のステップは雇用主に書面で配慮を要求することです。
それは現れる行為ですそれから労働者に一定の保護を提供する宿泊施設を要求する。 「仕事を拒否する前に弁護士に相談すべきです」とヨーカー氏は言う。
一般的に、出社を拒否する従業員は、自分の安全に差し迫った深刻な脅威が存在すると信じる正当な理由があることを証明する必要があります。パンデミックは人の安全に対する正当な懸念ですが、その特定の理由はまだ法廷で検証されていません。
「一般的な不安はおそらく辞める理由にはならないでしょう」と、一般法律部門の主任弁護士であるアン・カーダー氏は言う。アトランタ法律扶助協会、株式会社低所得者に民事法的援助を提供します。
雇用主に最初の要求を書面で行う
従業員が職場で危険を感じた場合、まず雇用主に要請する必要があります。
「従業員は常に最初に懸念事項を修正するよう雇用主に依頼すべきです」とヨーカー氏は言い、書面で要求することが重要であると付け加えた。そうすれば、いつどのような要求が行われたかを紙で記録できるからである。
これらのリクエストを行う前に、通常の状況と新型コロナウイルス感染症関連の基準の両方で、業界の安全基準を調査することもお勧めします。これはあなたのリクエストを強化するのに役立ちます。まずは、労働安全衛生センターのウェブサイト、さまざまな職業向けに、新型コロナウイルス感染症に基づいた安全に関する推奨事項をいくつか提供しています。具体的な推奨事項食料品店の従業員、医療従事者、水産物の従業員、倉庫の従業員など。
理想的な世界では、この要求を行うだけで、雇用主は従業員の安全を守るために必要な変更を加えることができます。しかし、労働者がウイルスにさらされる危険を冒すか、家族を養うかの選択を迫られているという事実が示すように、これは完璧な世界ではありません。
安全要求を行うと、報復を受けるリスクも伴います。報復に対するいくつかの保護策はありますが、現実の世界では、これは給与を逃すわけにはいかない労働者にとって特に困難な選択肢です。
一般的に言えば、労働者は、労働法と保護の寄せ集めを通じて特定の保護を利用できますが、それらの保護は、住んでいる場所、就いている職業、保護されている階級に属しているかどうか、またどの会社で働いているかによって異なります。
「状況に応じて、危険な環境で働いていると考える従業員は、労働安全衛生法、全国労働関係法、アメリカ障害者法、その他の地方自治体、州法、その他の法的保護を受けることができます。そして連邦法」と言うナンディニ・セイン、コーゼン・オコナーとともに労働雇用弁護士。
数字で見るより強力な保護
2 人以上の労働者が安全関連の配慮を同じ要求をした場合、デフォルトで、法的保護の観点からもう少し多くの保護が提供されます。これはすべての労働者に当てはまるわけではありません。農場労働者や監督者がその顕著な例です。しかし、一般的に言えば、グループとしてこれらの要求を行うことにより、全国労働関係法 (NLRA) による追加の保護が提供されます。
たとえば、あなたと何人かの同僚が職場の全員にマスクと手袋の配布を要求した場合、単に自分自身にマスクと手袋を要求した場合よりも、より強力な法的保護が提供されます。これはNLRAだからです従業員の自己組織化と団体交渉の権利を保護する。
OSHAまたは地元の公衆衛生局に連絡してください
安全関連の配慮を要請しても措置が講じられない場合、次のステップは、正式な苦情を申し立てるために、労働安全衛生局 (OSHA) または地元の保健局に連絡することです。この苦情は匿名で行うことができます。苦情の申し立ては、報復に対する追加の保護も提供します。これは、OSHA が実施する (または実施しない) 職場検査とは別のプロセスです。
そうは言っても、OSHAはパンデミックの間、ほとんど不在だったは最近、医療や緊急対応など一部の高リスクの労働環境を検査する以外は職場の検査は実施せず、代わりに執行を雇用主に委ねると発表した。
グラス氏が指摘するように、OSHA に関しては、「私たちは 30 年にわたる規制緩和と緩い執行のスパイラルの終わりに来ています。」グラス氏は、職場での強制力を雇用主に委ねることは「2歳児に、開いたキャンディーの瓶に入れないように言うこと」に喩えている。
代わりに、地元の公衆衛生局に連絡して苦情を申し立てることもできます。これにより、職場の安全性を改善するための追加手段が提供される可能性があります。お住まいの地域によっては、市または州の公衆衛生局が担当する場合があります。
自分の健康を危険にさらすか、家族を養うかの選択を迫られていると感じたら、たとえ制限されているとしても、自分の権利を知ることが重要です。これには、法律の専門家に連絡することや、雇用法とそれがあなたの状況にどのように関係するかを調べることが含まれます。
「労働者にとって最大の保護は、雇用主にとっての労働者自身の価値です」とグラス氏は言う。パンデミックによる経済崩壊のさなかには冷ややかな慰めかもしれないが、企業が利益を得られるのは従業員の懸命な働きがあってこそだということは、覚えておく価値がある。
