マネージャーが部下に設定するため、スマート目標は通常、チームに関連付けられていますが、この生産性を高める戦略を個人レベルでも実装できます。プロジェクトに飛び込む前にスマートな目標を定義して、タスクにとどまり、結果で重要なことに集中してください。
賢い目標とは何ですか？
スマートな目標に慣れていない場合は、最も基本的な事実から始めましょう。私は、具体的で測定可能な、達成可能で、関連性があり、時刻縛られた頭字語です。 1981年にジョージT.ドーランによって概念化されました。に取りました管理レビュー彼が多くの企業の目標設定不良を見たものを批判するために。彼は、目標はこれらの5つの特性に固有のものでなければならないことを提案しました。彼の元のバージョンでは、「A」は「Aritable」ではなく「割り当て可能」に立つことができるので、労働者はより多くの方向性を持つことができます。彼はすべて、明確に定義された目標を持っていることでしたので、職場のすべての人が同じページにいましたが、あなたが一人で働いていても、あなたの目標を満たすために必要なものを正確に特定するのに役立つので、賢い目標もあなたに役立ちます。
あなたはあなたの人生にどのように賢い目標を実装しますか？
アトラシアンによると、あなたはあなたのステートメントに5つの基準すべてが含まれていることを確認し、スマートな目標声明を書くべきです。たとえば、あなたが大きな結婚式に取り組んでいるフリーランスの写真家なら、「私の目標は、来週の金曜日までにすべての結婚式の写真を編集してクライアントに送ることです。私はこれを行い、毎週時間を確保して、それらをバッチで編集します。この目標を達成することで、私は予定よりも先に保ち、時間通りに支払われ、肯定的な顧客レビューを獲得します。」
明確に定義された1つの目標に関連しているため、具体的です。これは、時間を取るために時間を確保することを約束しているため、達成可能であり、完了したばかりの写真撮影に関連しているため、スケジュールと締め切りが明確にレイアウトされているため、時間をかけるために十分な時間を与えたために達成可能です。
生産性の第一人者ブライアン・トレーシーは言いますあなたはあなたの賢い目標を個人的なミッションステートメントのように考えるべきです、それらを使用して、あなたがする必要があること、あなたがそれをどのように行うか、そしてあなたがそれを行うときに正確に概説します。これらのパラメーターを使用して目標を設定することの美しさは、5つのガイドラインの外側にあるものはすべて無視できるため、最も重要な要素に集中できることです。
スマートな目標を使用して、毎朝健康的な朝食を食べたり、就寝前に電話をかけたりしたり、大規模なプロジェクトに取り組むなど、新しい習慣を開始します。プランナーにそれらを書いてくださいまたは携帯電話では、いつでもそれらを見ることができ、あなたの優先順位がどうあるべきかを思い出させる必要があるときに、それらのすべての簡単なシンプルさでそれらを参照できます。
