3月18日水曜日、トランプ大統領はHR 6201、別名HR6201に署名した。家族第一のコロナウイルス対応法、法律に。自分で再度要約するのではなく、法案の概要をそのまま引用してみます。
この法案は、有給病気休暇と無料のコロナウイルス検査を提供し、食料支援と失業手当を拡大し、雇用主に医療従事者に対する追加の保護を提供することを義務付けることで、コロナウイルスの流行に対応するものです。
具体的には、家族第一のコロナウイルス対応法には次の規定が含まれています。
女性、幼児、子供のための特別補足栄養プログラム (WIC) への追加資金と補足栄養支援プログラム (SNAP) 受給者への追加の柔軟性
食料を学校給食プログラムに依存している可能性のある子供たちへの特定の支援を含む、緊急食料支援のための追加資金
インドの医療サービスへの追加資金提供
高齢化および障害サービスプログラムへの追加資金提供
退役軍人医療サービスへの追加資金提供
失業手当の拡充
家族医療休暇法 (FMLA) の給付金の拡大
特定の種類の従業員に対する緊急有給病気休暇
新型コロナウイルス検査の全額を補償（費用は保険会社または政府が負担します）
しかし、これらの規定が法案に盛り込まれているからといって、すべての人に保障が提供されるわけではありません。たとえば、私たち全員が有給病気休暇を取得できるわけではありません。としてワシントンポスト注：
この法律は、新型コロナウイルスによって引き起こされる病気である covid-19 と診断された、または隔離されている労働者に対する有給病気休暇を延長します。ただし、この保証は従業員数が 50 人以上 500 人未満の雇用主にのみ適用されます。多くの重要な産業には、そのような規模の企業はほとんどありません。
[...]
必須産業の労働者のうち、この法案によって保障が保証される企業に勤めているのはわずか12％だ。この問題は、ターゲットやウォルマートなどの総合小売企業にとって特に深刻だ。
国勢調査の最新の推計によると
同局によると、雑貨産業の労働者の98パーセントは、新法に基づく有給病気休暇の資格を得るには大きすぎる企業に勤めている。
また、法案自体に記載されているように（はい、私は全文を読みました）、「この法律は、この法律の制定日から遅くとも15日以内に発効するものとする」と述べていることも言及する価値があります。
そのため、今から 4 月 1 日まで (数え方によっては 4 月 2 日まで) に病気になった場合、無料の新型コロナウイルス感染症検査や緊急病気休暇を受ける資格がない可能性があります。
でも、病気にならないことを願っています。社会的距離を保ち、手を洗い続け、最新のコロナウイルスの最新情報を常にチェックしてください。
