給与の透明性の例としては、牽引力を得る。来月は、ニューヨーク市給与透明性法企業にすべての求人情報の給与範囲の開示を義務付ける法律が発効する予定だ。一部の地域では給与の透明性が強化されていますが（州法を参照）カリフォルニアそしてコロラド）、自分の収入を公開することは、ほとんどの状況において依然としてタブー視されています。あ調査による給与.com今年初めに、雇用主が給与について透明性を持っていると感じているのは従業員の 4 人に 1 人だけであることが判明しました。同時に、調査対象者の 45% は、個人的には自分の給与について他人と話し合うことに抵抗があると回答しました。
給与の公平性を高めるために、給与を分配することが賢明なのはどのような場合ですか?また、裁量権を行使すべきなのはどのような場合ですか?ここでは、給与の透明性について知っておくべきことと、同僚と給与について話し合うべき場合とすべきでない場合について説明します。
同僚と給与について話し合った場合の処罰や報復が心配な場合は、給与情報の共有が以下の法律で保護されていることを知ってください。全国労働関係法。それでも、雇用主は同僚と賃金について話し合った労働者を法的に罰することはできないが、この話題は依然として対人レベルではタブー視されている。
理想的には、給与の透明性は個々の労働者に任せるのではなく、企業によって提供されることになります。ターニャ・ジャンセン氏、報酬管理プラットフォームの共同創設者彼らは付き合っています、フォーブスに書いている雇用主には「透明性を提供」し、「従業員が報酬の全範囲を理解できるよう支援する」責任があるとしている。雇用主がここで率先して行動しないと仮定すると、あなた自身から同僚と会話を始める権利は十分にあります。
賃金の透明性を実現するための中心的な主張は、労働者に権力を取り戻し、皆さん、特に歴史的に不当な報酬を受けてきた労働者全員の賃金をより公平にすることです。
給与の透明性は、あなたとあなたの同僚が大局的には公正な報酬を確実に受け取るのに役立ちますが、そのような情報を個人的に開示するのは言うは易く行うは難しです。 「給与情報を同僚と共有することで、組織の給与に関する透明性がさらに高まる可能性があります」と、キャリアサービスマネージャーのトニ・フラナ氏は述べています。フレックスジョブそしてリモート.co.とライフハッカーに伝えています。しかし、必ずしもカットして乾燥させるわけではありません。フラナ氏は、「たとえ金額を知っていても、その決定を下すに至った背景をすべて知ることはできないでしょう」と指摘します。
給与情報を同僚と共有することは決して前例のないことではありませんが、まだ標準的ではありません。フラナ氏は、FlexJobs の最近の調査の 1 つで、回答者の 42% が同僚と給与について話し合ったことがあるのに対し、58% は話し合っていなかったという調査結果を共有しました。雇用主が給与情報をオープンに開示していない場合、あなたが同僚と会話を始めるべき理由をいくつか紹介します。
自分の価値を理解してください。同僚が同じ仕事でどれくらい稼いでいるのかを知っていれば、自分自身に対してより公正な賃金を交渉することができます。そして、あなたのチームの誰もあなたの業界で競争力のある給与を支払っていないことがわかった場合は、集団的な行動をとるか会社を完全に辞めるかについて情報に基づいた決定を下すことができます。
同僚が自分の価値を理解できるように支援します。雇用主が同僚の一人を利用しているのではないかと疑う場合、自分の給与情報を共有することで、より公平な給与を求めることができます。
給与が秘密にされている場合、雇用主はあなたとあなたの同僚に対してあらゆる交渉の材料を握っています。給与の透明性は、個人としても集団としても、ある程度の力を取り戻す方法です。
給与の透明性は長期的にはより多くの労働者を助けることになりますが、それでも裁量権を行使すべき状況があります。 Frana 氏が指摘したように、採用プロセス中に持ち込まれる経験の質の違いなど、誰かの給与番号に含まれる機密情報が見逃される可能性があります。
おそらくあなたは、自分の収入が同僚の誰よりも低いと知ると激怒するタイプかもしれません。給与の透明性を重視しているのであれば、多少のぎこちなさだけでは足を引っ張ることはできません。これはすべての人に当てはまるわけではありません。
特に給与の不平等に人種、性別、背景などが絡み合っている場合、給与を共有することによって、同じ立場の人が軽視されたり、士気が下がったりする可能性があることに留意してください。仕事を完全に辞めてしまうほど同僚の士気を低下させる危険を冒す前に、全員が給与の話し合いに参加していることを確認してください。
同僚の情報を入手できない場合は、次のようなサイトを利用してください。ガラスドアそして給与.comは、自分の分野での適切な報酬に関する大まかな数字を取得するのに役立ちます。
給与開示については慎重に行う
数値の共有に入る前に、まず大規模な議論を行うよう戦略的に考えてください。について同僚とチャットするためのドアを開けてください。なぜあなたは、給与の透明性は全員が目指すべきものだと考えています。そうすれば、給与開示を巧みに構築できます。そうしないと、団結を築く代わりに緊張が生まれる危険があります。
