性格の不一致や慢性的な締め切り遅れなど、気難しい同僚が少なくとも 1 人はいたはずです。次にあなたがイライラしていることに気づいたとき、それオフィスの人、古き良き時代の受動的な攻撃性を提案してもいいですか?
その邪悪な週つまり、私たちは、たわごとを成し遂げるための、あまり目立たない方法を研究しているということです。私たちは、あなたが反対のことをするのを助ける方法としてこれらの戦術に光を当てていると考えたいのですが、実際にあなたが邪悪であるなら、今週は皮肉にも役に立つかもしれません。それはあなた次第です。
確かに、これらのフレーズを受動的攻撃的だと考えていない人もいるかもしれませんが、それは正しいかもしれません。これらを、同僚との境界線を設定する方法、または自分の仕事のトーンを下げる方法として捉えることもできます。本当に（冒涜的な行為はプロとして見られない傾向にあります...）と言いたいです。いずれにせよ、以下の頼りになるフレーズの 1 つを使って、少なくとも少し気分を良くして、同僚に実際に仕事をしてもらえるようにすることもできるかもしれません。
「以前に合意したとおり...」: 合意に達した詳細や次のステップを同僚が忘れたとき。
「予定どおりに納品できるかどうか、追跡調査中です...」: 締め切りが近づいているのに、同僚から最新情報を聞いていない場合。
「私の最後のメールがあなたの受信箱に埋もれてしまった場合に備えて、これを再送信します。までに返信が必要です...」: 返信がない人から返信を求めるためのより強力なナッジ。
「この会議の議題はありますか？」: 誰かがあなたを会議に招待するとき、あなたはそうする必要があるかどうか自信がありません。
「今後は、あなたに……」: 同僚の行動を、より効果的なもの、または確立されたプロセスに従うものにリダイレクトします。
「将来的には、この情報はここで見つけることができます:...」: 同僚があなたに質問したとき、社内文書や資料を簡単に検索すれば、簡単に答えられるでしょう。
同僚に対して使用するお気に入りの受動的攻撃的なフレーズはありますか?以下のディスカッションで共有してください。
