マーケティング専門家のセス・ゴーディン氏は、「注目に値し、素晴らしく、華々しい」就活生はおそらく履歴書を持つべきではないと言う。大胆な発言！ゴディンは次のように書いています。
履歴書を持っているということは、関連するキーワードを探す大きな機械に入って、巨大な機械の歯車としての仕事に就くことを懇願するものです。巨大企業にとっては単なる餌だ。平均的な仕事を探している平均的な人にとってはそれで良いかもしれませんが、それがあなたに値するものですか？
履歴書の代わりに、潜在的な雇用主が見ることができる実際に完了したプロジェクト、高い評判（ブログで確立することもできます！）、および/または雇用主が知っているか尊敬している人からのいくつかの推薦を用意する必要があると彼は言います。それは難しい注文だよ、セス！特に、魅力的な推薦を得たり、自分自身の大規模プロジェクトを実行する経験を得るために必要なコネを持っていない人にとってはそうです。
では、履歴書に似たものを作成することに縛られていると感じる場合はどうすればよいでしょうか?キャリアアドバイスのコラムニスト、ペネロペ・トランクが、その子犬を徹底的に見直すためのプロによる履歴書作成の 3 つのヒントを教えてくれます。彼女のアドバイスは、特に自分の業績をアピールすることに関しては、ゴディンのアドバイスとそれほど遠くありません。トランクはこう言います。
自分の責任に焦点を当てるのではなく、自分が達成したことに焦点を当ててください。
[...] ほとんどの人は、仕事に就いているときに数値化された成果について考えませんが、履歴書では、仕事の中で重要なのはそこだけです。 「問題 x を解決するためにチームを設立し、売り上げを x% 増加させた」、または「業績不振のチームに参加し、そのチームが製品の納期を 200 分上回るのに貢献した」と言えない限り、履歴書であなたが「優れたチームプレーヤー」であるとは誰も見ることができません。 3週間。
トランク氏は、履歴書は面接で、潜在的な雇用主にさらに多くのことを求める個人的なコマーシャルのようなものであると強調します。
Godin の言う通りに履歴書を完全に破棄するか、それとも書き直すために手持ちの履歴書を破棄するかにかかわらず、ここには良いアドバイスがあります。仕事に応募するときに、自分がスーパースターであると思われるにはどうすればよいですか?コメントでお知らせください。
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