すべてを自分で行うことができれば、同僚はいないでしょう。場合によっては彼らの助けを求める必要がありますが、単純なリクエストを多くの意見が含まれた長いメールのスレッドにしてしまう人もいます。新しい仕事を始めたとき、または現在の仕事で誰があなたを助けてくれるか知りたいときは、電子メールで何かを尋ねるだけで、実際に信頼できる人を知ることができます。
開発者兼技術マネージャーの Brandon Aaskov 氏は、ある種の電子メールによって、誰が信頼でき、誰が信頼できないのかが明らかになることを発見しました。
あなたの会社でこれをテストする最良の方法は (まだ明らかではない場合、または新人の場合)、誰かに直接電子メールを送信することです。誰にも CC しないでください。それが他に何も入力する必要のないカジュアルなメールであったのに、突然メール スレッドに返信のある人が増えた場合は、誰かが自分のお尻を隠しているか、自分の仕事の価値を証明しようとしているかのどちらかであることがわかります。いずれにせよ、それは愚かであり、不必要です。それが私たち全員が感じる最大の理由です
方法
仕事のメールが必要以上に増えます。
最初にこれらのメールを十分に送信し、得られた有益な応答を追跡すると、誰が最も効率的にサポートしてくれるかを把握できます。同僚が特に理由もなくフォームに記入するよう要求したり、マネージャーに CC を送り始めたりする場合、彼らは助けようとしている以上に自分のお尻を隠していることがわかります。組織内で誰が助けて誰が時間を無駄にしているのかをすぐに把握できれば、長期的には時間を節約できます。
CCからCYAへ|ブランドン・アスコフ
