もちろん拒否は痛いですが、あなたがあまりにも熟練しているか経験が豊富だったので、あなたが断られたことをあなたの友人や家族（そしてあなた自身）に伝えることは、代替案よりも自我のあざがはるかに少ないです。候補者を排除しようとしている企業にとって、「過剰資格」という言葉を使用すると、拒絶から報復の恐怖と恐怖の一部が得られる可能性があります。しかし、それは本当ですか？
このシナリオについて少し考えてみてください。あなたは新しい従業員を雇おうとしており、5年の経験を持つ誰かが職務を効果的に処理できるべきであると推定しています。候補者には、あなたが求めているすべての属性を持っている15年の経験が提示されます。この人は、理論的にタスクをより迅速に実行し、さらに追加のワークロードを引き受ける必要があります。彼/彼女がそれらの長年の経験を持っているという理由だけで、会社はこの人を雇わないと本当に思いますか？私はそれがめったにそうではないと主張します。
過剰資格が実際に何を意味するのでしょうか？
過払い
あなたの経験が必要なものよりも大きい場合、通常、給与要件が予算のあるものを上回っている場合に問題になります。あなたがあなたの現在の役割で過払いとして分類されているということではなく、あなたは新しい仕事での責任のレベルのために過払いになるでしょう。私はこれを最も可能性の高い犯人としてリストしています。なぜなら、私は企業が最初に候補者を過剰資格として拒否するのを見ているからです。
停滞
技術的に停滞し、規制された環境で長年働いてきた候補者は、しばしば規制されていない、より技術的に多様な企業で繁栄しません。従来の知恵は、正しいか間違っているか、動物園ライオンズを飼いならされたらジャングルに戻すことができないということです。
説明
あなたのスキルが仕事に必要なものよりも大きい場合、雇用主は、提供された課題の欠如が、将来より興味深い仕事を探すようにあなたを退屈させることを恐れるかもしれません。ハイテクを雇うと、バグ修正を行うためにリードすると、短いスティントにつながる可能性があります。がある新たな証拠それは熟練した労働者を示していますあまり挑戦的な仕事を終わらせないでください迅速または多数がありますが、採用マネージャーは、伝統的な考え方を放棄する準備ができていません。
脅迫
あなたの経験がインタビューを行った経験よりも大きい場合、あなたが将来の昇進の機会のために競争相手になることができるという恐怖があるかもしれません。スタートアップがまだCTOを雇っていない場合、その会社の食物連鎖の最高のオタクは、その役割を揺るがす可能性があります。これは妄想的な陰謀論のように聞こえるかもしれませんが、私はそれが言及するのに十分な一般的であると本当に信じています。
年
年齢主義は本当の問題ですが、私の経験では、年齢主義はまた、問題が実際に彼らの仕事の歴史であるときの年齢であると考える候補者によって広く過度に診断されています。私が聞いた年齢主義の自己診断された主張のほとんどは、おそらく同じ会社で20年以上働いていた候補者からのものであり、スキルを最新の状態に保つことに集中していません（上記の停滞を参照）。私は、彼らのキャリアを動き回り、テクノロジーに最新の状態を維持した候補者からの年齢主義の主張を聞いたことがあるとは言えません。問題はしばしば年齢ではなく、関連性です。
それで、あなたがあなたが過剰に資格を持っていると継続的に聞いている積極的な求職者であるならば、あなたはあなたの地位を改善するために何ができますか？
1。再考：最も頻繁に聞いている過剰資格の意味のどれを調査してみてください。あなたの報酬は、あなたの一連の資格に対して支払っている企業に沿っていますか？あなたはあなたの仕事がそれほど難しくないときに簡単に退屈するかもしれない誰かとしてインタビューで自分自身を提示しますか？インタビューで仕事が欲しいことを明確にしていますか？
2。リツール：あなたのスキルが関連性があり、企業に求められていることを確認してください。新たなテクノロジーを学ぶために時間を投資したり、まだあふれていないニッチの専門分野を開発したりします。
3。リマーケット：会社があなたを雇うべきだと思う一番の理由を書き留めてから、それらの理由が求職資料に表されているかどうかを確認してください（履歴書、電子メールアプリケーション、カバーレター）。仲間が就職活動に効果的だったものを見つけて、新しい自己宣伝戦術を実装しようとします。
4。再起動と更新：従来のキャリアパスを超えてオプションを新しく見てください。考えましたかコンサルティングまたは契約の役割あなたのガイダンスとメンタリングのスキルは、一時的な期間にわたって正当化され、評価される可能性がありますか？興味のある新興市場はありますか？
「過剰資格」や「Not a Fit」などの用語は、残念ながら、企業があなたをポジションで拒否できる最も怠be、最も簡単で安全な方法であり、ほとんど常に他の何かを意味します。適切な調整を行うには、あなたが受け継がれた本当の理由を発見して、拒否を減らし、より多くのオファーを得ることができます。
過剰資格は過剰診断されています|オタクの仕事のヒント
Dave Fecakは、主にフィラデルフィア地域のソフトウェア会社と協力することを専門とする独立したリクルーターおよびコンサルタントです。デイブは、創設者/ジャグマスターでもありますフィラデルフィアエリアJavaユーザーグループ。彼のブログはそうですjobtipsforgeeksそして彼はツイートします@jobtipsforgeeks。
写真byリサF.ヤング。
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