ここ数カ月間、セクハラ疑惑が殺到する中で、ある疑問が浮上し続けている。「なぜ被害者たちは当時報告しなかったのか」というものだ。そうですね、理由はたくさんあります。誰も信じてくれないと思っていた、人事部に苦情を申し立てるほど「悪いこと」だと思っていなかった、声を上げると自分のキャリアが台無しになると信じていた、などです。しかし、世界中でこれまでにハラスメントを受けたことのあるすべての人々のうち、単に知らなかった人々がかなりの数いるのは確かですどうやって報告する方法 - どのような手順を実行するか、どのように文書化するか、苦情を誰に伝えるべきか。
私たちは最近について書きましたセクハラを見たときにそれを知る方法。セクハラのすべてがペニスの露出や上司の植物でのオナニーというわけではありません。冗談、コメント、不適切な行為によって「敵対的な環境」が生み出され、被害者の仕事や昇進に影響を与える可能性があります。 。そして、映画業界など、正式な人事部門を持たない業界では、問題はさらに複雑になります。
では、同僚や上司が初めて下品なジョークを言ったり、夜中に不適切な質問をメールで送ってきたり、あるいは休日のパーティーで本気であなたを捕まえたりパスしたりしたとき、あなたはどうすべきでしょうか?私たちは2人の雇用弁護士にアドバイスを求めました。
職場で利用可能なオプションを評価する
エリック・バックマン氏、雇用弁護士ザッカーマンの法則セクハラやガラス天井の差別事件を扱うある男性は、基本的に選択肢は穏やかな「やり過ごし」から訴訟に至るまで幅広いと語った。 「スペクトルの一方の端は、嫌がらせをする人と話し、彼らのコメントや行動を評価していないことを明らかにし、やめるよう伝えることです。それで十分で嫌がらせが終わることもあります」と彼は電子メールで述べた。もちろん、これは、嫌がらせ者が（公然と、またはより巧妙に）報復しない限り、厄介な状況に対する理想的な結果です。しかし、嫌がらせが続く場合は、「内部および書面で苦情をエスカレーションすることが重要です」とバックマン氏は言います。
会社に報告方法に関する確立された手順がある場合 (従業員ハンドブックを確認してください)、当然のことながら、そのガイドラインに従う必要があります。 「会社にポリシーがない場合は、たとえば、より高いレベルのマネージャー、人事部、取締役会、またはその両方と話すことができます」とバックマン氏は言います。 「繰り返しになりますが、こうしたエスカレートした苦情は、（苦情を言ったときでも、その後でも）誤解が生じないように、書面で行うのが通常最善です。何が起こっているのか、それがあなたとあなたの仕事にどのような影響を与えているのか、そしてそれをすぐに止めてほしいことを必ず説明してください。」
自分のコンピュータにメモを保存する
何が起こったのか、そして嫌がらせを止めるために行った試みについて、日付を付けて自分自身の書面による記録を保管してください。 「たとえば、性差別的なコメントやジョークを受けて、それについて苦情を言いたい場合は、何が起こったのかを説明する日付付きのメモを自分で保管しておくとよいでしょう（誰が、何、なぜ、いつ、 そしてどこ）」とバックマン氏は言います。 「他の従業員もハラスメントを目撃したかどうかを追跡し、その名前も含めてください。嫌がらせのテキスト、電子メール、または写真を受け取った場合は、それらを保管し、いかなる方法でも削除したり変更したりしないことが重要です。」これらのメモは、職場のコンピューターではなく、自宅のコンピューターに保管してください。
ここで留意すべき点は、事件を書面で記録しておくと、そのメモはおそらく訴訟で「発見可能」になる、つまり相手側が見ることができる、と雇用弁護士でパートナーのキャスリーン・ペラティス氏は警告する。アウテンとゴールデンニューヨーク市で。しかし、それらが「訴訟の熟考」として書かれている、つまり訴訟を起こす準備のために特にメモをとっているという意味であれば、そうではありません。そこでペラティス氏は、相手方の手に渡らないように、その言葉をそのままメモに――「訴訟を念頭に置いて」――書くよう指示する。
そして、嫌がらせをする相手をこっそり録音したい誘惑に駆られた場合、バックマン氏は次のように警告しています。秘密録音に関する法律は州によって異なります。一部の州では会話の一方の当事者のみが録音に同意する必要がありますが、他の州では録音に同意する必要があります。全て当事者が同意すること。 Google で自分の州の具体的な法律を調べることはできますが、率直に言って、これはインターネットに任せるべき問題ではありません。嫌がらせをする相手を秘密裏に録画しようと考えている場合は、専門家に相談する必要があります。弁護士。
弁護士を雇う
それでも和解が得られない場合、または苦情に対する報復を経験した場合は、雇用弁護士の相談を検討する時期が来ています。 「些細な軽傷やコメントごとに苦情を言ったり弁護士に電話したりする必要はありませんが、[性別を理由に]セクハラを受けたり、異なる扱いを受けたりする職場環境で働くことを強制されるべきでもありません」とバックマン氏は言う。 。 「ハラスメントがあなたの仕事能力や精神的な健康に影響を与えていると感じたら、弁護士に相談するのが理にかなっています。」雇用弁護士は次のサイトで見つけることができます。NELA.org。
可能であればグループで前に出てください
告訴状を提出したある女性は、自分の動機、野心、知性、容姿に対する中傷キャンペーンに自らをさらけ出している。 （たとえ女性のグループが名乗り出たとしても、彼女たちは依然として弱い立場にあります。）しかし、他の女性たちにも報告してもらうことができれば、信じてもらい、会社に行動を起こさせる可能性がはるかに高くなります。ここでウィスパー ネットワークの力を活用できます。
