デルタのニュースでワクチン接種のない従業員に月額200ドルを請求します会社の健康プランを維持するために、保険料が予防接種状況の影響を受けるかどうか疑問に思うかもしれません。それは（当然のことながら）複雑ですが、これまでのところ、健康と生命保険を提供する雇用主と企業は、ワクチン接種の状況に基づいて保険料を増やすことに消極的ですが、パンデミックが悪化すると変化する可能性があります。
医療保険料は、ワクチン接種を受けていない個人のために増加しますか？
連邦法雇用主と保険会社がより高い価格を請求することを妨げます既存の健康リスク（あなたが喫煙者であるかどうかは例外です）。しかし、時間ごとに、健康保険の移植性および説明責任法（HIPAA）にある例外があり、雇用主は職場のウェルネスプログラムの一環として罰則を使用することができます。
ただし、これは典型的なものではありません。ほとんどの企業は、ワクチン接種を促進するためのより簡単な道を進んでいます。「すべての従業員は予防接種を受ける必要があります」委任状であり、従業員がコンプライアンス違反のために解雇される可能性があります。会社はそうする法的権利を持っていますが、宗教上の理由で、または障害に関連する理由でそのワクチンを拒否する労働者を解雇することはできません（その仕組みの詳細については、このライフハッカーの投稿をご覧ください）。
デルタの場合、彼らは従業員に予防接種の委任を課さない理由として「仕事文化」を引用しているため、代わりに医療費を通じてそれを行っています。しかし、デルタは外れ値です。ほとんどの雇用主は、任務を通じて予防接種を奨励しています。
生命保険はどうですか？
運命ごと、ほとんどの保険会社は、新しい申請者または既存の生命保険契約の引受プロセス中に、人の予防接種状況を考慮していません。ただし、例外があります。申請者が併存疾患に関連するリスク要因を高めている「選択ケース」で申請者の予防接種状況を求める企業はほとんどいません。
今のように、あなたかもしれない生命保険の予防接種のステータスについて尋ねられますが、それは必ずしもあなたの保険料を計算するためにステータスが使用されることを意味するわけではありません。なぜそうなるのでしょうか？まあ、保険代理店クリス・ハントリーとしてYahooに説明しました：
私の推測では、彼らはそれが短期的な問題であり、保険の申請[プロセス]または価格設定を変更するのに十分な大きさの死亡率ではないと考えています。」 Huntleyはまた、Covid-19のワクチン接種は、「数十の変数[保険会社）が価格設定を考慮することができるが、そうではないと考えています。
しかし、アメリカ生命保険評議会のヤン・グレーバーが示唆しているように、パンデミックが悪化した場合、これは変化する可能性があります。フォーチュンとのインタビューで：「Covid、新しい株、ワクチン、消費者の行動との経験に基づいて、近くおよび長期的な考慮事項があるかもしれません。」
