私たちのほとんどが一度は経験したことがあるでしょう。あなたが仕事に内定を提出すると、会社はあなたに残りたいと思わせるための反対オファーを出そうと躍起になるのです。特に、彼らが提示している昇給や福利厚生が、あなたが目指している仕事（と願っています）に比べて十分に甘い場合には、誘惑に駆られるかもしれませんが、ほとんどの場合、反対のオファーに応じるのは悪い考えです。その理由は次のとおりです。
たとえ反対提案を受け入れたとしても、あなたは常に「辞めたが、お金のために残った人」であるという概念は脇に置いて、通常、反対提案は会社、または経営者がパニック状態にあり、潜在的に貴重な従業員を突然失うことは望ましくありません。少なくとも、簡単に補充できるまではそうではありません。したがって、あなたが反対のオファーを受け入れ、より高額な給料やより大きなボーナスを享受し、すべてが大丈夫だと考えるかもしれませんが、あなたの経営陣は最終的に「危険にさらされている」従業員を排除できるように、あなたを回避するか、あなたを置き換える方法を検討している可能性が非常に高いです。いずれにせよ、彼らはいずれにせよ再び新しい仕事を探し始めるだろうと想定しています。
さらに、あなたの対案が大幅な昇給を伴った場合、他の人が得ているときに定期的なメリットや生活費の増加を期待しないでください。上司は（当然のことながら）「辞めると脅したのに大幅な昇給をもらっただけだ」と指摘するでしょう。そして、それが何年も心に残る可能性があります。多くの採用担当者や人事専門家は、逆オファーに応じた従業員は通常、その後数カ月以内に退職するか追い出されることが多く、一度新しい会社でオファーを断ると、連絡を取っても最初ほどドアが開かない可能性があると指摘しています。 2回目。全体として、仕事を辞める準備ができているのであれば、反対申し出をするか否かにかかわらず、おそらく辞める時期が来たと言えるでしょう。
カウンターオファーを受けたことがありますか?ポットが十分に美味しそうだったら、あなたはそれを食べますか？以下のコメント欄でお知らせください。
カウンターオファーを受けてはいけない理由| USNews.com経由消費者
写真提供者401kcalculator.org。
