あなたが仕事のために誰かを雇ったことがあるなら、あなたは応募者を際立たせるものについて、そしてあなたがビンに申請を投げる理由についてのまったく新しい視点を理解しています。公正かどうか、ブロガー、コンサルタント、ハイラーのチャーリーバーマーは、潜在的な雇用主とのチャンスを台無しにする可能性のある間違いについて正直に議論します。
写真byストックライト（ShutterStock）。
私はこの投稿であなたにとても正直になります。ほとんどのインタビューの記事は明らかな間違いを示しています。私がインタビューをし、さまざまなポジションと人タイプのインタビューになるまで、私が本当に知らなかったことをお伝えします。インタビュー準備の記事は、インタビュアーが本当にどう思うかについて正しい方法で私を準備したことはありません。それが私が今日あなたと共有するものです。
あなたが最初に私のオフィスに歩いて行くとき、私はあなたが最初の5分間で雇わないことを知っている99％以上の人々の一人になることを期待しています。私は本当にあなたを雇い、面接を終えたいので、私が間違っていることが証明されることを望んでいます。残念ながら、仕事を探しているほとんどの人は彼らに値しません。ここに私があなたが私が提供しなければならない仕事に値しないことを私が知っている最も一般的な方法はあります。
あなたは私に愚かな長い履歴書を送ってください
あなたが達成したことを見つけて30秒以上費やさなければならないなら、それを忘れてください。あなたは私を悩ませました。どういうわけか、履歴書がデジタルになったので、人々はこの成果やその役割について話している10ページの退屈なエッセイで詰め込めることができると感じ、私がすべてのジューシーな言葉を読むことを期待しています。おそらく、私はすべてを無視し、「貧しいコミュニケーター」というメモに書き留め、先に進みます。あなたが良いスキルのセットや何かが私の目を引くなら、あなたはまだインタビューを受けるかもしれませんが、私はまだ履歴書を読むことはありません。そして、あなたは電話または直接のより良いコミュニケーターであった方が良いです。
このように考えてみてください。履歴書は、（おそらく）簡潔な方法であなたの過去の成功を私に伝えてください。 1つの文で釘付けできない場合、毎日あなたのとりとめのないメールを楽しみにしていますか？あなたの履歴書を読むことができない場合、それはあなたの電子メールのためにうまくいかないので、私はそれが私の受信トレイにあるそれらを十分に得ることができます。
素晴らしい履歴書を作成するには、私の求人に合わせて調整します。 「Windows Administration」のようなスキルがセットされている場合は、そのスキルを使用したプロジェクトでの成功について少なくとも1つの箇条書きが話していることを確認してください。弾丸を3文以下にします。 1つは良いです。私は1つの文を読む可能性があります。 3つ読むかもしれません。それ以上に、私はあなたがそこに書いたものさえ知りません。あなたは私の時間とあなた自身を無駄にしました。
なぜあなたはあなたの現在の仕事が好きな理由を教えてくれません
役割について詳しく説明する前に、私はいつも彼らが現在の仕事について最も好きなことを人々に尋ねます。なぜ？この新しい仕事であなたが幸せになるかどうかを見たいです。あなたが私にあなたが好きなことを私に言うことができない場合、またはあなたはあなたが好きなことを私に教えてくれますが、それは本当に一般的に聞こえますか？それからそれを忘れてください、私はあなたが人生で何をしたいのか分かりません、そしてあなたもそうではありません。あなたが何をしたいのか知っているとき、私に会いに来てください。 「まあ、この仕事は私を活気づけませんが、私の最後の仕事、私は毎日xxxをするのが大好きでした。あなたが情熱を持っているか、私の時間を無駄にしないでください。
最悪の答え？ 「まあ、私はチャレンジが好きです」または他のBS。私をbsしないでください。私にはスーパーBS検出器があり、他のほとんどのインタビュアーもそうしています。最悪のBSは、候補者の50％以上が同じことを言っている種類です。あなたがあなたのユニークな仕事についてあなたが好きなことについて独創的になれないなら、どうすればあなたが私のために働く創造的であることを期待できますか？
