過去数年間が私たちに何かを教えてくれたなら、それは自宅で働くことが実行可能であるだけでなく、適切なサポートが与えられた場合、それはより効果的になる可能性があります。自宅で働くことは、生産性の向上やストレスレベルの低下など、従業員にとって多くの利点があることを示唆する多くの証拠がありますが、多く雇用主は同意しません。
私たちの多くがオフィスに戻ってきて、私たちがキュービクルに座ることが期待されているすべての力を保持しているのは、すべての力を保持しているのは雇用主だからです。 。あなたがまだあなたがする実際の仕事についてではないことをまだ知っていなかったなら、そして存在のプロセスについてもっと見た上司が働くように、これはレッスンを家に駆り立てるはずです。
「コーヒーバッジ」とは何ですか？
（正気を保持しながら）オフィスに戻るためのサバイバル戦略の1つは、「コーヒーバッジ」として知られる戦略です。ボスが見て見られることを意図して、1日の一部でオフィスに来るだけで、終了するだけです。自宅で仕事をしてください。これには、朝の交通を避け、コーヒーや昼食に追いつき、仕事に関連した課題に直面して話してから早く帰るために、少し遅れて来て、少し遅れて来ることが含まれます。
Owl Labsによると、ハイブリッド労働者の58％が「コーヒーバッジ。」サバイバル戦略に関する限り、ラッシュアワー中に通勤のストレスを削減することで、それは少し負担を軽減するのに役立つので、それは良いものです。それは同僚と顔を合わせています。オフィスに行くことが光学ゲームである場合、あなたはそれについて戦略的であるかもしれません、コーヒーバッジはそれを助けることができます。
リスクの価値があることを確認してください
労働生活の他の多くの側面と同様に、コーヒーバッジには独自の政治とそれ自体のリスクが伴います。コーヒーバッジがオフィスへの帰還戦略を成功させるためには、オフィスにいる必要があるとき、そして自宅で仕事を終えても大丈夫なときに、より柔軟性を可能にする会社にいる必要があります。最近のウォールストリートジャーナルとして報告されています、一部の企業は、労働者がオフィスで過ごす正確な時間数を監視しています。これがあなたが働いている種類の文化である場合、コーヒーバッジは受け入れられる選択肢ではありません。
ポリシーが柔軟であっても、コーヒーバッジに伴う追加のリスクもあります。としてリモートワーカーに関する一連の研究が示されました、就業日中に離れた女性は、個人的な理由によるものであると想定される可能性が高く、その不在が個人的な理由であると想定されていたのに対し、男性は気づかれる可能性が低く、彼らの不在は仕事のコミットメントによるものであると想定されていました。それは正しくありません、それは確かに公平ではありませんが、それは私たちが現在知っているように仕事の現実です。
おそらく、コーヒーバッジには同様の差別のリスクがあると仮定するのは安全であり、女性は男性よりも早く現れて早く去ることでより厳しく判断されます。そうは言っても、時には、オフィスに登場するか、完全にリモートの位置を擁護するために、正気を保つために必要なことをする必要があります。吸う。
