就職面接は、表面的には、単純な質問と回答のやりとりのように見えます。ただし、雇用主によっては隠れたテストを設けている場合もあり、対応を誤ると就職のチャンスが損なわれてしまう可能性があります。
Fast Company が報じているように、HubSpot のインタビュアーである David Cancel 氏は、インタビュー対象者に使い捨ての水を持ってきました。彼は、申請者が最後にカップを捨てないかどうかを待ちます。ゴミを捨てない人は会社にふさわしくない、と彼は言う。応募者は、面接官が応募者の行動を判断しているとは知らされておらず、ただの一杯の水がその人の性格を示すものではないという人もいます。ハブスポットはこれに同意しません。そして、テストはそれだけではありません。
HubSpot のチーム全体の面接プロセスでは、スキルの定量的な測定ではなく、キャンセルの言うところの人格の定性テストが統合されています。採用担当者は、効果のないテストや頭の体操の代わりに、人々の性格を洞察できるヒントを探します。
HubSpot の他のテストについて読むには、リンクをクリックしてください。面接を受ける企業が同じ手法を使用しているわけではないかもしれませんが、他の同様の手法を探してください。
HubSpot が、あなたが仕事に適しているかどうかを判断するために使用する心のトリックを明らかにする|ファストカンパニー
写真提供者ジェイエルウォーカー。
アップデート：David Cancel 氏は、コメントの中で、自分のためではなく、申請者のためにコップの水を持ってきたと述べていますが、Fast Company はそれについて不明瞭でした。これについては上記の投稿で明確にしました。
