給与を交渉することは、それが昇給であろうと新しいポジションの新しい給料であろうと、最も簡単な会話ではありません。とはいえ、あなたが給料を求めようと決めたら、フォーブスはその数をわずかに変更することをお勧めします。
ここでのアイデアは、95,000ドルではなく94,500ドルなどの正確な数字に名前を付けると、雇用マネージャーが正確な計算を考え出すために宿題をしたことを確認するということです。ラウンド番号に名前を付けると、よりarbitrary意的に聞こえます。もう1つの利点は、実際に交渉している場合、交渉の動きが増加を変える可能性があることです。
メイソンは、最良の戦略は、94,500ドルのように、丸ではない高い数字から始めることだと言います。それを給与交渉に適用し、採用マネージャーはあなたに93,000ドルまで話す傾向があるかもしれません。これは、95,000ドルを要求した場合よりもはるかに優れています。テーブルの反対側にいる人が90,000ドルに減少しました。 「私たちはしばしば、より高いアンカーが行く方法だと思う」とメイソンは言った
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l。 「しかし、あなたがあまりにも極端であれば、あなたは人々を動揺させる危険があります。あなたが正確であり、最終的にはまだ良くなるなら、あなたは極端に少なくなる可能性があることがわかりました。
使用するのは非常に簡単な小さなトリックであり、もう少し現金を獲得することになり、確かに交渉に害を及ぼすことはありません。数字からどこから始めればいいのか、そもそもその給与を交渉する方法がわからない場合は、私たちはあなたをカバーしています。この戦略を効果的に使用する方法については、Forbesの完全な投稿をご覧ください。
大きな昇給を得るための簡単なトリック|フォーブス
