潜在的な雇用主があなたに面接する前にあなたのインターネット上の存在を調べようとする場合、あなたも同じことをすることができます。企業の Twitter、Facebook、LinkedIn のプロフィールを確認すると、面接に向かう前にその企業が取り組んでいることについて貴重な洞察が得られ、採用担当者に質問されたときに話す材料が得られます。
米国のニュース ビジネスソーシャル メディア上に企業が存在するたびに、建物に足を踏み入れる前に役立つ可能性のある貴重なインタビュー情報が得られると説明しています。たとえ会社が大きく、面接を受けるのが小さな部門だったとしても、全体像についてできる限り多くのことを学ぶことで、会社に対するあなたの興味を示すことができます。
たとえば、彼らは、Twitter が企業の企業文化を収集するためによく使用されることを示唆しています。資格と同じくらい重要かもしれない潜在的な雇用主に。 LinkedIn グループと企業ページは、企業が公開したい有益なニュース、注目の採用情報、部門変更を見つけるのに最適な方法です。さらに、LinkedIn Groups を使用すると、適切な企業で誰かに会わなければ得られない大量のインサイダー情報を提供できます。以下のリンクをクリックして、企業に面接する前に、あるいはその企業に応募する前に、健全な情報収集を行って企業について詳しく知ることができるその他の方法をご覧ください。
ソーシャルメディアを使ってインテルのインタビューを集める方法|米国のニュースと世界のレポート
