人員削減のニュースに対する私たちの頼りになる、善意の返信は通常、「どのようにお手伝いできるか教えてください」といったものですが、誰かにそのようなことを言ったのに返事が来なかったことが何度ありますか?一時解雇を経験しているとき、それを知るのは難しいことがある何あなたにはそれが必要ですが、それを求めるのはさらに困難です。しかし、たとえあなたが専門家でなくても、解雇された友人に関連リソースや励ましを提供するためにできることはたくさんあります。
専門的なネットワークを積極的に提供する
好むと好まざるにかかわらず、ネットワーキングと紹介は、求職者が利用できる最も影響力のあるツールの 2 つです。募集中の求人ごとに何百もの応募が来る中、友人の注目を集める最善の方法は、社内の誰かに話すことです。また、あなたとあなたの友人が同じ友人グループに属しているとしても、おそらくまだ知らない人もいるでしょう。
友人が特定の紹介を求めてくるのを待つ代わりに、いくつかの異なる方法で連絡先のリストを積極的に共有できます。
最も簡単ですが、いくつかの欠点があります。 あなたの LinkedIn 接続をストーカーするよう彼らを奨励します。友人にあなたの LinkedIn プロフィールにアクセスして、あなたが知っている人々を調べてもらうことで、友人がそこにあるものを探索し、最も関連性の高いつながりだけをあなたに尋ねる、プレッシャーの少ない方法を提供できます (あなたがその人が誰なのか推測しようとするのではなく)と話したいです）。ここでの制限が 1 つあります。LinkedIn は、無料アカウントで閲覧できるプロフィールの数に制限を設けているようです。そのため、友達が持っているプロフィールの種類によっては、知り合い全員を実際に閲覧できない可能性があります。
難易度は中程度ですが、いくつかの考慮事項があります: すべての LinkedIn 接続の完全な .csv ファイルを共有します。 LinkedIn を使用すると、次のことが可能になります。接続リスト全体をエクスポートするそして、あなたとつながっているすべての人、彼らがどこで働いているか、そして彼らの役職が何であるかを示します。生成するには少し時間がかかりますが、一度取得すると、リストは網羅的なものになり、厄介なプロファイル制限を回避できるようになります。
最も難しく、最高の見返りをもたらす (そして私の個人的なお気に入り): 有益な人を知っている企業のリストを手動で作成します。これには、頭を悩ませるか、LinkedIn の接続を 1 つずつ (あるいはその両方で) 徹底的に調べる必要がありますが、何年も前にたまたまつながっていて、あまり話したことのない人をランダムに削除することができます。もう。私できた学部の英語教授にメッセージを送ってつながりを求めることも考えられますが、毎日会っている隣の人のほうがおそらく返事をくれる可能性が高く、実際に助けたいと思っているでしょう。事前にもう少し作業が必要ですが、それが完了すると、最終的なリストがあなたが接続できる人々を真に代表するものになることがわかります。
LinkedIn プロフィールまたは個人 Web サイトに関する推奨事項を書きます
誰かに推薦文を書くことで、2 つのことが達成されます。1 つは、その友人が素晴らしいというオンライン上での信頼性を高めることと、その友人をとても良い気分にさせることです。私は推薦文を書いてサプライズとして送ることがよくありますが（サプライズが大好きなので）、事前に友人にどのようなスキルや資質を伸ばしてほしいかを尋ねることもできます。たとえば、友人が自分の組織性を示す推奨事項をすでにいくつか持っている場合、スキルセットを完成させるために、別のことに焦点を当てた推奨事項を書いてもらいたいと思うかもしれません。あるいは、彼らはまったく気にせず、なぜ彼らが素晴らしいのかについていくつかの文を書いてくれることにただ興奮しているかもしれません。いずれにせよ、結局のところ、あなたは友人のオンラインでの存在感を向上させようとしているだけなので、あなたの推薦が無料で関連性がある限り、大いに役立ちます。
精神的なサポートを提供する
解雇されると感情的になる場合がありますので、友人の気持ちに寄り添い、途中で寄り添ってあげましょう。楽観的な叱咤激励が必要な場合でも、昔の上司についての不満をぶちまける場合でも、そばにいてサポートするだけでも意味があるのです。
ただ吐き出したいだけなのに、望まないアドバイスやフィードバックを受けてしまったという気持ちは誰でも知っています。解雇後に友人が何を聞く必要があるかわからない場合は、直接聞いてください。 (私はよく友達に、アドバイスが欲しいのか、それともちょっと愚痴を言いたいのかを率直に尋ねるのが好きです。アドバイスが欲しいなら、私はそれに応えますし、ただ文句を言いたいだけなら、私のアドバイスは別の機会に取っておきます。私が人々によく思い出してもらいたいことの 1 つは、レイオフが実際の個人に関するものであることはほとんどなく、通常は仕事やチーム内の「席」に関するものであるということです。解雇はその人の実際の価値とは何の関係もありません。
フィードに注目し、関連する求人情報を表示します (準備ができたら)
LinkedIn は求人情報を見つけるための明らかな情報源ですが、Instagram や Twitter で見たこと、または口コミで聞いたことを軽視しないでください。たくさんあります求人情報が現れるオンラインのランダムなスポット、そしてあなたの友人が見つけられない仕事の機会にあなたが遭遇する可能性があります。ここでのキーワードは、関連する—友人が次にどのような仕事に興味を持っているかを把握してください。大量のランダムな仕事を自分に送信しないでください。マッチしそうな求人情報を見つけた場合、私はすぐにテキストメッセージや電子メールで送信することが多いですが、友達とどのように求人情報を受け取りたいか、あるいは求人情報を受け取りたいかどうかについて話し合うこともできます。そもそも。
しかし、友人が圧倒されたり、まだ動揺している場合は、おそらく求人情報を送る時期ではないでしょう。新しい仕事を探すという見通しは、解雇されることをストレスにさせる要因の一部です。そのため、友人がまだ準備ができていない場合は、すぐに仕事の説明を送り始める必要はありません。自分らしくなってきたと感じたら、求人情報を見る時間ができるでしょう。このような状況では、代わりに前のステップ (精神的なサポートを提供する) を続けてください。
連絡を取り合うために定期的なチェックインをスケジュールする
ほとんどのことと同様、通常、最初は大量のサポートが殺到しますが、時間が経つにつれてオファーは減り始めます。より継続的なサポートを提供するには、毎月または隔週で「コーヒー チャット」スタイルのミーティングをスケジュールして連絡を取り合うことを検討してください。形式的なものである必要はありません (率直に言って、そうすべきではないでしょう)。むしろ、連絡を取り合い、時間の経過とともに変化する友人のニーズに合わせて確実に情報を把握できるようにするという目的に役立ちます。最初は人脈が欲しいかもしれませんが、後には面接での報告会、次のステップについてのブレインストーミング、または転職の決定についてのサポートが必要になる場合があります。
あなたも求職中である場合、または求職中の人を何人か知っている場合は、サポートと説明責任のために定期的にチェックインすることを検討してください。同じ就職活動をしている人たちと話すことは、活力を与え、そして慰めを与えてくれます。繰り返しますが、形式的なものである必要はありませんが、ただ一緒にいてお互いをサポートする時間です。
