Dave Fecak は、そのキャリアを通じて、さまざまな企業や組織で何千もの面接を予定してきました。その間に彼は、まったく同じスキルや行動を求めるマネージャーはいないものの、候補者に仕事がオファーされない場合には、明らかなパターンが現れることを学びました。
以下のフィードバックの例は、私が長年にわたって繰り返し聞いてきたものであり、どの業界においても面接不合格の主な原因となる傾向があります。
候補者は幅は広いが深みが少ない– 「何でも屋」という反応は珍しいことではなく、特に職を転々としすぎた人にとっては特にそうです。多様な環境で働いた経験を持つことは、ほとんどの場合プラスになりますが、それはより深いスキルや経験を身につけるのに十分な期間そこにいた場合に限られます。企業は、全体的なスキルセットの少なくとも一部の深さを求めます。
候補者は優越感や権利意識を示していた- これは、候補者が特定のタスクを実行したくないかもしれないことをそれとなく（あるいは、おそらくそれほど微妙ではないが）表現する場合、または候補者が一連の境界内でのみ働くことに興味があると告白する場合に最も一般的であると思われます。チームプレーヤーとして認識されている候補者は、好みについて言及することもありますが、実行する必要がある関連タスクを実行する意欲を認めるように注意することもあります。
候補者は情熱の欠如を示した– 情熱の欠如のコメントはさまざまな応用が可能です。候補者が機会に対して無関心であるか、採用企業に無関心であると見なされる場合や、その職業に対して全体的に無関心であるように見える場合がよくあります。無関心の原因が何であれ、この認識を克服するのは困難です。候補者がビジネス、テクノロジー、人材に対して情熱を持っていない場合、面接は時間の無駄になる可能性があります。
候補者は同僚の業績についてさらに話した– このフィードバックは最近広まっているようです。候補者たちは明らかに他のグループの成功についてとりとめのない話をしているが、自分たちの貢献が何だったのかを深く掘り下げることができていない。これは、面接官にとって、おそらくこの候補者はチームの中で最も生産性の低いメンバーであるか、単に自分の職務を説明できないかのどちらかであることを示しています。同僚の功績を称賛しますが、まずは自分自身の成果に焦点を当ててください。
候補者は自分の机の外で何が起こっているのか全く気づいていないようです– 「誰がそんなことをしたのかわからない」または「それがどのように機能したのかわからない」などの回答を繰り返し使用することは、候補者が自分の役割から孤立している、または興味を持っていないことを示す可能性があります。他の人が会社で何をしているかを学びます。最近、ほとんどの雇用主はコラボレーションを重視する傾向にあるため、この情報の欠如は危険信号です。
候補者の主張/履歴書の経験 ≠ 候補者の実際の経験– 履歴書を装飾することは何も新しいことではありません。履歴書でのあからさまな嘘は明らかに厳禁ですが、些細な誇張や漠然とした不正確さでも、戻ってきてあなたを傷つける可能性があります。最も一般的な例は、候補者がまったく知らないテクノロジーや流行語を履歴書に記載している場合です。現在のスキルセットを代表していない項目をスキルマトリックスに含めることは、採用担当者からは不誠実であると見なされます。
候補者の経験は「譲渡」できません– 根本的な環境の変化もなく、同じ会社で長年働いているなら、それがあなたかもしれません。この場合の面接官は、あなたが現在の環境では生産性が高いかもしれないと感じていますが、異なるツール、方法論、チームメンバーが与えられた場合、候補者は学習曲線が急すぎる可能性があります。
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なぜその仕事に就けなかったのか|オタクのための仕事のヒント
Dave Fecak は、主にフィラデルフィア地域のソフトウェア会社との連携を専門とする独立系人材採用担当者兼コンサルタントです。 Dave は、フィラデルフィア地域 Java ユーザー グループ。彼のブログはオタクのための仕事のヒントそして彼は次のようにツイートします@フェカク。
