ほとんどの就職のインタビューには、一連の在庫の質問があり、いくつかの追加の追加は仕事や企業文化に固有のものです。また、在庫の質問の多くは簡単に答えるのが簡単ですが、インタビューに向かう前に、回答を知り、リハーサルすることが常に最善です。 「なぜあなたは私たちのために働きたいのですか？」などの簡単な質問でさえ、準備が重要です。一般的な質問のいくつかとそれらに答える最良の方法を見てみましょう。
「自分自身について少し教えてください」
この非質問は、最も一般的な就職インタビューのオープニングラインの1つであり、おそらくすべてのインタビューでそれを聞くでしょう。 「あなた自身について教えてください」は本質的に簡単な伝記を求めていますそれは仕事に当てはまるので。これに答える最良の方法は、関連する経験を応答に調整することです。
たとえば、どこかで電気エンジニアとして応募している場合は、学校に行った場所、技術関連の趣味、そしてそもそもスキルにどのように興味を持ったかについての短いことについて言及してください。雇用市場に慣れていない場合は、学校の市場と、学校の経営と、あなたの経歴があなたが行く道にどのように影響したかについて話す手段として使用してください。答えを短くして、約1分より長くドラッグしないでください。あなた自身のためにきびきびしたバイオを書くのと同じようにそれを考えることさえできます。
「なぜあなたは私たちのために働きたいのですか？」
これはより厳しい質問の1つです。なぜなら、彼らはあなたが会社についてどれだけ知っているか、あなたのスキルセットが仕事に役立つと思う理由、そしてあなたがあなたが持ってくることができると思うものを知りたいので、彼らはチーム。
ここでの経験則は、会社に関するいくつかの調査で準備されたテーブルに来ることです。インタビュアーは、歴史、一般的な慣行、その一般的なオフィススタイルについてあなたが知っていることを確認するために釣りをしています。キャリアサイトMonster.com質問に直接答えることをお勧めしますたとえば、「私が行った研究に基づいて、あなたは会社が優れている（それが何であれ）、私の背景、歴史、仕事の倫理がここでぴったりだと信じています。」
「あなたの長所と短所は何ですか？」
就職のインタビューで最も恐ろしい2つの質問は、通常、連続して来ます。「あなたの強みは何ですか？」そして「あなたの弱点は何ですか？」答えるのは難しいです。強みについては、仕事を直接適用するスキルを選択してください。たとえば、病院でファイル書記官として申請している場合は、詳細が非常に上手で、一度に多くのことを追跡できることに言及してください。そもそも応募した職務記述書に直接仕立てます。
質問について話しました「あなたの最大の弱点は何ですか？」正しく答えることは不可能ですが、私たちが指摘したように、それは個人的なものではなく、状況的な弱点についてです。この質問には、仕事に直接関係して答えてください。たとえば、同じファイルの事務員の仕事に応募しているが、50ポンド以上のものを持ち上げるのに苦労している場合は、それに言及してください。基本的に、質問をあなたにとっての利益として想像してください。障害ではありません。仕事の水をテストして、自分が合うことができることを確認するチャンスです。
もう1つのアプローチは、実際の弱点で質問に答えることであり、それを修正するためにどのように取り組んでいるかについて詳しく説明することです。きれいな机を職場に置いておくのに苦労していると答えてみましょう。それに続いて、「私は最近組織にいくつかの新しい方法を使用して、机を整理して整理しておくことができます。」
さらに別のアプローチは次のとおりです無関係なスキルを選択してくださいあなたの弱点について尋ねられたとき。インタビュープロセスを少しでも簡単にしますが、仕事に関連する欠陥を指摘することでチャンスを傷つけることなく、正直に質問に答えることができます。
「あなたの仕事の歴史について少し話してもらえますか？」
これは、リストで最も簡単な質問の1つです。インタビュアーは、あなたが応募している仕事とあなたの過去の仕事の類似点を探している可能性があります。この質問の中にサンドイッチされているのは、「なぜこれらの仕事を辞めたのですか？」
あなたがインタビューしている仕事に適用するときにあなたの雇用履歴の基本を駆け抜けることによって答え、元の求人の箇条書きを直接反映するあなたの仕事で学んだスキルを育てます。
あなたが去った理由については、レイオフについて正直に言ってください。しかし、あなたが解雇されたり、自分の条件で去ったりした場合は、あなたの強みをhornしてください。たとえば、解雇された場合、あなたのスキルは以前の仕事に適していないことを示唆することができますが、彼らはあなたが応募している仕事に最適です。もちろん、動き、厄介な通勤などの完全に論理的な理由で出発した場合、または前進できなかったため、それについて言及してください。
「あなたの給与要件は何ですか？」
この質問は、事前に準備しない場合にのみトリッキーです。私たちは以前に仕事の平均賃金を計算する方法を示したそして、それはあなたが応募している業界の標準的な賃金率を知ることに要約し、それをあなたの経験とバランスさせています。これにより、具体的な数字と公正な範囲の両方を与えることができます。
「過去の仕事で解決した問題について教えてください」
インタビューに行く前に、過去の仕事からのいくつかの成果の精神的なリストがあることを確認してください。前に注目しましたこれらのタイプの質問への回答について考える最良の方法は、STARメソッドを適用して回答を策定することです。
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インタビューに行く前に、いくつかの例を考えてください。あなたは、ペーパークリップとキッチンタイマーでの崩壊から会社を救うことができたその時を覚えているためだけにインタビューから出たくありません。
「私に質問はありますか？」
答えは常にイエスです。これは、会社の内部を見て、それがあなたが働きたい場所であるかどうかを確認するチャンスです。マッシャブル大きなリストをまとめますあなたが尋ねるべきである（そしてすべきではない）質問の。あなたの主な目標は、「人々は通常この立場にとどまるのはどれくらいの期間ですか？」などの否定的な意味合いで質問を避けることです。代わりに、ジョブ自体のより良い写真を提供する質問をします。たとえば、「この仕事の理想的な候補者を説明していただけますか？」元の投稿で行ったよりも、ポジションに関する詳細情報を収集するのに役立ちます。
上記の質問に備えると、ほとんどの就職のインタビューでより良いことができます。一連のサウンドバイトを開発しますこれらの質問のそれぞれについて、あなたはあなたの記憶の中を手探りすることなく迅速かつ正確に答えることができます。そして、彼らがあなたが不快な質問をするなら、それらの周りのあなたの方法を知ってください。
このストーリーはもともと2012年3月に公開され、2021年1月19日にLifeHackerスタイルのガイドラインを満たすために更新されました。
