私は採用時代に、さまざまな役割への応募を検討し、すべての役職に応募を提出することを決めた 1 人がいたということを鮮明に覚えています。それはあなたが思っている以上に起こりました、そして正直に言うと、私が採用担当者として新人だった頃に予想していた以上に起こりました。しかし、履歴書をどんどん見直していくうちに、あることが明らかになってきました。雇用主の注意を引く最善の方法は、人間的にできる限り多くの求人に応募することだ、と人々に説いている人がどこかにいるようです。
この投稿は最初に掲載されましたミューズ。
ただし、通常はそうではありません。そして分かりました。これが可能な限り最良のアイデアであると考える状況があります。潜在的な夢のポジションを逃さないように、すべてに応募したくなる最も一般的なケースと、代わりに何をすべきかをいくつか紹介します。
1. あなたの夢の会社が（ついに）複数の求人を抱えている
一般通念では、ほとんどのことはそう言えるかもしれません。「夢」のある企業常に求人を行っていますが、常にそうとは限りません。組織に常に募集職種があったわけではなく、突然いくつかの職務内容をキャリア サイトに投稿した場合、警戒を無視して「何回履歴書を会社の前で受け取れるかやってみましょう」と言いたくなるでしょう。マネージャーを採用しています。」問題は、採用の頻度が低い場合、すべてに応募しているという事実が第一印象を与え、それを克服するのが難しすぎる可能性があることです。
代わりに何をすべきか
もちろん、夢の会社に自分に適していると思われる特定の求人がある場合は、応募してください。ただし、組織が自分にスキルのないギグをいくつか掲載している場合は、少し自制して別のことに挑戦してください。たとえば、その会社への関心を表明するために連絡を取ることを考えてみましょう。コーヒーミーティングをリクエストする—その後、役割が利用可能になったときに、あなたがその役割を担うことになります。右ぴったりです、あなたはすでにレーダーに載っているでしょう。
2. 大手企業で 2 つの仕事のどちらかを選ぶことはできない
これは最良のシナリオですよね?そうですね。それでも、何百人もの採用担当者を雇用する企業に応募しない限り、同じ人が両方の職種の応募書類を何度も見る可能性が高いことを覚えておくことが重要です。これにより、必ずしもどちらの会社からも失格になるわけではありませんが、あなたがその会社にどれだけ興味を持っているかについて、彼らの心に大きな疑念を抱かせることになります。
代わりに何をすべきか
Muse のライター、Sara McCord がその方法について語ります。2 つの募集中の仕事から選択する。彼女は、まず、自分が本当にやりたいこと、そして自分に何の資格があるのかを考えることから始めることを提案しています（自分自身に完全に正直になった場合）。彼女が指摘するように、一方だけに適用することは、他方への扉を閉ざすことにはなりません。あなたが望んでいなかった役割に明らかに適合している場合は、その方向に推進される可能性が十分にあります。
3. 自分が本当に望んでいることがまだわからない
おそらくこれは、求人を見つけるたびに履歴書を提出したくなる最も厄介な時期です。私はそこに行ったことがありますが、正直に言って、それはわかります。物事は信じられないほど不透明に思えます。もしあなたが私と同じように長期にわたる就職活動をしているとしたら、その日に応募したポジションの数を両手で数えるほうが生産性が高いように感じます。
代わりに何をすべきか
特に同じ会社で応募している場合は、オンラインに掲載されているものすべてに応募し続けることから学べることは限られています。この問題に対する解決策は、すぐには結果が得られないかもしれませんが、比較的簡単です。ネットワークに頼って助けを求めてください。
あなたが現在興味を持っている業界の人々との情報面談を設定します。元上司や同僚に、あなたが何に優れていたのか、そしてどのような役割であなたが優れていると思われるのかを尋ねてください。そして、ホイットニー・ジョーソンのように、自分自身を破壊する: 破壊的イノベーションの力を活用するの記事で推奨しています。自分が何が得意かを理解する、次の 4 つの質問を自分自身に問いかけてください。
あなたが成長するのに役立ったスキルは何ですか?
何があなたを強く感じさせますか？
子供の頃、何があなたを目立たせたのですか？
あなたが無視しがちな褒め言葉は何ですか?
こうした会話は、自分自身との会話であっても (おそらく特に自分自身との場合は) 必ずしも楽しいものではありませんが、自分が本当に望んでいることがはるかに簡単になります。
厳しい就職活動の途中で、同じ会社の複数の求人情報を見て、「そこで働きたいのに、なぜ複数回応募しないのか?」と考えるのは当然のことです。しかし、実際のところ、採用担当者は複数の役割に応募した人のことを記憶する傾向があり、必ずしも良い意味でそうであるとは限りません。素晴らしい会社でのチャンスを犠牲にする前に、深呼吸して自分が何を望んでいるのかを考え、自分に適した役割を追求してください。
1 つの会社で 2 つの仕事に応募するのが正しい選択だと思う 3 回 (そして代わりに何をすべきか)|ミューズ
Richard Moy は、Stack Overflow のコンテンツ マーケティング ライターです。彼は、フルサイクルの採用担当者および採用マネージャーとしての勤務を含め、キャリアの大半をタレント マネジメントに費やしてきました。 The Muse にキャリアに関するアドバイスを寄稿しているほか、The Economist で試験対策や高等教育のマーケティング コンテンツも執筆しています。 Twitter で挨拶してみよう@rich_moy。
写真提供者マシュー・ヘンリー。
