自分の仕事についてフィードバックが必要な場合は、簡単に入手できます。上司に聞いてみてください。ただし、特に有益なフィードバックが必要な場合は、あなたの仕事から利益を得ている人に相談してください。
ライターのベル・クーパーは、Zapier でこの情報を示唆しています。クーパーは次のように書いています。
...あなたの仕事から直接利益を得られる人を探してみてください。それはおそらくあなたの上司や同僚ではありません。彼らはあなたの最終顧客、あるいは彼らの顧客です。毎日接する人ではないかもしれませんが、そういった人たちと積極的に連絡を取ることで、仕事を頑張ろうというモチベーションが高まるかもしれません。場合によっては、顧客に満足度調査への回答を依頼したり、非公式にフィードバックを直接要求したりすることがあります。
これにはとても価値があります。たとえば、私がテクニカル ライターだったとき、上司は常に素晴らしい建設的なフィードバックをくれました。役に立ちました。しかし、私のマニュアルを実際に使用してツールを作成した技術者に尋ねると、彼らは私が改善できる点についてより多くの洞察を持っていました。
ただし、このフィードバックは、雇用主が実際にあなたに望んでいることと矛盾する場合があることを指摘しておく価値があります。顧客が特定の方法で製品を配送することを希望しているからといって、上司が同意するわけではありません。また、そもそも外部ソースにフィードバックを求めることを上司が気にしないことを確認する必要もあります。そうでない場合でも、仕事を改善するための非常に役立つヒントを簡単に得ることができます。
モチベーションを高めるための科学に裏付けられた 3 つの方法 (働きたくないときでも)|ザピエル
写真提供者ローレン・クールマン。
