就職活動をするとき、履歴書には、キャリア上の小さな欠点が白か黒で強調される方法があります。もしかしたら、あなたは転職したり、ギグとの間隔が長くなったり、あるいは説明が必要な学位を取得したりしたことがあるかもしれません（美術史専攻のみなさん、こんにちは！）。こうした履歴書の不備を補う方法はあるのでしょうか?それなし不誠実ですか？きっとね。
創造力を発揮し、率直になって、少しブランドを変更するだけです。私たちはジョブコーチ、採用担当者、そして候補者はあなたの立場になって、履歴書の最も一般的な 6 つの欠陥を修正する最善の方法を見つけ出しました。
お悩み：分野を変えたいけど経験がない
何をするか: ポジションではなく、スキルを高めてください。 「前の職で蓄積した、別の仕事でも役立つスキルは何ですか?」キャリアコーチであり、ジョブコーチング会社Degrees of Transitionの創設者であるリー・マクロード氏は尋ねます。
それが彼女がクライアントのトッド・モーヴェさん（29歳）に対してやったことだ。モーヴェさんは6年間音楽を教えていたが、もっと安定したキャリアを望んでいた。彼は移行を計画する前にまる 1 年間政府の仕事に応募しましたが、何もうまくいかず、モーヴェさんにはその理由がわかりませんでした。彼がマクロードと仕事を始めると、問題は明らかでした。彼にはスキルが不足しているのではなく、単にそれらを適用する適切な分野を特定していなかったのです。
「トッドは芸術のクラスを教えるために複数の学校を行き来する仕事をしていたので、並外れた自己管理能力を持っていました」と彼女は言う。 「彼はまた、入学者数を増やすために夏の芸術プログラムを宣伝し、優れた講演者やプレゼンターであり、部屋の前でも快適でした。」彼女は、このスキルセットが営業職のキャリアに完全に応用できることを彼に認識させるのを助けました。
モーヴェさんは、人間関係の構築、話し方、プロモーションのスキルに重点を置くように履歴書を書き直し、自分に合っていると思われるクラフトビールの販売業者に連絡を取りました。リンクトイン。元音楽教師はわずか 1 か月ほどで販売員として採用され、今でもそこでの役割に満足しています。
問題: 大学の学位はその仕事や分野に直接関係しない
何をするか: これがあなたに当てはまっているとしても、心配しないでください。あなたは決して一人ではありません。 「エンジニアリング、グラフィックデザイン、ヘルスケア/医療、製薬、自動車など、特定の分野だけが初級レベルの仕事に関連する学位を必要とします」と企業の採用担当者のデニス・タッパーは説明する。 「そうでない場合、企業は指導可能で人を形作ることができ、熱心に働き、会社や業界に既得権益と情熱を持っている人材を求めています。」
テイラー・ブレイディさん（23 歳）は、社会学の学位を取得してまさにこの課題に直面しました。ソーシャルワークや非営利団体の仕事に履歴書を送っても3か月も返事がなかったことに不満を感じた彼も、マクロードに連絡を取った。 「ビジネス スクールを卒業した友人には Excel の達人などもいましたが、自分を売り込むには創造力が必要でした」とブレイディ氏は言います。
「テイラーの経験に焦点を当てるために、私たちは助成金作成の指導者との彼の研究を『特別な学術プロジェクト』として呼び掛け、彼が書いた助成金の種類と価値も含めたので、彼が申請するときにそれが本当に浮かび上がりました」とマクロードは説明します。彼が本当に望んでいた助成金作成の仕事に就いたからです。」
また、彼は履歴書の先頭に「特別なスキル」セクションを設け、過去のインターンシップの重要なポイント（助成金の作成、寄付者データベースの管理、ボランティアの調整など）を強調し、「職歴」セクションで各役割に関する詳細情報を提供しました。マクロードの助けを借りて、ブレイディは、潜在的な雇用主のために何ができるかに焦点を当てて履歴書のブランドを変更することで、非営利団体の助成金作成者としての現在の役割を見つけました。
問題: 仕事の間に大きなギャップがある
何をするか: 求人・人材派遣会社 Employee Relations Associates の COO、Jill Knittel 氏によると、仕事間の大きなギャップはかなり一般的な欠陥であり、2 つの異なるアプローチで対処できます。