学習を楽しんでいるような一般的な答えがあるなら、挑戦、顧客を助けることは大丈夫です。あなたがそれについて話すとき、ただ興奮しているように聞こえます。あなたがそれについて本当に解雇された時の例を教えてください。それが私があなたにインタビューしている仕事に関係していないかどうかは気にしませんが、それは助けになります。この仕事があなたに同じ情熱を与えると思う理由を尋ねることを期待してください。そして、良い答えを準備してください。本当に、これを知らないのに、なぜ他に応募しているのですか？
キャリアプランやビジョンはありません
あなたがインタビューした後のあなたの次の役割がどうなるか尋ねるとき、あなたは良い答えを持っていた方が良いでしょう。この特定の役割で、あなたが私のために働きたい理由について誰もが話すべきです。この役割があなたの長期的な目標を達成するのにどのように役立つかを教えてもらえば、私はあなたがここで幸せになり、仕事で一生懸命働くと思う可能性がはるかに高くなります。あなたが仕事をしたいのなら、なぜ私は気にする必要があるのですか？他の誰かが彼らのビジョンで私のところに来るでしょう。最終的に。
良い答えは、よく考えられたビジョンです。とにかくそれを持っているはずです。良い例があります：「私は現在の小さな会社で働いてから、より多くのキャリアの成長と機会を持つより大きな会社に移りたいと思っています。今後10年間でエグゼクティブレベルに上がりたいと思っていますが、私の現在の会社は小さすぎて、この役割はコミュニケーションとプロジェクト管理の私の強みに基づいています。あなたの人生のビジョンに適合します。
スキルはありません
必要なスキルを持っていない場合は、適用しないでください。私は知っています。プログラミングになる場合は、インタビューでプログラムすることを期待してください。そして、プログラムをうまくプログラムします。プロジェクトの管理を行う場合、プロジェクト計画とプロジェクトビジョンを構築する正しい方法について教えてもらえました。おそらくプロジェクトについて説明し、私と一緒に計画を立てるように頼むでしょう。タイトルに何かが含まれているからといって、漠然とあなたができると思うと、要件を満たしていなければ、私の時間を無駄にしないでください。あなたが私と一緒に前にいて、あなたがキャリアを変えたいと言って、学ぶためにもっとジュニアポジションをとることをいとわないと言っても大丈夫かもしれません。他のすべてがしっかりしているなら、私はあなたにチャンスを得るかもしれません。しかし、あなたの履歴書には時間を無駄にしないように教えてください。はい、あなたの履歴書では、この仕事やインタビューに勝つために必ずしもそうではないとしても、履歴書で雇われる可能性が向上すると言ってください。これはすべてのインタビュアーに当てはまるとは言いませんが、それは私には当てはまります。
それは期待を設定することです。あなたが入ってきて、私の期待が、たとえば、あなたがUnixの管理を知っていることであり、それからあなたは私に「まあ、私は本を読んで、本当にそれを学びたい」と言うことです。いいえ、私はそれが好きではありません。代わりに、履歴書に「プロジェクトのバックグラウンドからUNIX管理のスキルを成長させようとしている」客観的なラインを置いた場合、私たちは同じページにいます。私が今専門家を必要としないなら、あなたはビジョンと自発性を持っているので、私はあなたのトレーニングに投資するかもしれません。ああ、そして、あなたが就職の経験を持っていなくても、準備のために何をしているのかを説明することも良いことです。期待が私の視点をどのように変えることができるか見てみましょうか？不幸な驚きではなく、幸せな驚きをください。
推測で私の質問に答えてください
私はあなたを多くの方法でテストします。私はあなたが多くの状況を説明するように頼みます - あなたが失敗した場所、あなたが成功した場所、あなたが何を変えるか、あなたが嫌いなもの、あなたが好きなものを説明します。そこに座って、あなたが将来何をするか教えてはいけません。私はあなたが何をするのか尋ねませんでした、私はあなたが何をしたか尋ねました。あなたが話を終えるのを待たなければならない場合は、「あなたがそのようなことをした場所で具体的な例を教えてください。」と言います。それからあなたは私の質問に答えられませんでした。例を尋ねる場合は、私に与えてください。あなたがそれを持っていないなら、それは大丈夫です、あなたがそのような状況にいたことがないと言ってください、しかし、私がそれらを聞きたいなら、あなたはいくつかのアイデアがあります。はい、私はおそらくそれらを聞きたいと思っていますが、私はまた、私が知りたいさまざまな例について別の質問があるかもしれません。
