就職面接で言い逃れできる嘘(そして、言い逃れできない嘘)


急成長する雇用市場と全国で何百万もの求人が存在することが見出しで叫ばれているにもかかわらず、仕事を見つけてキャリアアップする競争の激しい資本主義社会では、依然として過酷なゲームが続いています。人生の何年も、そして多額のお金を、優位性をもたらす教育に費やしても、依然として同じ仕事を手ごわい競争と競い合うことになるかもしれません。

就職面接に合格するのは、プレーオフに進出するような気分になることがあります。ここまで進んできましたが、まだ先は長い。多くのことが危険にさらされているので、多少の不正行為をしたくなるのも無理はありません。実際には、求職者のほぼ80%が嘘をついたことを認めている2020年のある調査によると、就職活動の過程で、少なくともそれを検討しているとのことです。自分を有利にするために嘘をつきたくなるのは理解できますが、就職面接では、他の嘘よりリスクの高い嘘もあるということには注意してください。

いつ嘘をつくべきですか?

できると提案するのは神聖な行為です一度もないインタビュー中に事実をごまかす。なんとか仕事に就くことができた場合に、知っておくべきことをすぐに理解できるという確信がある限り、自分の既存のスキルについては少し避けてください。

自分のスキルについて(合理的な範囲内で)嘘をつくことができます。あなたは Photoshop の専門家ではないかもしれませんが、採用担当者はあなたの画像編集の経験について尋ねています。仕事全体がグラフィックデザインの場合、嘘をつくと初日に恥をかくだけです。ただし、ソーシャル メディアのグラフィックスや画像の修正を数回行うだけで済む場合は、頑張ってください。あなたが悩んでいるスキルが、オンライン チュートリアルや入門コースで簡単に理解できるものであるかどうかを考えてください。

自分の稼いだ金額については(おそらく)嘘をつくことができます。 HRUテック』の著者ティム・サケットThe Talent Fix: 優秀な人材を採用するためのリーダー向けガイドはライフハッカーに対し、「誰かがあなたにそれを証明してほしいと思うかもしれないが、それはまれです」として、現在の給与について嘘をつくことも問題ないと語った。そうは言っても、リスクを冒す価値はないかもしれません。ローリー・ルーティマン、人事コンサルタントであり、『自分に賭ける: 自分を第一に考え、(最終的には)自分のキャリアをコントロールする方法に記載されている最近のブログ投稿, いずれにしても、雇用主が候補者の給与履歴に基づいて給与オファーを決定することは多くの州で違法であるため、誰かがあなたの主張を確認しようとする可能性がある場合、嘘をつくことは価値がない可能性があります。

自分のキャリアプランについて嘘をつくことはできます。サケット氏はまた、嘘が仕事を獲得するのに役立つと思うなら、5年後の自分の姿についての古い答えに創造的に答えることができるとアドバイスした。 「いったい誰が知っているんだ?」彼は言い​​ました。 「仲直りしてよ。」特定の企業で働きたい理由を説明する場合も同様です。お金が原動力となるのは明らかですが、組織の文化を称賛するために詩的な表現を使っても構いません。

自分の職歴については慎重であっても構いません。また、過去の仕事、特に新しい会社での役職のために退職する可能性のある仕事について尋ねられたときは、境界線を少し曖昧にすることもできます。もし現在の上司を嫌いな理由が「絶対に嫌いだから」なら、そんなことは言わないでください。面接で雇用主の悪口を言うのは、新しいマネージャーにとって頭の痛い存在になる可能性があるというシグナルを送るため、悪いやり方です。代わりに、たとえそれがまったくのたわごとであっても、自分の経験を拡大したい、新しい種類の充実感を見つけたい、または別の役割に挑戦したいと考えていると言ってください。

就職面接で絶対に嘘をついてはいけないこと

サケット氏が言ったように、面接でいくつかのことについては嘘をつくことができますが、決して嘘をついてはいけないことがいくつかあります。

重要な仕事のスキルについて嘘をつかないでください。まず、スキルについて嘘をつかないでください。極めて重要なあなたが目指している仕事に。サケット氏は、CPR を知らなくても知っていると言う例を挙げました。これは少し極端ですが、要点は理解できます。実際に CPR を持っていないことが、最終的には CPR を持っていないことを意味する可能性がある場合、そのスキルを持っていると嘘をつかないでください。仕事をこなせるようになる。それはあなたと新しい雇用主の両方にとって多大なフラストレーションをもたらすだけであり、遅かれ早かれあなたを再び労働市場に送り出すことになるでしょう。実際に(ほぼ)適任なポジションが見つかるまで待ったほうがよいでしょう。

過去の立場を捏造しないでください。職歴について嘘をつかないでください。特に、一度も働いたことのない会社で働いたことがあるとは言わないでください。また、フリーランサーだった場合にフルタイムで働いていたことをほのめかしたりしないでください。 「世界は狭い」とサケット氏は語った。 「もしあなたが仕事があると言っていたのに、仕事をしていなかったら、皆さん。意思探し出す。"それには肩書を誇張することも含まれます。

解雇されたことについて嘘をつかないでください。最後に、古い仕事を解雇された場合、特に法律に違反した場合は嘘をつかないでください。ハケット氏は「またしても我々が知ることになるだろう、そうすれば君は愚かで犯罪者に見えるだろう」と語った。発砲可能な犯罪を認めるのはひどいかもしれないが、少なくとも正直で率直に振る舞うことはできるはずで、後からめちゃくちゃなことをしていたことが発覚することはない。そしてそれについて不誠実だった。

採用担当者も嘘をつく

自分の存在しない Excel スキルを誇大宣伝するか、[ここに会社名を挿入] で働くことにどれほど憧れていたかについての独り言をリハーサルするかどうかを議論するとき、忘れないでください。採用マネージャーも嘘をつきます。

「当社の離職率は低い」、「当社の文化は素晴らしい」、「当社はワークライフバランスを重視している」はすべて、人事専門家からよく言われる言葉だとサケット氏は語った。 「候補者は、本当の真実を知るために、常に同僚レベルの現在の従業員や元従業員に連絡を取る必要があります。」

現在の従業員にいくつかの LinkedIn メッセージまたは電子メールを送信して、仕事の詳細を入手してください。あなたもそうではないことが判明するかもしれません欲しいそもそも面接で嘘をつくほどひどい仕事をするのはやめましょう。