クレア・ケイン・ミラー、寄稿ニューヨークタイムズ、 新しい戦略について報告する「情報エスクロー」として知られる嫌がらせを報告するために大学のキャンパスで。記事の中で彼女は次のように説明しています。苦情虐待者に対しては、別の従業員が同じ人物に対して苦情を申し立てた場合にのみ報告を要求することができます。」理論的には、これにより、必ずしも 1 人の告発者が報復を受けることになることなく、嫌がらせ者に対するファイルが作成されます。ただし、この苦情のデジタル倉庫保管は大学のキャンパスでのみテストされており、2018 年にはより広範な試験プログラムが予定されていることに注意してください。したがって、これは現時点では職場にとって実行可能な選択肢ではありませんが、将来的には実現する可能性があります。
もしそうならどうするか目撃者職場でのハラスメント
あなたが被害者ではなく観察者だったらどうしますか？ 「観察者の視点には、私たちが十分な注意を払ってきませんでした」とペラティス氏は言います。 「標的にされている人をどのようにサポートできるでしょうか？」セクハラの被害者は孤立感を感じ、孤独を感じます。 「彼らはそれを想像しているかどうかわかりませんし、ある程度の罪悪感を抱いていることがよくあります」と彼女は言う。 「友人や同僚として意見を共有することは、この大惨事全体をより良い方向に導くために重要な部分となりえます。 『何かを見つけたら、何か言ってください』というキャッチフレーズは、職場での虐待にも適用されるべきです。」下品なジョークを聞いたり、醜い行為を目撃したりした場合、「そのような話は不快です」という短い一言は、嫌がらせ行為を非難するのに大いに役立つ可能性があります。
「男性は、ただふざけているだけで、脅すつもりはないと説明するでしょう。しかし、もちろん、それは屈辱的で侮辱的なことです」とペラティスは言う。傍観者、特に男性は、たとえばこの種の屈辱的なユーモアを聞いたときに声を上げることで、敵対的な環境を回避することができます。そしてペラティス氏は、自分から名乗り出なければ、報復から少しは安全になるかもしれないと指摘する。 「あなたはそうしようとしているのではありません得る批判をかわすつもりはありません」ということなので、公正かどうかは別として、あなたのアカウントは被害者のアカウントよりも真剣に受け止められるかもしれません。
すぐに立ち向かうことが不可能な場合は、嫌がらせを受けている人にメールを送信するか話しかけて、大丈夫か、何らかのサポートが必要かどうかを尋ねることができます。たとえそれを逸らしたとしても、被害者はそうではないかもしれない欲しいペラティス氏は、あなたの助けが必要だと指摘する。彼らは、後で報告することに決めた場合、味方がいることを知っているのだ。自分自身に電子メールを送信することで、インシデントを文書化することができます (繰り返しますが、これは職場のコンピューターではなく自宅から行ってください)。
ミラーさんは、回上にリンクされた記事では、オフィス環境における従来のセクハラ研修は特に役に立たず、本質的に企業幹部による尻隠し工作にすぎないと報告しているが、傍観者に介入させる研修は効果的であると指摘している。する実際に助けてください。これは、誰もが市民的な職場を維持する権限を与えるという事実によるものかもしれませんが、同時に「被害者」や「嫌がらせ者」というラベル、つまり一部の人がつけたくないラベルも取り除くことになるからです。自分はセクハラの被害に遭いにくいと思っていても、セクハラを目撃した場合に備えて、会社の報告方法ポリシーを確認してください。
EEOC に苦情を申し立てる方法
「弁護士が説明する最も一般的かつ重要な外部苦情メカニズムの 1 つは、差別の罪雇用機会均等委員会と協力しています」とバックマン氏は言います。差別罪とは、雇用主 (または組合) があなたを差別したという正式な声明です。
「あなたが民間企業に勤めていると仮定すると、嫌がらせ行為が発生してから（住んでいる州に応じて）180日か300日以内にEEOCに差別告訴を起こすことができるでしょう」とバックマン氏は言う。 「特定の状況では、それが継続的な嫌がらせのパターンの一部であることを証明できれば、以前の差別行為を対象とするためにこの期限を延長することができます。」最終的に訴訟を起こすことになった場合（これは 1964 年公民権法第 7 編に該当します）、まず EEOC に差別罪を提起しなければなりません。
これらのアクションは、人事が機能している典型的な企業環境では (少なくとも比較的) 簡単に実行できます。フリーランスやテレビや映画などの分野に携わっていると、ハラスメントに対処するのはさらに困難になります。ハーベイ・ワインスタインのような状況では、被害者は誰に通報すればよいのかわからないかもしれません。に。そして、「」を実証するのは困難です。敵対的な労働環境” たった 1 回のオーディションでハラスメントが発生し、声を上げるとキャリアに悪影響を及ぼす可能性があるとき。
それでも、選択肢はある。バックマン氏は、ハラスメントを行った企業に苦情を申し立てることは可能であり、「価値のある企業なら苦情を調査するだろう」と指摘する。過去がそうであったかどうかはわかりませんが、流れは確実に変わりつつあります。企業は現在、潜在的な責任や、ハラスメントの苦情を無視することによる世間への影響に対して、より警戒している可能性があります。
しかし、セクハラの被害者が公表されるかどうかは、避けられない結果に対する被害者の許容度に大きく依存します。ハリウッドの比較的裕福な女性たちが最近の一連の疑惑の発端となったのは驚くべきことではない。貧しい労働者階級の人々にとって現実の事実である、現在進行中の嫌がらせや暴行についてはあまり聞いたことがありません。ホテルのハウスキーパー、サービス業従事者、セックスワーカーなどの彼らにとって、「どうやって通報するか」は問題ではない。前進する代償はあまりにも高すぎる。
