働く親と妊娠中に働く人々は、職場での差別に対する特定の利益と法的保護の資格があるかもしれませんが、これらは州によって異なります。 （そして残念ながら、ほとんどの州は、親にやさしい職場に関して失敗した成績を取得します。）BabyGateであなたの権利を見つけてください。
このサイトは、あなたが働いていて妊娠している場合、または親をカバーする法律のワンストップショップです。妊娠と出産、職場での看護施設、そして病気の家族の世話をするために有給休暇をとることができるかどうか、または少なくとも仕事を失うことができるかどうかのために働くことはできません。
すぐに新しい親になる場合は、この情報を知ることが非常に重要です。特に、家族の健康の緊急事態や妊娠の合併症のために時間をかける可能性がある場合は、知ることが非常に重要です。あなたの州法（および個々の都市法と郡の法律）は、国家的な行為よりも広いか寛大である可能性があります。FMLA（家族および医療休暇法）。これは、50人未満の従業員を持つ企業の従業員をカバーしていません。
より良いバランスでセットアップされたbabygateは、妊娠しているか子育てがあるために職場で問題がある場合はホットラインを提供します。残念ながら、アメリカ人の62％が職場、サイトで妊娠差別を個人的に見てきました。言う）。女性と家族のための国家パートナーシップからの地図のように、まだ改善の余地がたくさんあります明らかに：カリフォルニアは、ユタとワイオミングが新しい親と家族にとって最悪の17の州の1つです。
