あなたはそれを知っています悪いボスはあなたにとって悪いです、しかし、そもそも上司が悪くならないようにする良い方法は、彼らの期待に対処し、管理することです彼ら彼らがあなたを管理している間。結局のところ、それは双方向の通りです。
「管理」ということは、「マネージャー」は言うよりも簡単ですが、それは不可能ではありません。本当の鍵は、上司の好みのコミュニケーションスタイル、優先順位について更新したい頻度、およびそれらの優先順位をそれらと伝える方法を学ぶことです。多くの場合、それは彼らと一緒にチェックインするのに最適な時期がいつ尋ねることから始まります。あなたが彼らの時間に彼らと話すことができるとき、あなたはあなたが実際に雇われたことであなたが成功するのを助ける関係を構築します。キャリアブログHRバーテンダーこれらの例を提供します：
私の上司の一人は、時間をスケジュールするのが非常に困難でした。彼女はいつも忙しかった。彼女と話すのに最適な時期は、彼女が家に帰っていたときでした。私が一日の真ん中に彼女にアイデアを持ち込もうとした場合、彼女は気を散らされ、私は通常、私が探していた注意を引くことができませんでした。それで、私は数分後に一日の終わりに滞在し始めました。私は彼女に彼女のドライブの家で私に電話するように頼みます。私たちは話をしなければなりませんでした。本当に話します。そして、その時は貴重でした。
別のボスが反対でした。彼は非常に早朝に来るでしょう。そして彼はスターバックスが好きだった。毎朝、彼はマネージャーのオフィスのそばを歩き、スターバックスに行く人を探していました。私の同僚は早く入ることを考えないでしょう。自分？私はコーヒーのためにゼロダーク30で立ち上がった。なぜ？上司と充実した時間を過ごしたからです。
彼らは、一部のボスはあなたとチャットしたくないことに注意し、あなたのアイデアやコミュニケーションを書面で好むことに注意してください。それはあなたに簡潔で簡潔になることを教えることができますので、彼らは彼らが望む更新を取得し、あなたは彼らをあなたの背中から取得し、あなたは彼らがあなたが何か他のものに取り組むかどうかを心配することなく重要なことに取り組む時間がもっとあります。
「マネーブアップ」という用語はしばしば誤解されていますが、実際にマネージャーと通信することを学ぶことにかかっているので、常に必要な情報を持っています。上司とのより良い関係を築くと、優先順位や時間をどのように過ごすかについてquiりません。すでに合意されているからです。
管理方法を学びます| HRバーテンダー
写真byグッドルス（ShutterStock）。