「解決策の 1 つは、通常の開始日と終了日ではなく、以前の職で働いた年数または月数だけを記載することです」とクニッテル氏はアドバイスします。他のアプローチは？ 「を使用することもできます機能概要、時系列の履歴書の代わりに、自分のスキルについて詳しく説明します。そうすれば、時間から焦点が外れ、自分の能力や会社のために何ができるかに焦点が当てられるでしょう」と彼女は言います。面接で履歴書の期間について尋ねられた場合でも、ギャップについて正直に話す必要があります。 、しかし、これらのアプローチのいずれも、紙の上では強調されない可能性があります。
問題: 頻繁に転職している
何をするか: クリエイティブな人材の仕事探しを専門とする人材派遣会社、Artisan Creative の採用担当者、ジェシカ・ベッドフォード氏は次のように勧めています。ジョブホッパー各ポジションの横に「退職理由」を記載し、「会社閉鎖」、「事業縮小による一時解雇」、「新都市への移転」などの簡潔な説明を記載します。
ギャップに対処することで、散発的な転職の理由を積極的に説明し、問題を軽減することができます。 「複数の空白期間がある場合、またはいくつかの一時的なプロジェクトで時間を埋めている場合は、『コンサルティング業務』または『フリーランス業務』というセクションを作成し、そのすべてを 1 つのセクションの下にリストすることもできます。このアプローチを使用すると、求職者は次のことを行うことができます。一度に数年分を計算できるのです」とベッドフォード氏は勧めています。
ほんの数か月しかその仕事に留まらなかった場合は、履歴書からその仕事を削除することを検討してください。ニューヨーク・タイムズ紙によると、キャリアコーチ, 面接で質問された場合に自分の経験について正直に話している限り、職歴の特に短命な仕事を 1 つ 2 つ辞めても問題はありません。
問題: 履歴書が 3 ページあり、どこを切り取ればよいかわかりません
何をするか: タッパーは、10 年前に働いていた業界とは関係のない業界で働いている場合は、その過去の経験の詳細を省略し、働いていた年と業界のみを含めることができると言います (そうすれば、あなたが嘘をついていると思われないようにすることができます)身元調査の場合）。
数年前に就いた同じ分野の仕事ではあるが、現在の「レベル」を反映していない場合は、説明を簡潔にしてください。そして、上で述べたように、ジョブホッパーへのアドバイスでは、数か月間だけ就いた仕事は、その話題になった場合にその経験について率直に述べている限り、解雇することができます。
問題: 最初の本当の仕事をまだ掴めていない
何をするか: 職務経験が少ないことが履歴書に不足している理由である場合、Hurwitz Strategic Staffing の幹部採用担当者 Bruce A. Hurwitz 氏は、「職歴」のすぐ下に「関連する雇用活動」という小見出しを追加することを推奨しています。
「ボランティア活動、オンライン コース、短期雇用、コンサルティングの仕事など、何でもリストアップできます。アルバイト「ウェビナーからオンラインコースへ」とハーウィッツ氏は言います。このセクションでは、採用担当者があなたがその役割に適任ではないと判断する前に、なぜあなたがその役割に適任であるのかを説明することができます。貴重な「ソフトスキル」を含めることを忘れないでください。求職者は、顧客サービスの問題を解決する能力、あいまいさを抱えながら仕事をする能力、さまざまなグループ間で調整する能力、ベンダーと交渉する能力などを過小評価する傾向があります。
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ステファニー・テイラー・クリステンセンは、オハイオ州コロンバス在住のフリーライターです。以前は、いくつかの大手金融および小売ブランドのマーケティング担当者でした。彼女の著作は次の場所に掲載されています。リアルシンプル、フォーブスウーマン、学ぶベスト、シティズ ウィメンズ & カンパニー、Yahoo!ファイナンス、Intuit 中小企業、ミントドットコム、 投資ペディア、銀行レート、彼女は知っている、 そしてミニヤンビル。
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