あなたが次のレベルに移動せずにしばらく仕事をしていたなら、あなたの上司の最終的な昇進の多くの約束にもかかわらず、あなたは実際に彼らに襲われているように感じるかもしれません。たぶん、あなたの上司は、（存在しない）報酬の約束であなたからより多くの仕事を引きずりたいだけかもしれません。あるいは、彼らは実際にプロモーションをフォローすることができず、それを認めたくないかもしれません。
「しばしば悪意がありません」と言いましたエイミー・ギャロ、キャリアコーチであり、本の著者仲良くする：誰とでも仕事をする方法（困難な人でさえ）。代わりに、上司は紛争回避であり、官僚主義のナビゲート、次のステップが何であるかを明確に把握していない、またはそれを実現する能力または他の多くの理由を持っていない可能性があります。 。しかし、たとえ彼らの意図が悪意があったとしても、「これはあなたが最終的にあなたが望むものではない状況にとどまることにつながる可能性があります」とガロは言いました。
しかし、その約束された昇進が起こりそうにないかどうかをどのように見分けることができますか？
上司の約束が非常に曖昧な場合、特定のタイムラインやそれを実現する計画を策定するのではなく、あなたが聞きたいことを伝えている可能性があります。しかし、「私たちは結果に集中できるので、彼らの過去の行動のパターンについて知っていることの私たち自身の判断を忘れることができます」とガロは言いました。
上司がどのような昇進を念頭に置いているのか、そこに到達する正確な手順について具体的でない場合、おそらくすぐに起こることはありません。
「上司はあなたを宣伝するために価格を支払う準備ができている必要があります」と言いましたダフネ・ジョーンズ、キャリアの画期的なコーチであり、本の著者彼らがあなたがそうしないと言うときに勝つ：障壁を突破し、あなたの成功を平準化し続ける。上司は、あなたに代わってその昇進を得るためにかなりの仕事をする必要があります。つまり、彼らが詳細について話していない場合、それはおそらく話すだけでなく、それ以上のことです。彼らの意図は良いかもしれませんが、それで十分ではありません。
上司の行動パターンを検討してください
ジョーンズが言ったように、「行動は決して嘘をつかない」ので、上司の全体的な行動パターンを振り返ってください。
あなたの上司が反応し、従事し、彼らの約束を尊重するために頼りになることができるなら、彼らはおそらく彼らが言うことを意味します。彼らはプロモーションについて最終決定を下すことができる人ではないかもしれませんが、彼らはあなたがする必要があることとそれをどのように行うかについてアドバイスを提供することができます。
上司が圧倒されているが、ナッジに反応しているように見える場合、これはそれらがうまくいくことを示しているかもしれませんが、昇進が現実になるためには、あなた自身のためにより積極的な役割を果たす必要があります。時には、あなたがあなたの次のキャリアのステップを望んでいて、そこに到達するための特定の計画を求めていることをあなたの上司に公然と述べるのと同じくらい簡単にすることができます。 「自分自身を促進できるようにし、私たちの欲望が何であるかを伝えることが私たちの仕事です」とジョーンズは言いました。
主な警告サインは、上司があなたの現在の位置の上にある可能性のある追加の責任を引き受けるように積極的に奨励しているときに、これが正確に何につながるかについて曖昧であることです。この場合、「彼らはユーザーです」とジョーンズは言いました。これは、あなたがあなたの現在の位置の上にあるレベルでしばしば一生懸命働かせてくれてとても幸せなボスのようなものです。
時間制限を設定します
停滞した仕事の状況に対処するための良い戦略は、時間制限を設定することです。その後、次のステップに頼ります。これには、ネットワークに手を差し伸べる、履歴書のブラッシング、正式なジョブハントの開始が含まれます。時間制限の主な利点は、「あなたは自分のコントロール感を回復し、この状況が引き起こすストレスに役立つ」ということです。
あなたが何をするにしても、絶望したり、あきらめたりしないでください。それは悪い状況を悪化させる可能性があるからです。 「あなたは落ち着いて実行したい」とジョーンズは言った。 「これを個人的に取らないでください。戦略的にそれを取る。」
上司との経験は、1回限りの事件であり、そうでなければ良い会社の悪い卵の例であるか、有毒な企業文化の兆候である可能性があります。いずれにせよ、あなたはまだあなたの目標を前進させることができる方法で状況から抜け出すことができるようにしたいです。
