潜在的な雇用主から Google に満足している家族まで、誰かがあなたのプロフィールに遭遇した場合に備えて、ソーシャル ネットワークをクリーンな状態に保つことを、ほとんどの人が（できれば）もう知っています。ただし、Facebook、Twitter、または LinkedIn のプロフィールは、仕事に応募するときに自分を目立たせるのに役立つ資産である可能性があり、新しい写真、最新のスキル、最近の業績などでプロフィールを少し整えると、大いに役立ちます。それに、採用担当者は電話をかける前にあなたのプロフィールをチェックするでしょう。
現時点では、潜在的な雇用主が面接のために私たちに連絡する前に、Facebook や LinkedIn で私たちを検索することを期待する必要があります。採用担当者が候補者の履歴書を検討し、面接するかどうかを決める前に Facebook で候補者を掘り起こし、どのような人物なのかを確認しようとするのはニュースではありません。応募する前にプロフィールと履歴書を整えることで、良い意味で目立つ可能性を高めることができます。
賢いパンとりわけ、見栄えの良い最近の写真をアップロードし、個人情報を整理してプライバシー設定が希望どおりであることを確認し、特に LinkedIn では、キャリア目標、個人的な説明、その他の古いものや古い情報を編集することを提案しています。古い情報。可能であれば、昔の同僚に推薦を求めて提案し、最近の業績やプロジェクトがプロフィールに含まれていることを確認してください。 Wise Bread には、企業文化や面接官を具体的に調査するなど、他にも多くの素晴らしい提案があるため、リスト全体を見る価値があります。
ソーシャル ネットワーク プロフィールを常に公開できる状態に保っていますか、それとも LinkedIn プロフィールをブラッシュアップする必要がありますか?おそらく、自分のファイルをロックして検索できないようにし、公開できないようにしているのではないでしょうか?何をするにしても、以下のコメントであなたの考えを共有してください。