あなたが自分の足でよく考えていないなら、状況のインタビューの質問を読んで練習するのに少し時間を費やしてください。私はオンラインで見られるものを使用することはありませんが、それはあなたの心を訓練するのに役立ち、あなたに新鮮な思い出を描くのに役立ちます。候補者がいつ考えて考えてもかまいません。待ちます。私は誰もがさまざまなスタイルの思考と反応を持っていることを知っています。
インタビューに勝つ方法
とても簡単だと思います。私は雇うつもりの人々にいくつかの特徴を探しています。あなたが1つでも欠けているなら、私はおそらくそうでない人のためにあなたを渡すつもりです。これらの特性を披露するために最善を尽くし、あなたは勝つでしょう。これは、管理人を雇うことから幹部まで、あらゆる場合に当てはまります。
物事を成し遂げることができることを見せてください。これは、挑戦的なタスクをすばやく達成し、必要に応じてスピードを上げ、必要に応じてさらに努力し、ピアに影響を与えることができることを意味します。あなたは自発的でなければなりません。
あなたが賢いことを見せてください。私はあなたに考えさせるように設計された質問をします。できることを見せてください。知性を教育と混同しないでください。私はあなたがどんな学校を持っていたかは気にしません、あなたが考えることができなければ、仕事はありません。あなたが考えることができ、教育を受けていないなら、私の本では問題ありませんが、私はおそらく代わりにもっと経験を探しています。
私があなたのビジョンにどのように適合するかを教えてください。正直なところ、この仕事があなたが今すぐになるのに最適な場所だと思うなら、私たちは一緒に最善を尽くします。私はあなたがあなたのキャリアで成功するのを助けたいです、私にさせてください。
高度に熟練してください。残念ながら、私は適切なスキルミックスを持っていない素晴らしい人々を雇いません。しかし、私は彼らのスキルミックスが必要なときに彼らの情報を維持します。また、強力な候補者として雇っている他の人にこれらの人々を推薦する傾向があります。雇用するために必要なスキルレベルは、仕事と期待によって異なります。エントリーレベルは、ラフなスキルセットやクラスワークで逃げることができます。シニアは、労働力の長年に関係なく、フィールドのトップである必要があります。
情熱を持ってください。あなたが他のどこかで同様の仕事で働いて退屈しているなら、あなたは私に退屈するでしょう。期間。私はそれを望んでいません。
終わり
私がここで話しているもののほとんどは、Golem Technologiesとは何の関係もありませんが、そもそも雇うのがどんなものかについては何の関係もありません。雇用と雇われようとしている人の両方に悪いアドバイスをして、非常に多くの記事があります。私は方程式に生の誠実さを注入したかったのです。あなたが人々を雇うことを探しているなら、私はあなたが私の5ポイントを使用して人々をスクリーニングすることをお勧めします。私は採用しているので、いや、私は現在雇用していないので、私に聞かないでください。私が雇っているとき、そしてあなたがたまたま応募した場合、上記は私が決定するために使用する基準です。
これは、ビジネス機能と企業間で当てはまります。インタビューに勝つためにリストしたものを持っている人々は、彼らが一貫して望む仕事を得るでしょう。何かが不足している場合は、そこにたどり着く方法を見つけてください。計画を立てるだけで、求職者の99％よりも先を行くことができます。私は、私がそうする柔軟性を持っている限り、人々にチャンスを与えるたびにチャンスを与えるのが好きです。これまでのところ、私は失望していません。
戦争物語（インタビュアーまたはインタビュー対象者）を雇っていますか？コメントでそれらを共有してください！
なぜ私はあなたを雇わないのですか|ゴーレムテクノロジー
チャーリー・バルマーは、起業家、テクノロジーブロガー、ウェブサイトコンサルタントです。彼は、IT管理、マーケティング、アプリケーションデザインの複数のフォーチュン500企業で働いてきました。彼の最新の会社であるGolem Technologiesは、IT部門とセキュリティの専門家向けのクラウドベースのWebサイトセキュリティスキャンアプリケーションです。
