転職には大きな希望が伴いますが、同時に大きなリスクも伴います。内定を承諾する前にどれだけ質問をしたとしても、不快な学習曲線は言うまでもなく、常に予期せぬ側面が存在します。これらの多くは比較的穏やかなものかもしれませんが、中にはあなたが予想していたよりもはるかにイライラするものがあるかもしれません。新しい上司があなたが期待するほど役に立たないかもしれない、職務内容があなたが予想していたよりも困難または時間がかかるかもしれない、あるいは、職場の文化が合わない可能性があります。
立ち上がって辞めるだけではなく、新しい仕事が期待したほどうまくいかなかったら、どうすればよいでしょうか?経営コンサルタントのエイミー・ドレイダー氏はこう語る。グロースパートナーズコンサルティング、期待していたものではない新しい仕事に適応するための鍵は、少しの忍耐力を行使し、新しい役割の学習曲線がどのようなものでどのようなものであるかを理解することです。
少なくとも1年間は仕事を続けることを約束する
新しい職場が法的または倫理的な境界を越えていない限り、または精神的または身体的健康を危険にさらすような職場環境を作り出していない限り、ドレイダー氏は次のようにアドバイスしています。新しい仕事を少なくとも1年間続けるという約束—中堅の場合は2つ。
少なくとも 1 年間は留まるという決断を下すことで、何をすべきかという不確実性がなくなると同時に、新しい仕事とその責任をより深く理解する機会も得られます。ドレイダー氏は次のように書いています。「多くの場合、特に専門知識と責任の範囲が増えるにつれ、最初の数年間が最も困難になります。 12 か月経験しないと、仕事の全体像を把握することはできません。」
指定された期間それを突き続けると、実際にそうであったことが判明した場合に必要なクロージャも得られます。仕事それはひどい、それはあなただけではありません。過去の決定を後から推測するのは常に簡単です。転職するときは、正しい理由があって転職したことを理解した上で転職したいものです。
学習プロセスは不快なものであることを理解する
新しい仕事は、通常の能力レベルに達していると感じるためには学ぶ必要があるため、最初は不快なものであることがよくあります。これは、対処するのが難しい段階である可能性があり、一方で、自分がやっていることに対して有能であると感じる能力について喪失感を感じることもよくあります。
ドレイダーとして書きます, 「これまでの職務において、あなたは自信を持てるレベルの専門知識と知識を持っていました。誰に相談するか、どうやって何かをするかを考える必要はなく、ただわかっていればよかった。」新しい仕事を始めると、すべてを失うことがよくあります。
ドレイダー氏は、意識的な能力モデル新しい仕事を学ぶさまざまな段階がどのようなものでどのようなものであるかを理解するためです。良心能力モデルによると、学習には次の 4 つの段階があります。
無意識の無能
無意識の無能とは、自分が何を知らないのかが分からないとき、たとえば新しい仕事を始める前、自分にどのような知識やスキルが欠けているのか気づいていなかったときなどです。基本的に、これは「無知は至福」の段階です。これは至福のように感じられるかもしれませんが、人として成長するには良い段階ではありません。
意識的な無能
意識的な無能とは、自分がどれほど無知であるかを認識し始めるときです。これは非常に不快な段階であり、迷ったり孤独を感じたりしやすい段階です。新しい仕事を始めるときに、学ばなければならないことすべてに圧倒されたり、間違いが多すぎると感じたりする場合は、意識的に無能であると感じています。
覚えておくべき重要なことは、誰もが一度はこの段階を通過すること、そしてそれがプロフェッショナルとして成長するために不可欠な部分であるということです。結局のところ、自分の知識やスキルのギャップにまったく気づかなかったら、どうやってそれを埋めることができるでしょうか?
意識的な能力
意識的な能力とは、かなり幅広い理解を獲得し、ある程度の成功を経験しているものの、まだ学ぶべきことはたくさんあると認識している段階です。しかし、意識的に有能であれば、今すぐ答えを持っていないとしても、答えを得る方法は知っているという確信が得られます。
無意識の能力
しばらくすると、学んだことが深く根付いて、何をすべきかを意識的に考える必要がなくなり、ただ実行するだけになることがあります。これは、何かをする方法を考える必要がなくなるまでスキルを練習してきた多くのエリートアスリートに当てはまります。彼らはただそれを行うだけです。たとえば、サーブの練習に生涯を費やしてきたテニスプレーヤーに、自分が何をしているのか正確に説明してくださいと尋ねると、おそらく彼らはおそらく手探りで説明するでしょう。なぜなら、これらの動作は彼らにとってごく自然なものであり、もはや考える必要がないからです。
新しい仕事を進めていくうちに、自分がどれだけわかっていないのかを実感することから、まだすべてを知っているわけではないが、私たちが必要とする答えを見つけるスキルは自分にはあるという自信を持てるようになることを願っています。これは困難な旅であるため、自分自身に忍耐強く、学習は目的地ではなく生涯にわたる旅であることを自分に言い聞かせることが重要です。新しい仕事は難しいかもしれませんが、多くの場合、不快な段階を耐え忍ぶ価値があるため、新しい役割で成功するために必要な新しいスキルを学ぶ満足感を得ることができます。
