雇用主があなたの代わりに 401(k) を支払ってくれる場合は、確認してみる価値があるかもしれません。いつ彼らはあなたの試合にお金を支払います。場合によっては、年末まで完全な一致を取得できない可能性があります。
RedditユーザーのBigBolter氏が説明しているように、401(k)に追加料金を支払って早期に限度額に達すると、雇用主のマッチ拠出金も停止される。最終的に、年末になると、ほとんどの雇用主は、最初に提供された福利厚生に追いつくために、いわゆる「トゥルーアップ」支払いを行うことになります。ただし、追いつくタイミングがリターンに影響を与える可能性があります。
たとえば、年間 104,000 ドルを稼いでいて、各給与の 25% を税引き前 401,000 ドルに寄付しているとします。あなたの会社は、総給与の 5% を上限として、寄付金と 1 対 1 のマッチングを提供します。
年間 26 回の給与があると仮定すると、税引き前の給与は 4,000 ドルになります。最終的には、従業員の拠出金が給与ごとに 1000 ドル、会社の拠出額が 200 ドルとなります。 $3600 のマッチを獲得すると、給与 18 で $18000 の制限に達します。
ただし、拠出率を約 17.31% に下げた場合、各給与小切手ごとに 692.4 ドルを拠出することになりますが、それでも会社と同等の 200 ドルを受け取ることになります。 26 日の最後の給与日に年間限度額に達し、会社一致の 5,200 ドルを獲得することになります。
もちろん、数十年続くはずの 401(k) を扱う場合、数か月は大したことではありません。ただし、原則として、資金を早く投資できるほど、より多くの利益を得ることができます。年の途中で退職する予定がある場合は、退職前に雇用主の見合額の条件を調べておくことも価値があります。 6 月に拠出額を上限に達しても、会社が 12 月まで「本当の」支払いをしない場合、8 月に退職する場合は、会社があなたにいくら借りているかを確認する必要があります。
LPT: 会社が 401k マッチを提供しているときに、早期に年間 401k 拠出額を最大にしないでください。|レディット
写真提供者アーバンデータ。
