私たちの多くは、交渉することを考えると尻込みしますが、自分のキャリアに関して交渉に失敗すると、自分の価値よりも低い給与を受け入れることになり、経済的に非常に悲惨な結果になる可能性があります。ある調査によると、初任給をたった 5,000 ドル多く交渉するだけで、キャリア全体で 60 万ドル以上の価値があることがわかりました。
ジョージ・メイソン大学とテンプル大学の研究者らは、初任給の交渉を行った新入社員は平均約5,000ドルの利益を得たことを発見した。 50,000 ドルと 55,000 ドルの差はそれほど大きくないように思えるかもしれませんが、キャリア全体を通して見ると大きな違いになります。
Journal of Organizational Behaviour に間もなく掲載されるこの研究によると、給与交渉が成功した場合の複利効果は重大になる可能性があります。平均年間給与が 5% 増加すると仮定すると、初任給が 50,000 ドルではなく 55,000 ドルだった従業員は、40 年のキャリアでさらに 600,000 ドル以上を稼ぐことになります。
言い換えれば、あなたがしないでください交渉すれば、一生のうちに数十万ドルを失う可能性があります。さらに、就職したばかりの頃は、ファストカンパニーが指摘する、お金についての交渉が最も簡単で最も重要な時期です。「誰かを知る前のデートのようなものです。」
給与の高さを強調しました＃交渉何年にもわたってヒントを提供してきましたが、実際にかかる費用の背後にある冷酷で厳しい数字に目を向けると、ない交渉することで、あなたにふさわしい補償を求めてもっと努力する（または少なくともそれについて話し合う）動機が生まれるかもしれません。
(当然のことながら、昇給はいつでも、昇給の有無に関わらず、生涯の財政に大きな影響を与えるでしょう。適切なタイミングで昇給を要求する、特に次の場合あなたは過重労働で賃金が低いと感じていますそれでも非常にやりがいがあるかもしれません。）
給与引き上げ交渉の秘訣が研究で明らかに|ジョージ・メイソン大学経由ファストカンパニー
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